Уволнението във всяка страна е труден тест за служител. Но ще се изненадате колко се различава тази процедура в различните страни. Културното наследство и вековните традиции вземат своето влияние. За някои да бъдат уволнени е срам и повод да уредят сметките с живота си, а за някои - дълго платена ваканция.
Трудна политика на САЩ
В Щатите, преди да бъде уволнен, мениджърът на служители просто разговаря с член на персонала в продължение на няколко минути и тогава бедният чува ужасна фраза: "Уволнен сте". Оттук нататък той има само няколко часа, за да опакова. Това е най-трудната политика, която няма аналози в света. Трудовите договори в Съединените щати са проектирани така, че директорът може да уволни всеки служител по всяко време, без да посочва причини.
Вярно е, че през последните години има по-чести случаи, когато уволнените работници са съдили за расова, сексуална или друга дискриминация. Като например, те бяха уволнени именно заради цвета на кожата, пола им или нещо друго, което не беше свързано с трудовите им качества. Повечето от тези съдилища се печелят от служители, така че сега мениджърите са по-внимателни при решението си да прекратят договор с някого.
Уволнение в Германия
Немците са много прагматични и сериозни, те имат всички работни процеси отстранени до най-малкия детайл, включително процеса на уволнение. В случай на прекратяване на договорни отношения, служителят ясно и точка по точка описва причината си, така че няма да има абсолютно нищо, което да „копаете“. Служител може да остане в компанията няколко седмици, преди да намери друга работа. Някои фирми дори плащат за курсове за преквалификация на служители, ако желаят.
Социално табу, наложено при уволнение в Япония
Япония е страна с добре функционираща система за непрекъсната заетост. Хората там най-често получават работа веднъж и за цял живот. Фирмите практикуват политика на „непотизъм“, когато всички служители са многодетно семейство и е невъзможно да напуснат семейството. Японците са патологични работохолици, които наистина ценят работата си.
Уволнението на служителите в Япония е катастрофа за предприятието, пълният му крах. Това се случва само в случай на фалит на дружеството, неговото закриване. Никакви други причини не принуждават мениджъра просто да уволни служителя. Загубата на работа в Япония е основната причина за самоубийството. Хората просто не могат да си представят живота си без труд в полза на любимата си компания.
Система за изплащане на уволнения в Китай
Изплащането на обезщетение при прекратяване в Китай е задължително, те са предписани в договора. И това не е само една сума, а месечно „отпуск за отпуск“, което е равно на добра заплата. Вярно, това важи само за големите компании. Работниците не се страхуват да „летят“ и третират уволнението като следващата платена ваканция.
Швеция има най-развитата социална политика.
След уволнението на служител в Швеция компанията изцяло поеме новата си работа. На дадено лице ще се плаща за курсове за преквалификация или за повишаване на квалификацията му, ще се предлагат нови работни места, според позицията му. Компанията сама избира свободни работни места, така че служителят дори няма нужда да се тревожи за това. Заедно с решението за уволнение, на служителя веднага ще бъде предложена схема за преминаване към нова работа. Системата отдавна е отстранена от грешки и работи безупречно.
Уволнението в Индия е голям срам
Исторически в Индия работник се счита за безполезен, ако бъде уволнен. Това е голям шок и позор за семейството. Но политиката на страната все повече се приближава до американската, хората се уволняват все по-често без обяснение и това е удар за всеки конкретен човек.В допълнение, равнището на безработица в Индия расте, хората просто няма къде да отидат, след като загубват местата си, така че проблемът става много разпространен. Индия е страната с най-трудни условия за прекратяване на заетостта.
Уволнението във всяка страна е неприятна процедура. Следователно властите трябва да се опитат да сведат до минимум жалките последици от загубата на работа за всеки човек. Мнозина решават този въпрос на държавно ниво, но някъде другаде подобни решения са все още далеч. Но може би с развитието на цивилизацията нещо ще започне да се променя към по-добро и уволнените служители няма да трябва да поемат цялата тежест на отговорността за политиките на тяхната компания.