Някои напредват кариерата си много бързо, докато други се провалят. Човек може да работи десетилетия за доброто на компанията, но никога не напредва в позицията си, оставайки в дъното. Какво ни пречи да получим повишение, какви качества на характера работят срещу нас? Обърнете внимание и започнете да се променяте, ако не искате да сте заклещени завинаги на ниски позиции.
картечница
Разбира се, силните комуникатори често имат добри отношения с лидерите, но разпространението на слухове и клюки по време на работно време значително ще развали репутацията ви. Подобно отношение към колегите няма да ви даде шанс да се увеличите. Може би шефът ще се нуждае от вас като информатор, но не повече. Той няма да има причина да ви отстрани от дъното, тъй като редовно му съобщавате ситуацията от там.
подложка
Добрите служители се стремят да угодят на шефа колкото е възможно повече. Но натоварването трябва да бъде в разумни граници. Ако мълчаливо търпите и „дърпате“ огромни обеми върху себе си, тогава постепенно се превръщате в килим за изтриване на краката. Те просто спират да ви забелязват, хвърляйки всички най-нежелателни работи върху вас. Защо да ви насърчавате, ако вече вършите работата на ваше място? Защо да плащате повече на някой, който вече се справя доста добре за предложеното плащане? Помислете за това.
Negativschik
Служител, който постоянно не е съгласен с останалата част от екипа, който редовно се оплаква, без да се опитва да подобри позицията си, е малко вероятно да заслужи висока позиция. Лошият му характер и склонността към негативност правят напредването в кариерата нереалистично. Такива хора се задържат на мястото си, само защото изпълняват изключително своята част от работата. В своята област те обикновено са безупречни професионалисти. В противен случай шефът по принцип няма смисъл да държи такъв човек в екипа. Вярно е, че злият идеалист също не може да види увеличение, това е сигурно.
"Изкупителни жертви"
Да си добър „играч в екип“ означава да можеш да поемеш вината за грешките си в работата, да видиш навреме слабостите си. Ако непрекъснато се излагате като жертва, обвинявайки другите за вашите „плитки“ или за неизпълнение на работа, няма да спечелите доверието на колегите. Лидерът не уважава онези, които непрекъснато „превключват стрели“ към някого; няма да насърчава такъв служител за нищо на света.
Зло невротично
Пристъпите на гняв са неприемливи за хора над пет години, но някои служители не са наясно с тази истина. Те предпочитат да изливат гнева си върху колегите си. Такива личности са нестабилни и ненадеждни, всяка дреболия може да ги вбеси. Главата няма да вдигне такъв служител, той няма какво да доведе до себе си невротик, който не знае как да сдържи емоциите си.
всезнайко
Познати, опитни, лесно обучени работници бяха оценени по всяко време. Но "знаещите", които редовно коригират колегите по собствена инициатива, настояват идеите и стратегиите им да са перфектни, обикновено остават без повишение. Те дразнят с просветлението си, постоянно се възхваляват над останалите. За мениджъра е очевидно, че такъв служител счита себе си за първо лице в компанията, затова иска да го постави на мястото си. На най-ниското място в отбора.