Семейният бизнес е доста често срещано явление. Хората започват бизнеса си заедно с роднини, на които могат да се доверят, но по време на бизнеса им често възникват семейни конфликти, които водят до разрушаване на добрите отношения и обезценяване на бизнес активите. Ето защо, ако хората работят заедно със семейните си хора, тогава те трябва да знаят как да предотвратят различни скандали в семейството. В противен случай твърде много време и усилия ще бъдат изразходвани за разглобяване на семейството и изясняване на отношенията, а не за развитие на бизнеса и увеличаване на печалбите.
Вземете решение за инициативата в самото начало на бизнеса
Преди да започнете семеен бизнес, важно е да решите кой ще се занимава активно с провеждането на дейности и кой ще бъде пасивен участник. Обикновено в семейството има един лидер, който действа като инициатор за стартиране на бизнес. Именно той трябва да вземе основните и важни решения за работата на компанията.
Решението трябва да бъде взето съвместно и е препоръчително да се състави официален договор. Той е един човек, който става директор, така че той изготвя овърдрафти, подписва важни договори, а също така взема решение за евентуална ликвидация на компанията. Ако други членове на семейството първоначално се дистанцират от тази работа, тогава в бъдеще те няма да се опитват да повлияят на решението на директора.
Слушайте всяко поколение
Семейният бизнес предполага, че хора от различни възрасти участват в процеса на управление на компанията. Най-възрастните членове на семейството обикновено се смятат за най-интелигентните и мъдри, но често младите хора успешно управляват бизнеса, тъй като осъзнават от какво се нуждае съвременният потребител. За да избегнете конфликти, свързани с разликата във възрастта, препоръчително е да използвате следните съвети от психолози:
- препоръчва се да се планира приемственост, чрез която по-възрастните членове на семейството да спрат управлението на компанията, да прехвърлят своите правомощия на млади роднини, без това да засяга по-нататъшните дейности на компанията;
- не трябва да се взема решение как ще се раздели цялото имущество, в резултат на което семейството ще загуби успешна компания, следователно е препоръчително да действаме заедно и да не се опитваме да разпределяме отделни части;
- Трябва да се провеждат редовно дискусии между поколенията, тъй като на такива срещи всеки член на семейството може да получи наистина ефективни и полезни съвети.
Важно е да се обсъди размера на дивидентите на пасивните акционери и заплатите на активните директори. Тези показатели трябва да бъдат взаимозависими, тъй като в този случай всички членове на семейството няма да се чувстват в неравностойно положение.
Проверявайте редовно
Тъй като някои членове на семейството трябва да се откажат от активното си участие в управлението на компанията, те изпитват известна загриженост за това как се осъществява управлението на назначените акционери. Следователно роднините, които са изоставили ръководни длъжности, могат да провеждат редовни проверки, за да разберат колко ефективно мениджърите управляват своите задачи.
В края на такива проверки се провеждат срещи, на които се обсъждат различните постижения на лидерите или техните провали. Използвайки този метод, всеки акционер може да повлияе на работата на компанията, докато различни спорове, възникващи от възникването на загуби, се предотвратяват.
Управлявайте ефективно споровете
Почти невъзможно е да се отървете напълно от раздори и скандали, тъй като във всяко семейство има хора, които винаги се възползват от възможността за кавга. Следователно от време на време между акционерите винаги ще възникнат спорове. За разрешаване на конфликти се препоръчва да се използват следните препоръки:
- роднините могат да използват различна терапия, за която е необходимо да посетите семеен психолог, който помага да се справите с различни проблеми;
- препоръчително е да се занимавате с медитация и да прилагате специални дихателни упражнения, за да се успокоите и да предотвратите по-нататъшни скандали;
- интелигентните хора могат да се възползват от помощта на независими посредници, които независимо ще проучат състоянието на компанията вместо акционери, което ще избегне преките конфликти;
- Преди да започнете бизнес, препоръчително е да съставите специален договор, съгласно който акционерите, които не участват в управлението на дружеството, в случай на загуби или други проблеми в бизнеса, ще могат да изтеглят своята част или да поемат управлението независимо.
При наличието на голям семеен бизнес е най-важно постоянно да се използват услугите на психолог. Той действа като един опитен посредник между всички акционери. Той ще може да изслушва твърденията на хората един към друг, да определя причините за кавгата и също така да установява контакт.
Освен това хората трябва да използват услугите на пълномощници, представлявани от адвокати, счетоводители или финансови съветници. Именно тези лица въз основа на пълномощно могат да проверяват организацията, да говорят на заседания или да изискват представянето на определени документи. При тези условия членовете на семейството няма да общуват лично по различни работни въпроси, което предотвратява агресията или негодуванието.
Какво да направите, ако не можете да се справите със ситуацията?
Дори хората да използват различни методи за предотвратяване на скандали и раздори, това не винаги е ефективно. Често в семейството има хора, които са наистина агресивни и скандални, така че умишлено се карат с близките си.
При такива условия е препоръчително да се проведе събрание на акционерите, за да се отървете от частта, принадлежаща на този роднина. Изплаща се сума, равна на стойността на неговата част от акциите. При такива условия останалите акционери ще могат спокойно да продължат предприемаческата си дейност, без постоянно да срещат агресия или недоволство на един акционер.
заключение
Семеен бизнес се счита за труден за изпълнение и поддържане. Постоянно възникват скандали и кавги между роднини, които водят до влошаване на работата на компанията. Затова хората трябва да използват някои от съветите на психолозите, за да се справят с този недостатък на семейни компании.