Работата у дома е модерна тенденция, правилното приложение на която може да доведе до огромно увеличение на производителността. През последните няколко години броят на отдалечените работници рязко се е увеличил: доклад на телекомуникациите за 2017 г. сочи, че броят на хората, работещи у дома, от 2002 г. насам, се е удвоил поне.
Но ново проучване, проведено от учени от Калифорнийския университет в Санта Барбара, ви кара да внимавате феновете да стигнат до работното място за няколко секунди.
Резултати от изследванията
Новите данни показват, че времето, прекарано в офиса, рамо до рамо с други служители, сигнализира на шефовете за всеотдайността и усърдието на служителя. Хората, които работят отдалечено, може да не разчитат на бързия кариерен растеж. Те ще се възприемат по-лошо от останалите.
Освен това проучването показва, че за да демонстрират ангажираност към работата, отдалечените работници вярват, че трябва да работят по-трудно от колегите в офиса и изпитват необходимост да бъдат „винаги във връзка“, за да компенсират липсата на лична комуникация. Фрийлансът се отразява негативно не само на кариерата, но и на живота като цяло.
Служителите от разстояние са принудени да пожертват личния си живот, за да не загубят при жестока офис конкуренция.
Всичко това води до изгаряне и влошено здраве. Както съавторът на проучването и професорът от USCB Пол Леонарди каза по време на едно от интервютата: „Дори ако отдалечените служители успеят да постигнат кариерно развитие и кариерни цели, те ще развалят остатъка от живота си.“
Тези изследователи не са сами в тъжното си заключение относно работата от разстояние. Сузи Уелч, член на шоуто Do It So и автор на няколко най-продавани книги, наскоро каза, че „лидерството е вътрешна работа, която започва от мястото, където се намира доверието“. Тя обясни, че личните аспекти на изграждането на екип са от ключово значение за изграждането на доверие и че отстраняването им от тях „може да бъде ужасно за вашата кариера“.
Какво да направя на отдалечен работник, за да не съсипе кариерата му
Просто изоставянето на работа от разстояние не е опция, защото е твърде важно за много хора.
Съвети като „Просто работете от офиса“ не са подходящи. Нуждаете се от по-прогресивно мислене. На свободна практика има твърде много предимства, които правят живота по-добър.
Има начини за постигане на кариерно израстване чрез отдалечена работа.
1. Използвайте видео разговори. В същото време се обличайте, сякаш сте в офиса.
2. Отговаряйте бързо на имейли. Това ще покаже вашата отзивчивост и достъпност към други служители.
3. Отделете 10 процента от работното си време за общуване с колеги и началници. Ако има такава възможност, присъствайте на корпоративни събития и подобни събития, разговаряйте лично с други служители или поне чрез видеовръзка. Да работиш от вкъщи не означава да напускаш обществото. Не забравяйте да поддържате доверчиви отношения.
4. Попитайте другите служители какви правила за комуникация с ръководството съществуват във вашата компания.
5. За да избегнете изгарянето, задайте ясни граници кога работите и кога „у дома“. Определете броя на работното време. Той е индивидуален за всеки, но е по-добре да не работите повече от осем часа на ден.
Всичко зависи от ръководството
Всички тези съвети, разбира се, ще ви помогнат да постигнете кариерно израстване, но най-вече това зависи от вашите началници. Именно лидерите на компанията задават тон на отношенията с отдалечени служители.
Ако шефовете не разбират как да поддържат връзка с отдалечени работници, тогава няма да имате кариерно израстване на това място. Ако някое начинание се извършва съвместно с фрийлансъри, има шанс да се напредне в услугата.
Какво трябва да се оцени първо
Проблемите във взаимоотношенията между фрийлансъри и мениджъри възникват поради факта, че шефовете не разбират, че е необходимо да се оцени не броя часове, през които човек е на работа, а производителността.
Всъщност за компанията няма значение дали работите час или десет, независимо дали работите у дома или в офиса. Важното е колко правите. Не всички шефове обаче разбират това.
Защо фрийлансът влияе негативно на кариерния растеж
Може би факт е, че лидерът не вижда как работите и на подсъзнателно ниво прави впечатление, че не правите нищо. Ето защо е необходимо да му покажем присъствието и работата си чрез видео комуникация.
Най-често такъв проблем възниква при по-възрастни шефове, които не могат да се адаптират към промените в работния процес. Някои от тях може да мислят, че работата у дома не е толкова важна, колкото в офиса. Естествено, това не е така.
Някои отдалечени служители смятат, че увеличаването на производителността и увеличаването на броя на работните часове ще ускорят кариерния растеж. Но в действителност за повечето компании е по-ефективно да се научат как правилно да подават работата си.