Знаете ли, че присъствието на лидерски качества, комуникационни и организационни умения се оценяват от работодателите много повече от необходимите за работа умения, знания и опит? Каквато и позиция да заемате, винаги имате шанс да се докажете и да докажете, че сте добър и ефективен лидер. И там, кой знае, и недалеч от увеличението. Ето десет лесни начина да докажете най-доброто и да покажете лидерските си умения, без дори да сте на шефския стол.
Говорете ясно и конкретно
Ефективният лидер не мърмори зад затворени врати и не казва „Да“, когато всъщност вярва, че „не“. Никога няма да заемете стола на лидера, ако изговаряте двусмислени фрази или думите ви ще се разминават с действия. Всичко е много просто: само човекът, който дава ясни инструкции, може да управлява екипа. Те трябва да те разбират перфектно. Представете си, че въвеждате команда в компютър: разбирате, че тя няма да доведе до желания резултат, докато не формулирате точно вашата мисъл. Случва се и в общуването с хората.
Научете гъвкавостта
Лидерството не предполага крайност. Ако искате да се озовете на стола на готвач, тогава трябва да научите гъвкавост. Това означава, че не трябва да казвате „Направете по този начин и по този начин“, докато хората настояват за друга възможност. Това е прерогативът на микроуправлението. Ако екипът не е съгласен с вас, изслушайте други гледни точки и се опитайте да намерите компромисно решение. Помнете, че диктатурата не се справя добре.
Уважавайте себе си
Трябва да сте в състояние да защитавате интересите си и да отстоявате себе си. Това обаче не означава, че трябва да сте агресивни, да отговаряте с грубост на грубостта или да се държите грубо и неуважително към другите. Ако сте били прекъснати в среща, спокойно кажете: „Мога ли да свърша?“. Ако колега ви помоли да свършите работата за него, отговорете: „Това е невъзможно“. Трябва да се научите да казвате „не“ в отговор на искания, които не носят никаква полза за компанията и не са част от вашите отговорности. Затова следващия път, когато ви помолят да направите кафе, учтиво кажете, че сте заети.
Помогнете на другите
Помощта е да помогнете на другите да растат. Постигнахте ли определени успехи в нещо и станахте с едно ниво по-високо от вашите колеги? След това ги дръпнете към себе си. Ефективните лидери не „удавят“ другите, особено членовете на техния екип, но се опитват да им помогнат и да споделят своя опит. Властите определено ще го оценят.
Поемете отговорност за грешките си
Всички хора правят грешки и досадни пропуски. Това е нормална ситуация. Не се страхувайте да поемете отговорност за случилото се по ваша вина. Повярвайте, че няма нищо по-лошо, когато човек се скрие зад гърба на другите. Лидерът не може да бъде страхлив. Началниците никога няма да предложат повишение на служител, който не носи отговорност за техните действия.
Слушайте идеи на други хора
Ефективният лидер не може да бъде егоцентричен човек. Той трябва да разбере характеристиките и чертите на характера на хората, за да разпредели правилно отговорностите. Слушайте идеите на други хора и не се концентрирайте върху себе си. Дори и да смятате проекта си за идеален и гениален, гледайте на него от различни ъгли. Повярвайте, че сред колегите можете да чуете много добри идеи. Но в никакъв случай не ги подхождайте за себе си. Това е зло и нечестно.
Вземете шанс
Да бъдеш лидер изглежда удоволствие. Сякаш цялата сила е във вашите ръце и вие живеете и се радвате на живота. Всичко обаче не е толкова просто. За да станете ефективен лидер, трябва да поемате рискове, но рискът трябва да бъде оправдан.Ако обективно оцените ситуацията, всички възможни рискове, тогава не се страхувайте да продължите с активни действия.
Не забравяйте за работата в мрежа
Мрежата е търсене на работа, а по-скоро комуникация, изграждане на доверчиви отношения с хората. Колкото повече връзки имате, толкова по-бързо можете да се придвижите нагоре по кариерната стълбица. Помогнете на другите сами да станат ефективен лидер. Помнете основния житейски принцип: колкото повече давате, толкова повече получавате.
В допълнение, работата в мрежа ще ви позволи да развиете комуникативни умения, да разберете кои стратегии за взаимодействие с хората са ефективни и кои не. Тези умения и знания са много полезни, когато се озовете на стола на шефа. И наистина в живота трябва да можете да намерите общ език с различни хора.
Не приемайте нещата присърце
За да станете ефективен лидер, трябва да се научите как да контролирате емоциите си. Трябва да се научите да реагирате адекватно на критиката и да не приемате провала присърце. В противен случай не можете да оцелеете в света на бизнеса. Ако някой от вашите колеги ви направи забележка, помислете колко е релевантна за реалността. Ако е така, тогава предприемете действия и работете върху себе си. Ако не, не обръщайте внимание. В крайна сметка човекът може да има лошо настроение или просто се опитва да ви разсее като състезател. Нека това не ви притеснява.
Не искайте специално лечение
Мислите ли, че сте специален човек? Не. И аз не го правя. И този колега също не е там. Всички сме обикновени хора. Тогава защо трябва да се лекувате по специален начин? Спрете да очаквате хората от всякакви лични покани, отделно индивидуално отношение и апел. Включете се в работата сами, не чакайте, когато бъдете помолени или призовани за нещо. Трябва да поемете инициативата и да бъдете онази движеща сила, която мотивира екипа за нови постижения. Само тогава ще можете да поискате увеличение, а едва след това - и специално отношение към себе си. Не забравяйте, че трябва да го спечелите.