Няма идеална работа, но откровено лошите условия на труд с ниски заплати при шефа на шефа са принудили много хора да тръгнат да търсят по-приемливо място. Няма гаранция, че ще е по-добре, но в някои случаи няма друг шанс. Решението за уволнение обаче трябва да бъде внимателно подготвено.
Ето само няколко подготвителни стъпки, които е препоръчително да предприемат за тези, които решат да се разделят с настоящата си работа.
1. Определяне на допълнителни планове
Невъзможно е да се знае как ще вървят нещата в бъдеще, но има смисъл да се очертаят поне груби насоки. След уволнението мнозина изпитват усещане за празнота, тъй като обичайният начин на живот се е променил, появи се свободно време, но няма ясни цели по отношение на изграждането на кариера. Важно е да се разбере как може да се използва този период. Ако решите незабавно да отидете на интервю в нова компания, тогава трябва да съставите изисквания за нова работа и да подготвите резюме. Но експертите също съветват да не бързате да наблюдавате свободните работни места. Тази пропаст в опита може да се използва за интроспекция, за развитие на нови умения, за напреднало обучение или просто да посвети това време на семейството.
2. Анализ на причините за уволнението
Всичко може да се превърне в конкретен мотив - от характера на същия шеф до липсата на перспективи за професионално израстване. Като начало си струва да разберем дали тази причина е непреодолим фактор. Например, след като научи за такова решение на ценен служител, може би мениджърът ще се срещне и ще реши да подобри някои от условията си на работа. Като минимум има смисъл да започнете такъв разговор, без да губите нищо.
3. Раздяла с положителна нотка
Някои служители в очакване на уволнението си през последните дни на работа се опитват по всякакъв начин да „компенсират“ колегите и същия шеф за натрупаните оплаквания. Но това не си струва да се прави - напротив, поддържането на силни връзки с бивши колеги може по-късно да се превърне в положителен фактор. В съвременните условия на бизнес средата печели този, който има по-надеждни и полезни контакти.
4. Финансово планиране
Въпросът за материалната сигурност в светлината на уволнението е най-остър. Добре е, ако в момента на решението за смяна на работата има достатъчно спестявания, които ще ви позволят да се справите с разходите без загуба и ограничение за няколко месеца. В обратния случай ще отнеме известно време, за да работи само за формирането на такъв резерв. Разбира се, много зависи от нововъзникващите перспективи за заетост, но това следва от най-лошия сценарий, за да не се окажете в дупчица.
5. Информиране на другите
Не крийте решението си за уволнение от роднини и приятели. Препоръчително е те да научат за него преди неговото изпълнение. От една страна, хората наоколо могат да дадат ценни съвети, които ще позволят различен поглед върху това решение. От друга страна, в семейството е мълчанието относно плановете за смяна на работа до последния момент може да бъде възприето като проява на недоверие.
Решението може да е трудно и болезнено, но именно тесният кръг ще осигури психологическа подкрепа в такава ситуация. И дори ако критиката идва в отговор, важно е да запомните, че това е решение на индивидуална поръчка, пълнотата на мотивите на която мнозина може да не почувстват.
6. Решаване на останалите проблеми
Ако в момента на уволнението има нерешени задачи, които ще изискват инвестиране на сили и ресурси, се препоръчва те да бъдат изпълнени преди смяната на работата. Това се отнася за онези случаи, когато не се планира незабавно търсене на свободни места.Нова работа неизбежно ще донесе много организационни проблеми и в комбинация с предишни притеснения те ще доведат до силно психологическо и може би физическо претоварване.
7. Запознаване с нова работа
Случва се причината за уволнението да е оферта от представители на конкурентна компания. На служителя се предлагат очевидно по-благоприятни условия, но дори и в този случай не бива да бързате. Препоръчително е да отделите време, за да разгледате предложението, по време на което да научите колкото се може повече за компанията на конкурентите отвътре. Това се прави най-добре чрез служителите й - особено след като има логична причина да ги опознаем в светлината на предложението.