Заетост на малолетни граждани: процедура за приемане и процедура за уволнение

Възможно ли е тийнейджър да получи официална работа? Определено да, и това се потвърждава от закона. Има дори държавна служба за организиране на временна заетост на непълнолетни, които са деца от 14 до 18 години. За него ще бъде казано малко по-късно, но първо трябва да говорите за всички нюанси и клопки, свързани с тази тема.

Право на работа

Както знаете, това е едно от икономическите права на човека, залегнали в много конституции и международни документи. Ако говорим за нашето законодателство, тогава правото на работа за руснаци е гарантирано от 37-ия член на Конституцията на Руската федерация. Всеки гражданин, без изключение, може да се разпорежда със собствените си способности и да ги прилага както иска - без дискриминация и принуда, плюс всички да получат награда за това. Но заплатата му не трябва да бъде по-ниска от минималната.

Прилага ли се тази разпоредба за подрастващите? Всъщност не. Обръщайки внимание на 21-ия член на Гражданския кодекс на Руската федерация, може да се отбележи, че у нас децата на възраст от 14 до 18 години не могат да работят наравно с възрастните. Освен това в този документ те се наричат ​​частично некомпетентни (поради възрастта, разбира се). Възрастните се приравняват с възрастните само ако създават семейство.

Работете до 14 години

Възможно ли е? Теоретично (в специални случаи, дори практически) - напълно. Много деца, които жадуват за финансова независимост и независимост, намират малка работа на непълно работно време онлайн и се опитват да работят за скромна награда. Това подравняване е съвсем реално, но официалната заетост на непълнолетни под 14-годишна възраст не е, без значение колко желае детето. Ако той бъде формализиран, то автоматично ще се счита за нарушение на закона и експлоатацията на детския труд. И това си струва да разкажем по-подробно.

Забрана на използването на детски труд

Всеки знае за това от първа ръка. Заетостта на непълнолетни е тема с много клопки и можете да научите за много от тях, като обърнете внимание на член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени основните области на дейност, в които деца от 14 до 18 години са забранени да работят.

Този списък включва десетки елементи. На тийнейджърите е забранено да работят в химическото, микробиологичното, производството на нефт и торф, в областта на фармакологията, машиностроенето, производството на керамика, стъкло и порцелан, в здравните заведения, във филмовите студия, селското стопанство, в текстилната промишленост ... И това дори далеч от 1/10 от пълния списък. По-лесно е наистина да се изброят областите, в които заетостта на малолетни граждани изглежда възможна.

Но има още по-изчерпателен списък с творби, които са забранени за подрастващите. Той е вписан в Правителствено постановление № 163 от 25 февруари 2000 г. По желание можете да се запознаете с него.

регистрация

Ако в края на краищата тийнейджър е намерил подходящо свободно място (продавач или промоутър например), тогава първото нещо, което трябва да направи, е да получи писмено съгласие от законните си представители, които са родители / настойници. Второ, ще бъде необходимо да се убеди представителят на органа по настойничество и настойничество, че тази дейност няма да навреди на живота, здравето и морала му.

Когато тези две стъпки приключат успешно, ще дойде моментът на заетост на непълнолетния.Договорът ще бъде сключен от името на законния му представител и нищо друго. В противен случай съдът признава подписания договор за недействителен и нищожен.

Права на работещ тийнейджър

След първата работа на непълнолетни на възраст от 14 до 18 години се появяват няколко нови права. Ето кои от тях:

• Правото да получавате заплата и в бъдеще да я управлявате както искате. Ако обаче родителите или настойниците обективно забележат неспособността на тийнейджъра да харчи правилно парите, те могат да заведат дело за ограничаване / лишаване от правото да управлява заплатата си преди да достигне пълнолетие. Парите ще се натрупват. Никой не твърди, че това са те - тази мярка се взема, за да не може в бъдеще тийнейджърът да не изпитва никакво съжаление за безмислено и безразсъдно изразходвани пари "в младостта си".
• Правото да сключва всякакви сделки от вътрешен характер, които не е необходимо да бъдат заверени от нотариус. Това са такива дреболии като закупуването на училищна литература, продукти, документи за пътуване и т.н.
• Правото да се занимава с интелектуална дейност. Това включва писане и публикуване на статии, книги, научни трудове. Тийнейджърите, наричани отрепки, със своите таланти и невероятно представяне все още законно се считат за частично некомпетентни. Но никой не може да им забрани интелектуално да се изразяват.

Изучавайки темата за наемане на работа на непълнолетни на 14 години, трябва да се помни, че местното самоуправление се осъществява и в Руската федерация - отделни регулаторни актове на субектите на нашата страна могат да направят свои разяснения относно процеса на регистриране на юноши. Следователно, дори след като проучите подробно въпроса, ще трябва да изясните и обсъдите всяка стъпка със специалист от прословутите органи по настойничество и попечителство, както и с работодателя.

Допустимо натоварване

Почти всяка работа е свързана с физическия труд. Не е изненадващо, че законът в седмото постановление на Министерството на труда от 7 април 1999 г. посочва стандарти за максимално натоварване за подрастващите. Като се има предвид темата за заетостта на непълнолетните граждани, си струва да се обърне внимание на тази ситуация. Най-удобно е да представите данните в таблица.

Спазването на тези стандарти е от решаващо значение за наемането на непълнолетни. Те могат да бъдат надвишени само ако работещият тийнейджър е спортист, свикнал със стрес и тогава това е нежелателно. Законът наистина строго регламентира условията и правата на работещите подрастващи.

Характеристики на организацията на заетостта на тийнейджър

И сега можем да се върнем към темата за временното наемане на работа на непълнолетни лица, осъществявано с държавна подкрепа.

В съответствие с нашия закон, временната работа за подрастващите продължава един месец. Тя може да получи ученици в средните училища в свободното си време. Банката за временни свободни работни места се формира от специалисти на службите по заетостта. Същите организации, между другото, предоставят материална подкрепа на подрастващите, работещи на временни работни места. Тя е 1,275 п.

На първо място, свободните работни места се предоставят на сираци, както и на тези, които са останали без родителска грижа. Юношите от рисковата група, които включват семейства с доходи под нивото на издръжка, също отиват отделно от общата маса хора, които искат да работят.

Области на дейност и работно време

Тези важни нюанси също трябва да бъдат отбелязани с внимание, като се обсъжда заетостта на непълнолетните. И така, ето областите, в които държавата допринася за работата на подрастващите:

• Канцеларската работа.
• Доставка на преса / кореспонденция / документи.
• Почистване на градски зони, зони за отдих и помещения.
• Проектни работи.
• Подобряване на земята и озеленяване.

Всичко е ясно с това. Но какво да кажем за работното време? Естествено, тя се различава от нормите за възрастни - това е друга характеристика на заетостта на непълнолетните. По време на празниците децата от 14 до 16 години имат право да работят 5 часа на ден. За подрастващите на възраст от 16 до 18 години работният ден се увеличава до 7 часа.

Но по време на тренировъчния процес и двете максимуми са значително намалени - съответно до 2,5 и 3,5 часа. Ясно е защо. Работата е работа, която е дори малко уморителна (дори и най-пламенните ентусиасти). И децата се нуждаят от повече сили, за да се учат.

Как да получите услугата за заетост на тийнейджърите?

Ако детето иска да се постави на опашка за свободно място по програмата за организиране на заетостта на непълнолетни, тогава ще трябва да се свържете с местния център по заетостта със следните документи:

• Заявление за предоставяне на услуги.
• Паспорт на гражданин на Руската федерация.
• Удостоверение от вашата образователна институция за преминаването на обучение.
• Програма за рехабилитация на увреждания (за деца от тази категория).
• Данни за лични акаунти, към които ще бъде прехвърлена материалната поддръжка
• Удостоверение за липса на криминално досие.

Между другото, в наше време заявление може да бъде попълнено чрез портала на публичните услуги чрез предоставяне на сканирани копия на всички тези документи. Информацията се изпраща до центъра за заетост онлайн, след което тя се проверява от служителя на службата и ако всичко е наред, тийнейджърът носи оригиналите в определеното време, заобикаляйки всякакви опашки.

Уволнение на тийнейджър

Ако временната заетост на непълнолетните граждани се извършва, като се вземат предвид безброй нюанси, тогава уволнението става в съответствие със същите правила, както в случая с възрастни.

Изготвя се със заповед на ръководителя на организацията. С тази заповед тийнейджърът се запознава допълнително със списъка.

Денят на уволнението е последният работен ден (по правило), на който се извършва окончателното разплащане със служителя и последващото издаване на трудовата книжка към него. Към него могат да бъдат приложени заверени копия на документи, свързани с извършените дейности, както и сертификат под формата на 2-NDFL. Но само ако лицето го поиска писмено.

Важно е да се вземе предвид разпоредбата на член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация, който описва нюансите по отношение на уволнението на непълнолетен служител по инициатива на неговия работодател. Има само два от тях. За да уволни тийнейджър, работодателят трябва да получи разрешение от държавната инспекция по труда, както и от комисията за защита правата на непълнолетните. Това е задължително. Ако няма съгласие от тези организации, тогава уволнението в крайна сметка ще бъде обявено за незаконно в съответствие с параграф 23 от решението на Пленума на Върховния съд на Русия от 28 януари 2014 г. № 1.

Доброволни грижи

Работил - не ми хареса, това също се случва. Какво да правя Тук всичко е много по-просто, отколкото в случай на уволнение по инициатива на работодателя. Преди нещата бяха по-сериозни: дори детето да напусне по собствена свободна воля, за това беше информирана комисията по непълнолетни дела. За да може нейният представител да разбере дали работодателят е натиснал тийнейджъра, така че той да се откаже. Сега няма такова изискване, то беше премахнато.

Ами уволнението след изтичане на временната непълно работно време? Както бе споменато по-рано, в съответствие със закона, той продължава 1 месец. Този срок е посочен в трудовия договор, сключен от представителя на тийнейджъра с работодателя. И когато той изтече, тогава действието му спира. Това се нарича прекратяване на работа поради прекратяване на трудовата заетост. Прави се окончателното изчисление, издаването на трудовата книжка и това е - тийнейджърът престава да бъде служител на определена организация.