Работата през уикенда е изключителна мярка, прилагана от работодателя в предвидени от закона случаи. Някои категории работници участват само с тяхно съгласие, осигуряват се и обезщетения за плащане.
Законодателно определение
Уикенди и празници - периоди от време, когато служителите имат право на почивка. Те са установени по закон и работодателите нямат право да ги игнорират. Ако поради обстоятелства или естество на работата човек все още трябва да работи в такива дни, механизмите за компенсация се активират.
Сега нека поговорим малко за това какви са уикендите и празниците. Те са различни правни категории, въпреки че хората ги объркват.
продукция
Първата група включва времето, отредено за редовна почивка. Стандартът е график от 5 работни дни, следващи един след друг подред. След това се дава двудневна почивка. Формално общият почивен ден е неделя, вторият най-често събота. Дейностите на организацията могат да бъдат изградени по такъв начин, че уикендът да падне в друго време. Например служителите на MFC почиват в други дни, така че гражданите да имат възможност да използват услугите му.
Законът не забранява създаването на работна седмица от 6 дни.
ваканция
Празниците са датите, на които са се случили значителни събития, празнувани на държавно ниво и когато служителите получават почивен ден.
Те са изброени в чл. 112 търговски център. Освен федералните празници, подобни дни се определят и на регионално ниво. Календарите с такива дати в регионите се различават поради национални, културни или религиозни особености.
Схема на плащане
Работата през почивните дни и празниците се заплаща еднакво. Основното условие е двойният размер на таксите. Разрешено е да се избере друга форма на обезщетение - допълнителен неплатен почивен ден. Понякога е по-изгодно да се съгласим на това. В крайна сметка се дава за целия ден, независимо от броя на отработените часове.
Ако служител е избрал допълнителен ден за почивка, на него ще бъде подадено заявление за неговото осигуряване с посочване на датата.
Заповед се издава в предприятието и служителят се запознава с него подпис. ТС предвижда няколко схеми за заплати:
- работа по схемата на парчетата;
- тарифна работа (почасова или дневна тарифа);
- ако начисляването се извършва според заплатата, дневната или почасовата ставка се изчислява за изчисления.
Плащането се извършва за действително отработените часове.
По този начин работата в почивните дни или в празничните дни води до значително увеличение на заплатата.
Колективен договор и вътрешни актове
Колективният договор може да установи различна схема за изчисление, която не влошава положението на работниците. Тоест работодателят има право да увеличи обезщетението за работа в почивен ден, но не и да намали размера му.
Ако вместо парични плащания се предвижда само допълнителен ден за почивка, това също се счита за нарушение.
Без да прави резерви към колективния договор, работодателят има право да установи допълнителни плащания единствено по негова заповед. Промени в споразумението със служителите могат да бъдат направени само по взаимно съгласие, докато директорът или ръководителят има право сам да анулира актовете си. Следователно е по-лесно да се издаде вътрешна поръчка, която след това се анулира, ако след известно време няма пари за допълнителни плащания.
Като цяло предпочитание се дава на бонусната система. Служителите правят допълнителни начисления в допълнение към тези, които се изискват от закона.
Как се оформя
Работата през почивните дни или празниците се основава на поръчката на работодателя.
Въпреки липсата на официални изисквания, съдържанието на поръчката има следните точки:
- цели за привличане на служители;
- дни, в които те са насрочени за повикване;
- Опции за плащане за работа през почивните дни или празниците.
Счита се за препоръчително да се състави списък на служителите, които да бъдат привлечени.
В голяма организация, състояща се от няколко звена, за всеки се издава отделна заповед. Може да се осигури координация на такива действия с централния офис.
Служител се счита за запознат с поръчката, ако е взета разписка от него. В предприятия, особено големи, се практикува публикуване на реклами. Никой в никакви документи не иска никакви документи.
По принцип според Кодекса на труда на Руската федерация работата през уикенда е напълно уредена.