У нас правата и възможностите на хората с увреждания са защитени от множество закони, което помага да се избегне дискриминация в обществото. По-конкретно, това се отнася до аспекти от трудовия живот на възрастното население. Хората с увреждания от различни групи могат да работят в обикновени и специализирани предприятия на обща основа, неприемливо е да се прилагат по-строги изисквания към тях, за да намерят вина. Специален проблем по въпросите на персонала е правилната процедура за уволнение на инвалид от група 2. Ако здрав човек е влязъл във фирмата и след това е получил увреждане, много работодатели се опитват да се отърват от такъв служител възможно най-скоро. Това правилно ли е? Възможно ли е да се уволни човек с увреждания? Възможно ли е да уволните някой, който е станал инвалид, докато сте в компанията?
Практика и теория
Работещите хора с увреждания от 2 групи не са рядкост в нашето общество. Какво трябва да знае лидерът на компанията, за да реши правилно проблема?
На практика много предприемачи се страхуват да работят с хора с увреждания. Известно е, че за такива хора по закон е необходимо да се формализират специални работни места, да им се осигурят обезщетения, плащания, допълнителни дни ваканция. Но какво се случва в действителност? Много хора с увреждания са толкова нуждаещи се от пари (и да живеят от държавни помощи са невъзможни), че са готови да приемат всяка работа, която могат да заемат, без да гледат на условията и предпочитанията, определени от закона - ако само ще има поне някаква заплата. И такива специалисти често работят по-добре, по-добре, по-продуктивно от обикновения персонал, тъй като те са заинтересовани да запазят своите длъжности. И въпреки това, рано или късно почти всеки работодател е изправен пред необходимостта да изчисли обезщетението при уволнение на инвалид от група 2, когато човек напусне мястото си.
Как върви това?
Има няколко варианта. В редица случаи човек с увреждания от група 2 се уволнява по инициатива на работодателя, обикновено се оправдава с факта, че служителят нарушава трудовата дисциплина и не се справя със задачите, които са му възложени.
Не по-рядко случаят с персонала решава друг въпрос. Необходимо е правилно да се документира уволнението на лице с увреждания от група 2 по собствена свободна воля. Тук има много причини - хората се преместват на по-изгодно или по-добро място на работа или решават напълно да се откажат от трудовата практика, тъй като придобиват достатъчно опит, за да получат пенсия. И накрая, е възможно да се уволни човек с увреждания от група 2 по здравословни причини, когато медицинският доклад съдържа изисквания, които не могат да бъдат изпълнени на текущото място на работа.
Документи - това е важно!
Във всеки от тези случаи е категорично важно да се организира правилно уволнението на лице с увреждане от група 2. Ако пристигне инспекция по труда, гарантирано е да се заинтересува от този чувствителен въпрос и ще провери два пъти всички действия на работодателя по отношение на служител с увреждания. За да се предпазите от глоби и проблеми, е необходимо да се установи документооборот в отдела за персонал.
Трябва да кажа, че заетостта на хората с увреждания от самото начало не е лесна задача, затова много предприемачи се опитват да не се забъркват изобщо с такива работници. И напразно, защото по този начин те се лишават от възможността да получават преференции, облаги от държавата. Ползата ще бъде по-голяма, колкото повече хора с увреждания работят в компанията.Като цяло ползите за персонала с увреждания са много по-малки от ползите, които властта дава на работодателя, осигурявайки на тези хора работни места.
Уволнение и увреждане
Ако по някаква причина е решено да се прекрати трудовото правоотношение със служителя (като се помнят квотите за работни места за хора с увреждания), трябва да се има предвид, че уволнението е приблизително едно и също за всички групи (1, 2, 3). Основното е да следвате необходимата процедура.
Най-лесният начин за уволнение на инвалид от група 2 е действие, основано на медицинско мнение. Тоест, лекарите посочват в кои позиции, с какви операции човек не може да работи. Ако настоящата позиция попада в този списък, трудовият договор трябва да бъде прекратен. Това е посочено в 83-ата статия на ТС. В допълнение към изискванията на Кодекса на труда е важно да се вземе предвид 181-ият федерален закон за правата на хората с увреждания в Руската федерация. Наред с други въпроси тя разкрива и заетостта на хората с увреждания, нейните характеристики.
Да уволня или да не уволнявам?
Лекарите могат да решат, че човек с увреждания трябва или да създаде специални условия на работа, или да го освободи от сегашното си положение. Ако медицинският доклад съдържа първото заключение, точното уволнение на човек с увреждания от група 2 е незаконно действие. По закон работодателят трябва да осигури на работника или служителя подходящи условия на труд.
Мнозина са убедени, че това е твърде скъпо, затова са готови да платят глоби за уволнение на инвалид. Но всъщност вече няколко години работят държавни програми за социално подпомагане, които предоставят субсидии за регистрация на места за работници в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация. Правилният подход към този въпрос ни позволява да решим проблемите с квотите за работни места за инвалиди - предприятието винаги ще спазва нормата, установена от закона.
Работникът стана инвалид: няма причина за паника
Доста често въпросът за уволнението на лице с увреждания от група 2 се повдига по отношение на лице, наето на обща основа, но което е получило увреждане вече в момент, когато е бил нает в предприятието. В тази ситуация не бързайте с решението да се отървете от служителя. Според закона първо трябва да се разгледа възможността за създаване на такова работно място, което би позволило на човек с увреждания да работи наравно с другите.
Ако работодателят смята, че осигуряването на условия на труд за хора с увреждания от група 2 в неговото предприятие е твърде трудно и скъпо, той може да обмисли възможностите за длъжностите, на които служителят, който е станал инвалид, ще бъде преведен. Новата позиция трябва да съответства на особеностите на човешкото здраве. Служителят обаче има право да не е съгласен с прехвърлянето. Възможна е и ситуация, когато в предприятието просто няма подходящо свободно място. Ако тези условия са изпълнени, работодателят има право да инициира прекратяването на работата с лице с увреждания.
Намаляване на персонала: условия за всички
Чести са случаите, когато предприемач е готов да даде работа на хора с увреждания от 2-ра група, но поради трудна икономическа ситуация или други причини той е принуден да намали персонала в предприятието. Такова намаление включва служителите на пълен работен ден, независимо от тяхното здравословно състояние. Тоест, хората с увреждания могат да бъдат уволнени по същите правила, които важат за други работници.
Това е важно!
Важно е да запомните, че намалението е неприемливо, ако работникът е бременна жена или отглежда дете под три години, както и самотна майка с дете под 14 години. Специални условия важат за тези майки, които отглеждат непълнолетни деца с увреждания.В допълнение, схемата за подбор на работниците, останали в предприятието по време на програмата за съкращаване на персонала, е доста сложна, принуждавайки работниците да бъдат оценявани според редица значими критерии. Основните показатели тук са квалификацията, ефективността, производителността, но не и здравето.
За хората с увреждания предпочитанията по време на намалението са възможни само в един случай - когато именно тези служители се оказаха най-висококвалифицираните и продуктивни. Тогава, сред най-добрите, селекцията се прави, на първо място, като се обръща внимание на хората с увреждания, както и на тези, които имат деца, придобили професионални заболявания. Има няколко други категории, които увеличават шансовете да останат на работа, докато намаляват. Пълен актуален списък можете да намерите във федералните закони на Руската федерация и Митническия кодекс.
Работникът стана инвалид: какво да правя?
Тази ситуация вече беше разгледана накратко по-горе. Придобиването на статут на човек с увреждания за служител може да бъде както начин за получаване на предпочитания, така и повод за загуба на работа, ако работодателят счита, че няма начин да осигури условия на труд или подходяща длъжност. Като цяло ситуацията не е толкова сложна, колкото изглежда на мнозина, а Федералният закон и Кодексът на труда дават подробни препоръки какво да правят в този случай, като избягват нарушения на законите.
Що се отнася до препоръките на специалисти, първото нещо, което HR специалистите съветват да направят, е да се обадят на служителя за диалог. Работодателят трябва да гарантира, че служителят е заинтересован да продължи да работи. Трябва да разберете, че получаването на увреждане е трудна житейска ситуация и много хора, които се окажат в него, се държат нестабилно, нерешително, все още не осъзнавайки напълно какво им предстои. Затова трябва да сте подготвени за факта, че решенията, които вземат, ще се променят с течение на времето. Но ако служителят по време на интервюто показа твърдо намерение да продължи да работи, можете да продължите с по-нататъшната процедура.
Какво да правя и как?
Ако беше установено, че служителят иска да продължи да работи и се интересува да работи добре, не отстъпва на предишните си показатели, работодателят трябва внимателно да проучи индивидуалната програма за рехабилитация, изготвена от лекарите, когато провежда заключение, установяващо факта на увреждане.
Моля, обърнете внимание, че при различните групи за хора с увреждания моделите на действие са различни. Така че, ако на човек е назначена първата група, тогава най-вероятно служителят вече няма да може да работи по принцип, дори ако наистина иска. Създава се заключение за загубата на възможността за работа, което се подписва от служителите на ITU. В ПИС на такова лице с увреждания няма препоръки за труд. Уволнението на такъв човек с увреждания е просто - компанията просто прекратява трудовия договор, което е възможно по закон, ако служителят бъде признат за неработоспособен. Вярно е, че сбогом на човек ще трябва да му плати малка сума - обезщетение за две седмици, изчислено на базата на средните доходи.
Не искам да работя!
Възможна е ситуация, когато лекарите издадоха заключение за увреждането на втора или трета група, но самият човек, изправен пред подобна житейска ситуация, не намери сили да продължи да работи. За да се разделите с такъв служител, е необходимо да го убедите да напише оставка в оставка, тоест процедурата се извършва по собствено желание и е подобна на класическата, прилагана за хора с нетрудоспособни увреждания. Алтернатива е да се състави споразумение между страните, от което следва уволнението на току-що направено лице с увреждане.
Искам да работя!
Най-честата ситуация на практика е признаването от лице с увреждане на човек, който иска да продължи да работи. Можете да запазите работа за него само ако работодателят може да осигури подходящи условия на труд, ясно посочени в медицинския доклад.Индивидуална програма за рехабилитация дава насоки какво трябва да направи работодателят.
Най-простият вариант е такъв ПИС, условията, при които съвпадат с тези, в които лицето е работило. Това означава, че служителят може да продължи да работи, не са необходими инвестиции в дизайна на работното място.
Малко по-сложна е ситуацията, когато IPR препоръчва промяна на условията на работа. В същото време промените са доста незначителни, следователно не се налагат корекции в трудовия договор. Така че, лекарите могат да препоръчат намаляване на тежестта върху човек. Работодателят ще трябва да промени стандартите, приложими за лицето, ако има такива.
И накрая, третият вариант е такъв ПИС, от който следва, че ще е необходимо да се пригоди трудовият договор, сключен между служителя, получил увреждане, и предприятието. В някои случаи допълнително се създават специални условия, в други служителят се прехвърля на друга длъжност, по-добре в съответствие с неговото състояние. Всички тези промени са строго официално записани в споразумението между компанията и физическото лице.