Трудовата дейност ви позволява да получите необходимия практически опит, да реализирате потенциала си и да печелите доходи. Отношенията между работодателя и персонала се регулират от ТС. По правило хората на възраст над 18 години влизат в предприятието. Законът обаче позволява допускане до служители и юноши на компанията. Нека разгледаме по-нататък как сключване и прекратяване на трудов договор с непълнолетни. 
Уместността на въпроса
Възпитанието на подрастващите включва, наред с други неща, участието им в професионални дейности. Не всички работодатели обаче отиват да сключат трудов договор с непълнолетно лице. 14 години - възрастта, на която гражданинът може да бъде записан в персонала на предприятието (при определени изисквания). За осигуряване на заетостта на подрастващите на държавно ниво се разработват различни програми. В тяхната рамка се създават допълнителни места, установяват се квоти за допускане на непълнолетни лица на работа, организира се обучение, включително без прекъсване от производството.
Нормативна рамка
Разпоредбите на ТС определят условията, при които е разрешено сключване на трудов договор с непълнолетни. 16 години - възрастта, на която гражданинът може да бъде приет в предприятието. В допълнение към основните изисквания за длъжността, за която кандидатства, не е необходимо да се съобразява с допълнителни изисквания. Например, за четиринадесетгодишни деца е зададено специално условие. При приемане в предприятието те предоставят разрешение от бащата / майката, органа за настойничество и настойничество. Друг възрастов праг, който е разрешен сключване на трудов договор с непълнолетни лица - 15 години, При влизане в предприятието тийнейджърът не е необходимо да предоставя разрешение. Те обаче могат да вършат само лека работа, която не е вредна за здравето им. На тази възраст по правило хората, които получават общо образование, продължават обучението си на което и да е друго, освен на пълен работен ден, или напускат образователната институция на основанията, залегнали във федералния закон, влизат в предприятието.
Сключване на трудов договор с непълнолетни лица: съгласие на родителите
Разрешението от бащата / майката, органът за настойничество и попечителство ви позволява да ангажирате подрастващите в дейности в свободното им време. В същото време заетостта не трябва да нарушава образователния процес. Гражданите на 14-годишна възраст могат да се включват в творчески дейности, без да се засяга тяхното морално развитие и здраве:
- в кино организации;
- театри;
- концерти;
- циркове.
нюанси
като се има предвид особености на сключването на трудов договор с непълнолетни служители, много работодатели се опитват да съставят гражданскоправни споразумения. Според ръководителите на предприятия това до известна степен опростява процедурата и премахва редица изисквания. Междувременно законодателството стриктно регламентира въпросите за заетостта на подрастващите. В тази връзка е малко вероятно да се намали степента на отговорност.
забрани
Характеристики на сключването на трудов договор с непълнолетни служители разкрити в 42-ата глава на Кодекса на труда. Раздел 265 от Кодекса определя ограничения за работодателите. Сключването на трудов договор с непълнолетни не е позволено да ги привлича:
- Към дейности в вредни (опасни) производствени предприятия.
- Подземна работа.
- За дейности, способни да нанесат щети на тяхното морално и физическо здраве. По-специално говорим за хазарт, търговия, производство, транспортиране на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични агенти и вещества, материали с еротично съдържание, работа в нощни клубове и др.
Професионалните дейности трябва да са изпълними за тийнейджър. Не се допуска движението и прехвърлянето на вещи, чието тегло надвишава стандартите, установени от Министерството на труда от 1999 г.
Допълнителни ограничения
При сключване на трудов договор с непълнолетен служител работодателят трябва да вземе предвид, че законът забранява:
- Включете граждани под 18 години в извънредни / нощни дейности, в производствени задачи през почивните дни и празниците.
- Изпращайте тийнейджъри в командировки.
Изключение правят служителите:
- Медиите;
- кино организации;
- видео / телевизионни компании;
- театри;
- концертни организации;
- циркове.
Посочените изисквания не се прилагат и за участниците в създаването, излагането, изпълнението на произведения в съответствие със списъците, одобрени с правителственото постановление от 2007 г. 
Физикален преглед
Предварителният медицински преглед действа като друг условия за сключване на трудов договор с непълнолетни, В списъка с документи, които гражданинът представя на работодателя, има удостоверение, издадено от здравно заведение. Задължението да се приемат в предприятието само лица, преминали проверка, е установено в член 266 от Кодекса на труда. Освен това законодателството предвижда периодични (годишни) проверки. Както е посочено в Кодекса, сключване на трудов договор с непълнолетни не се допуска, ако здравословното им състояние не им позволява да изпълняват производствени задачи. За да се определи годността за дейност, всъщност се провежда медицински преглед. Медицински прегледи могат да се извършват в общински или държавни здравни заведения. Дейностите се финансират от работодателя. В случай на укриване на непълнолетно лице от медицински преглед, работодателят има право да откаже да сключи договор. Ако по време на прегледа е открита ХИВ инфекция в гражданин, медицинският персонал е длъжен да уведоми законните представители на тийнейджъра за това.
материал отговорност
Според 244-ия член на Кодекса на труда той се възлага изключително на граждани, навършили 18 години. Кодексът обаче предвижда няколко изключения. Непълнолетните са отговорни за щети, причинени от:
- умишлено;
- опиянени (токсични, алкохолни, наркотични);
- при извършване на административно нарушение или престъпно деяние.
Съдържание на споразумението
Правила за сключване на трудов договор с непълнолетни подобни на тези, установени за изпълнение на договори с граждани навършили 18 години. Съгласно член 57 от Кодекса на труда споразумението гласи:
- Пълно име гражданин, влизащ в предприятието, името на работодателя.
- Информация за документите за самоличност на страните.
- TIN платец.
- Място на производствена дейност.
- Функции за работа.
- Начална дата за организацията.
- Mode.
- Платежна система.
Договорът също така предвижда условията за задължително социално осигуряване, осигуряването на ваканции, празници. Споразумението може да съдържа други елементи, които са съществени за страните. 
Запознаване с документи
Както посочва член 68 от ТС, сключване на трудов договор с непълнолетни Осъществява се след предоставяне на следните документи на кандидатите за обучение:
- Колективно споразумение.
- Наредба за вътрешните разпоредби на предприятието.
- Други документи, пряко свързани с производствената дейност.
Кандидатът трябва да удостовери, че се е запознал с посочените документи с подписа си.
Пакет документи
Сключване на трудов договор с непълнолетни лица извършва след представяне:
- Паспорт или друг документ за самоличност Например, това може да е акт за раждане.
- Трудова книжка. Ако за гражданин това е първото място на производствената дейност, работодателят го изготвя независимо.
- Застрахователен сертификат. Ако той отсъства, работодателят също го изготвя.
- Документ за квалификация, образование, наличието на специални теоретични знания (ако работата го изисква).
- Удостоверение за регистрация (за граждани, които подлежат на обжалване).
- Медицинско свидетелство.
Четиринадесет до шестнадесет годишни деца допълнително представят разрешение от майката / бащата / настойника / попечителя. Той е съставен в свободна форма. 
Продължителност на заетостта
При сключване на трудов договор с непълнолетен служител работодателят трябва да му обясни колко време ще прекара в предприятието. Стандартите са установени от 92-ия член на Кодекса на труда. За седмица гражданите под 16 години могат да работят не повече от 24, а шестнадесет-осемнадесет годишните до 35 часа. Ако кандидатът е ученик на образователна институция и възнамерява да извършва производствени дейности в свободното си време през учебната година, за него се определя стандарт, наполовина по-малък от посочения по-горе. Продължителността на дневната смяна се определя от 94-ия член на ТС. В съответствие с нормата работниците от петнадесет до шестнадесет години могат да работят не повече от 5 часа, а от 16 до 18 години - до 7 часа / ден.
Специални категории
Гражданите, които съчетават обучение и работа, могат да работят: на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 2,5 часа, 16-18 - 4 часа на ден. По-специално става въпрос за предмети, които получават общо, основно и средно професионално образование. За тези, които участват в творчески дейности, стандартите се установяват чрез колективен договор, договор или друг местен документ.
плащане
Изчисляването на доходите се извършва в съответствие с разпоредбите на член 271 от Кодекса на труда. В случай на работа, основана на времето, възнаграждението се изплаща, като се вземе предвид намаленото време. В същото време работодателят има право, но не е задължен, да начислява надценки до равнището на заплата на служителите от съответните категории, които се занимават с производствена дейност през цялата смяна. Допълнителни суми се издават от средствата на ръководителя на предприятието. Производствените дейности на непълнолетни, допуснати до работа на парчета, се заплащат по установените тарифи. За сметка на собствените си средства работодателят може да начисли надбавка към ставката за времето, с което се намалява продължителността на смяната. Възнагражденията на лица, които учат в образователни институции, организации на начално и средно професионално образование, се изплащат в съответствие с развитието или пропорционално на отработените часове.
Минимална заплата
Сключване на трудов договор с непълнолетни лица не гарантира, че ще получат добри пари за производствената си дейност. Законодателството не изисква работодателят да доплаща възнаграждението на гражданина, докато размерът му не бъде увеличен до минималната работна заплата. Както сочи 133-ата статия от Кодекса на труда, месечните доходи на служителя не могат да бъдат по-ниски от минималната стойност, ако той напълно е отработил нормата за време. Както бе споменато по-горе, за граждани на възраст под 18 години се определя намалено време. Съответно законодателството не гарантира, че заплатата на непълнолетно лице ще бъде равна или по-висока от минималната работна заплата, тъй като плащането се изчислява според реално отработените часове. 
Прекратяване на правните отношения
Прекратяването на договора с непълнолетни лица се извършва по същия начин, както с възрастните.Гражданин може да бъде уволнен по собствена свободна воля, по споразумение с работодателя, като част от прехвърляне в друго предприятие. Член 269 от Кодекса на труда установява допълнителни гаранции за непълнолетните при прекратяване на трудовия договор с тях. По-специално, ако работодателят реши да прекрати правоотношението по своя инициатива, тогава той трябва да координира това с правителствените агенции. По-специално, той се нуждае от разрешение от инспекцията по труда и комисията за непълнолетни. Това изискване не се прилага за случаи на ликвидация на организацията и прекратяване на ПР. Законодателството установява редица задължения на работодателя, прекратяващи договора с непълнолетни служители. По-специално, при уволнение поради съкращаване или ликвидация, ръководителят трябва да осигури професионално обучение за своя сметка, последвано от прехвърляне в друго или същото предприятие. Това се отнася за сираци и юноши, останали без родителска грижа.
регистрация
След прекратяване на договора наемателят трябва:
- Издайте заповед и го запознайте с гражданина под подпис.
- Направете подходящ запис в трудовата книжка. Документът посочва основата за уволнение. Записът се удостоверява с подписа на служителя.
- Направете окончателно изчисление.
- Направете подходящ запис в личната си карта. Той трябва да съдържа същата информация като работната книга.
- Издаване на заверени копия на документи. За да получи необходимите документи, служителят пише изявление.
- Издаване на удостоверение за печалба за 2 години, предхождащи периода на уволнението.
Договорно споразумение
Както посочва член 702 от Гражданския кодекс, споразумението предполага, че едната страна поема задължението да извърши определено действие по указание на втората. В края на работата първият участник подава резултата, а клиентът го приема и плаща. В съответствие с член 21 от Гражданския кодекс (клауза 1) способността на гражданина да придобива и упражнява права, да създава задължения и да носи отговорност за тяхното изпълнение възниква навършване на 18-годишна възраст. В чл. 26 от Кодекса (параграф 1) има разпоредба, позволяваща извършването на граждански сделки от 14-годишни. За целта трябва да получат писмено разрешение от законни представители. Съответно, за да сключи трудов договор, непълнолетният трябва да представи само съгласие от родителите, попечителя, настойника. Член 2 от член 26 от Гражданския кодекс предвижда, че гражданите, навършили четиринадесетгодишна възраст, но все още не са навършили 18 години, имат право да управляват независимо доходите си, без да получат разрешение от законни представители. 
Спецификата на правната регулация
В края на миналия век бяха приети няколко наредби за разработване на регламенти за заетостта. В съответствие с тях бяха формирани териториални самоподдържащи центрове за заетост. Те обаче не се оправдаха. През 90-91г. Взето е решение да започне създаването на служба по заетостта. Във връзка с разпадането на СССР и преминаването към пазарен модел на управление, правителството беше принудено да разработи различен подход за решаване на проблема със заетостта на гражданите, включително непълнолетните. Разпоредбите за насърчаване на заетостта на подрастващите се намират във Федералните закони от 1998 г. и 1996 г. Тези регламенти предвиждаха гаранции за сираци и юноши, останали без родителска грижа. Според нормите регионалните и федералните изпълнителни структури обещаха да провеждат дейности, насочени към осигуряване на кариерно ориентиране за тези граждани. За такива непълнолетни бяха извършени цитати на места. Предприятия, които приемат подрастващите без грижи и сираци, получиха данъчни облекчения.
данни
Тийнейджърите принадлежат към най-уязвимата категория граждани. Процедурата за сключване на трудов договор с непълнолетни като цяло не се различава от изискванията, предписани за възрастни.Единствената разлика е в набора от документи, които трябва да бъдат представени на тийнейджъра. като се има предвид особености на сключването на трудов договор с непълнолетни, много експерти стигат до заключението, че действащото законодателство не урежда ясно въпросите на заетостта на младите хора. Както бе споменато по-горе, на държавно ниво се разработват различни програми, насочени към привличане на подрастващите към осъществими производствени дейности. Един от ефективните механизми за прилагане на мерките е разпределението на местата.
Въпреки това си струва да се каже, че малко работодатели отиват сключване на трудов договор с непълнолетни служители, Това до голяма степен се дължи на недостатъчния практически опит на младежта. Освен това, въпреки множеството пропуски в нормите, законодателството установява специални, допълнителни гаранции за подрастващите. Експертите отбелязват, че при правилен подход към въпроса за осигуряване на заетост, ръководителите на предприятия могат да получат висококвалифициран млад персонал. Да, разбира се, трябва да вземете предвид особеностите на сключването на трудов договор с непълнолетни.
Въпреки това, отвеждайки тийнейджъри в предприятието, мениджърите допринасят за правилното им възпитание. Докато работи в предприятието с възрастни, непълнолетен се научава да спазва изискванията към него, да изпълнява правилно своите задължения, натрупвайки необходимия житейски опит, ставайки достоен член на обществото.