Преди това законът установява, че многодетни майки трябва да бъдат защитени от прекратяване на трудовия договор. Фактор, при който законът позволява уволнението, е само ликвидацията на дружеството. Но папите, които отглеждаха децата си сами, нямаха такива превъзходства. Въпреки това, сега не цялото семейство може да бъде признато за много деца, а отделен настойник. Само майката или само бащата на семейството могат да получат статут.
Така в законодателството на Руската федерация беше отбелязана нова категория хора - бащи с много деца. Сега имат права, подобни на майките с много деца. Ползите от работещите бащи с много деца са ограничени до общоприетия списък, според който уволнението на баща с много деца е невъзможно, с изключение на редица случаи. В допълнение, настойникът, който отглежда три или повече деца, има предимство при различни конфликтни обстоятелства.
Ползи за големите бащи
Майките с много деца са доста често срещан статус, днес има 25% повече такива жени, отколкото през 2010 г. Тази категория майки получава определени ползи от държавата. Трябва да се отбележи всъщност, че образованието и възпитанието на три или повече деца вече се насърчава - такива семейства се считат за многодетни.
Голям настойник получава следните предимства:
- 50% отстъпка от сметки за комунални услуги;
- правото на пътувания до здравни центрове за деца, ако настойникът е нает;
- безплатно пътуване за деца в градския транспорт;
- безплатно хранене в основно училище;
- данъчни стимули за предприемачи, кредитни облекчения;
- подкрепа за подобряване на условията на живот (ако е необходимо);
- допълнителни десет дни отпуск за наети настойници;
- обезщетения за заетост (при размяната на труда на много бащи те ще бъдат наети на първо място)
- изпращане в командировки или извънреден труд само със съгласието на бащата на много деца;
- ако се отглежда дете с увреждане, баща с много деца може да разчита на 4 допълнителни почивни дни месечно;
- работа на непълно работно време за баща;
- приоритетно записване на деца в детски градини;
- безплатни посещения на музеи веднъж месечно;
- приоритетно разпределение на земята;
- намаляване на ставката на транспортния данък;
- работодателят трябва да предостави отпуск на големи бащи в удобно време;
- осигуряване на безплатни лекарства, предписани от лекаря, ако е необходимо (някои лекарства могат да се дават на намалена цена).
Социалната подкрепа за многодетно семейство и в частност за големи татковци има широк списък от субсидии, които са насочени към намаляване на семейните разходи.
Регистрация на статута "многогодишен баща"
За да принадлежите към която и да е категория хора, е необходимо да имате документални доказателства за това. За да получите статут на баща с много деца, трябва:
- Потвърдете настаняване с деца;
- имат три или повече непълнолетни деца (или ако възрастните деца са зависими: са инвалиди, инвалиди или учат редовно във висше учебно заведение);
- потвърдете родство с деца или настойничество.
Необходимо е да предоставите следния пакет документи:
- удостоверение за състав на семейството;
- актове за раждане на деца (само оригинали);
- TIN (копие и оригинал);
- лична карта на бащата (копие и оригинал).
Тези документи представляват най-малкия списък с документи, които трябва да бъдат подготвени, за да получат социална подкрепа за многодетни семейства, но държавните органи могат да поискат допълнителни документи от физическо лице. В случай, че всички документи са в ред, настойникът получава статут на "баща с много деца".
Ако бащата отглежда три или повече деца и е един, който е носител на храна, той има право да получава допълнителни обезщетения (като правило те са свързани с трудова дейност). За да потвърдите, че единственият носител на храна в семейството, трябва да бъдат представени следните документи:
- Удостоверение от центъра по заетостта, в което се посочва, че майката е регистрирана там като безработна.
- Удостоверение от университета, че майката учи на пълен работен ден.
- Заключение относно увреждането на детето (такъв документ дава право на майката или бащата да не работят, а само да се грижат за детето).
- Други документи.
Баща с много деца, отглеждащи сами или осиновени деца, може да получи статут на „самотен баща с много деца“. Необходимо е да се подготвят документи като:
- Решението на съда, че майката е лишена от родителски права.
- Присъдата на съда, че майката е взета под стража.
- Смъртен акт на майка.
- Решение на съда, потвърждаващо прехвърлянето на деца в образованието на баща му.
В какви случаи обезщетенията не са допустими?
Има редица случаи, когато обезщетенията за голям баща не са установени. Ето списък на основните причини:
- Бащата е лишен от родителски права.
- Ако семейството има 3 деца, но едно или повече от тях вече са навършили пълнолетие, ползите ще спрат. Ако има четири или повече деца, всички привилегии остават в сила.
Ползи за деца от различни бракове
Въпреки че броят на разводите в Русия намалява напоследък (73% от разводите през 2003 г., 60% през 2008 г., 55% през 2013 г.), разпадането на семейството все още е често срещано. И двамата родители по правило намират нови спътници в живота и имат общи деца. В тази връзка възниква въпросът: може ли голям баща (деца от различни бракове) да получава обезщетения?
Тук правото на обезщетения се установява чрез съвместен живот с деца, което се потвърждава от удостоверение на настойника, регистрирано по местоживеене. Така че, ако бащата и децата имат едно и също място на пребиваване, тогава настойникът се признава за много деца. Ако децата също са се появили в новото семейство, тогава само един от настойниците има право да получава обезщетения.
Има случаи, когато дете е регистрирано в един апартамент, но всъщност живее на друго място. В този случай мястото на пребиваване е посочено в съдебно производство и съответно се потвърждава с решение на съда. С този документ баща с много деца (деца от различни бракове) вече може да получава обезщетения.
Намаляване на едрите бащи
Много майки, отглеждащи три или повече деца, не работят, защото домакинските дела и отглеждането на потомство отнемат твърде много време. Тогава единственият носител на храна е бащата на много деца. Как такъв служител може да спести работа? Работодателят има ли право да уволни баща с много деца?
Какво казва законът?
Правата на големите настойници: както майки, така и бащи, са посочени в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето подробни категории служители, които не подлежат на уволнение. Така че уволнението на баща с много деца по инициатива на работодателя е невъзможно, освен в редица случаи.
В случай, че говорим за служител, който поради определени обстоятелства е един носител на храна в семейството, тогава се прилагат разпоредбите на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Законодателният акт предвижда, че родителите, които отглеждат три или повече деца, имат приоритет в намалението. Освен това един самотен домове в семейството се радва и на спомагателните придобивки, изброени в чл. 256-264 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пенсионирането на основателя на многодетно семейство, както и на майка с много деца, е доста вероятно само в подходящи случаи:
- юридическото лице е в състояние на ликвидация;
- предприемачът закрива дейност.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя
Има списък с причини баща с много деца да бъде законно лишен от работа:
- несъответствие на позицията - определя се например според резултатите от сертифицирането;
- служителят не изпълнява задълженията си;
- пазителят пропуска работа без основателна причина;
- служителят се появява на работа в неподходящо състояние (фактът на алкохол или наркотици трябва да бъде официално установен);
- служителят е направил публична информация, считана за търговска тайна;
- грубо нарушение на дисциплината, кражба на средства или умишлена вреда.
Регионални програми за подкрепа на бащата
Разбира се, невъзможно е да се предвидят всички обезщетения за бащи с много деца в един нормативен акт. Освен това, във всяко образувание на Руската федерация има определени характеристики, съществените ползи и ползите за многодетни семейства в Москва и други региони също варират. По този начин регионалните разпоредби могат да предоставят на големите настойници редица допълнителни предимства. Например, в съответствие с действащото законодателство, обезщетенията за многодетни семейства в Москва включват правото да получават всеки месец:
- компенсаторно плащане на повишение на цената на продуктите;
- компенсаторно плащане на цената на живот в града;
- обезщетение за определени стоки, закупени за деца;
- привилегия при плащане за стационарен телефон.
В заключение
Така че баща с много деца може да загуби работата си в такива случаи:
- Закриване на фирмата. При ликвидация на организацията всички служители, независимо от социалния им статус, могат да загубят работата си.
- Уволнение по желание на голям баща.
- С груби нарушения на трудовата дисциплина - алкохолизъм, постоянно забавяне, кражба на имущество и средства.
- Нанасяне на щети на имуществото на компанията или други служители.
За уволнението на многогодишен баща по горните причини работодателят няма да носи отговорност.