Когато в организацията възникнат трудови спорове, на помощ идва комисия по трудови спорове. Какви са правомощията на членовете на това сдружение, какъв е срокът за кандидатстване в комисията по трудови спорове и как следва да упражнява правомощията си? Ще разгледаме тези и други въпроси по-подробно.
дефиниция
Под комисия по трудови спорове се разбира основният орган, който е предназначен да се занимава с индивидуални трудови спорове в предприятия, организации и компании.
Създаването на комисията, броят на нейните членове и като цяло кандидатурите трябва да бъдат решени на общото събрание на екипа. Наличието на комисия не е необходимо, но е полезно, тъй като това сдружение активно защитава правата и интересите на служителите, като използва всички възможни аспекти на закона.
Компетентността на комисията по трудови спорове е доста обширна, така че решенията, които вземат членовете й, са незабавно изпълними и не е възможно те да бъдат обсъждани от властите.
Чл. 384 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира създаването на орган по трудови спорове. Образованието се инициира от работния екип или от ръководителя на организацията. Ръководителят и представителният орган на служителите, получили предложение за създаване на комисия, трябва да изпратят своите представители в това сдружение в рамките на десет дни. Членовете на комисията се избират на общо събрание.
Самата комисия избира председател, заместник и секретар от персонала.
правомощия
Както бе споменато по-рано, комисията има доста широки правомощия. Нейната работа не може да се управлява от други структури, но в същото време нейната компетентност не се разпростира извън компанията.
В допълнение към формирането на ефективни взаимоотношения в екипа, членовете на комисията трябва да решават въпроси, които възникват между мениджъри и бивши служители. Този процес се основава на ситуации, при които възникват спорове поради дисциплинарни действия или са извършени определени нарушения.
Тези лица, които не са били приети в организацията без мотивиран отказ, също могат да кандидатстват в комисията.
Комисията има право да разрешава следните проблеми:
- за събиране на заплати или доплащания;
- относно изпълнението на условията на договора;
- за заплащане на извънредни и пътни разходи;
- налагането на санкции;
- други въпроси, които не се решават по споразумение на страните.
Но има въпроси, които не са от компетентността на комисията:
- връщане на длъжност;
- възстановяване след прекратяване на договора;
- плащания за незаконно уволнение или понижаване.
Всичко по-горе е разбрано от съдилищата. Но служителите имат право да се обръщат към комисията с подобни въпроси преди съдебни спорове.
След това обмисляме какъв е срокът за кандидатстване в комисията по трудови спорове.
Условия за обращение
Има определен период, през който служителите имат право да се обръщат към комисията със своите въпроси.
Срокът за кандидатстване в комисията по трудови спорове е 90 дни от момента на конфликта. Този период предвижда разрешаването на въпроса независимо или, ако е невъзможно да се вземе решение, да се кандидатства пред комисията.
В случай, че служителят се обръща към членовете на комисията по въпрос, който е извън тяхната компетентност, пред съда, тогава това трябва да се направи веднага след възникване на конфликт.
Условия за обжалване пред съда по трудови спорове, съгласно част 1 на чл.392 от Кодекса на труда на Руската федерация също възлизат на три месеца, а ако делото се отнася до уволнение, тогава можете да кандидатствате пред съдилищата в рамките на месец от датата на получаване на трудовата книжка.
Условия за разглеждане
За разглеждане на заявлението се отделят 10 дни. Ако служителят бъде отказан за разглеждане, тогава членовете на комисията трябва да издадат мотивирано становище относно причините за този отказ. Можете да се обърнете към съда с този документ, тъй като той е потвърждение на досъдебния опит за разрешаване на спора.
Когато заявление бъде прието за разглеждане, не се отделя повече от месец.
Работна поръчка
И така, срокът за кандидатстване в комисията по трудови спорове се определя от тримесечен период от деня на възникване на конфликта. Работата на комисията се осъществява на нейни заседания, които се свикват при необходимост.
Датата на срещата трябва да бъде предварително определена, за да могат всички страни в конфликта да присъстват на разрешаването на въпроса. На заседанието освен членове на комисията трябва да присъстват ръководителят на организацията и пострадалата страна с техен представител. Секретарят трябва да записва всичко, което се случва. Заседанието се ръководи от председателя на комисията, което позволява на страните да говорят и да защитават лична позиция. Освен това може да се появят онези лица, които могат да внесат някои нюанси в конфликта. След изслушване на всички страни, конфликтната ситуация се подлага на гласуване на решението.
Ако бъде взето решение, то е задължително за изпълнение в рамките на три дни. Ето как изглежда разглеждането на трудовите спорове от комисиите по трудови спорове. Редът на работа на тялото се състои от няколко основни етапа:
- Приемане на заявлението, неговото разглеждане.
- Организация на процедурата за разрешаване на конфликти.
- Вземане на решения, контрол върху неговото изпълнение.
Решението, взето от комисията:
- не се оспорва и не се обсъжда;
- протестира само в съда;
- има решителен характер;
- трябва да бъдат изпълнени.
обжалване
Обжалването пред комисията се основава на възникване на конфликтна ситуация. Изявление се счита за обжалване за разрешаване на спор. Член на комисията трябва да потвърди представения документ и да го предаде на председателя.
Изявление трябва да бъде написано на името на председателя. Освен това, тя трябва да посочва пълните данни за служителя. Самият документ може да бъде изпълнен в свободна форма или на бланката на организацията. Всичко зависи от местните изисквания на конкретна компания. Универсалните условия за подготовка на заявлението включват:
- подробно описание на конфликтната ситуация;
- възможни условия, при които ситуацията се е влошила;
- обосновка на коректността на пострадалата страна;
- списък на предприетите мерки, които биха могли да изгладят или разрешат ситуацията;
- изясняване на етапа, на който спорът е попаднал в безизходица;
- искане за разрешаване на конфликтна ситуация;
- Посочване на датата и подпис на заявителя.
Ако комисията направи мотивиран отказ да разгледа молбата, тогава служителят може да се обърне към съда. Сроковете за подаване на молба до съда по трудови спорове и процедурата за възстановяване, ако са пропуснати, се определят от тримесечен период, ако това са общи въпроси, и месечен период, ако въпросът засяга несправедливо уволнение.