Федералното правителство на САЩ предлага изненадващо малко защита на правата на работниците, особено в сравнение с други развити страни. САЩ е единствената индустриализирана страна, в която няма платен отпуск за родители и където компаниите изобщо не са длъжни да го предоставят. Някои щати имат свои защитни мерки, включително по-високи минимални заплати и платен отпуск, но на федерално ниво САЩ изостават от останалата част от развития свят. В резултат американците работят по-дълго от хората в Европа и Япония и страдат от висока степен на умора от живота. Работниците с минимална заплата не могат да си позволят да наемат апартамент с двойно легло в по-голямата част от Съединените щати, а нарастващият брой икономически работници, като шофьорите на Uber, имат дори по-малко права от техните редовни клиенти.
По-долу са 7 зашеметяващи факта, които показват колко малко са работниците в областта на правата в Съединените щати и какви са техните предимства.
САЩ не гарантират платена ваканция или ваканция
Франция, Германия, Испания и Обединеното кралство предлагат на служителите повече от 20 дни почивка. Съединените щати не осигуряват отпуск на служителите и техните 10 официални празници се считат за работни дни. В резултат на това три от четири частни компании плащат време за ваканция, а средно работник от частната индустрия получава 10 платени почивни дни след 1 година работа, сочат данните на Бюрото по статистика на труда.
Дори ако компанията предоставя отпуск, американците рядко я използват. През 2017 г. трима от десет служители не отидоха на почивка.
В САЩ работодателите не са длъжни да позволяват на служителите да си правят почивки през деня.
Федералният закон не изисква компаниите да предоставят обеди или кафе паузи. Американският закон по отношение на почивките за обяд е драстично различен от другите страни. Италия и Китай стигнаха дотам, че служителите им имат право на двучасова почивка. Американците също обядват на трапезите си с по-висока скорост, въпреки че изследванията казват, че прекъсванията в храната стимулират екипната колаборация и креативността.
САЩ не предоставят платен отпуск по майчинство
В Италия на новоизсечените родители се предлага 21-седмичен платен отпуск след раждане. Във Великобритания е 39 седмици, в Гърция е 43. В САЩ е 0. Федералният закон за семейния и медицински отпуск предвижда на майките 12-седмичен родителски отпуск, но законът не задължава компаниите да го плащат. Политиката важи и само за служители на пълен работен ден, които работят в компанията повече от година, което представлява едва 60% от служителите в цялата страна.
Други държави от ООН, които не предоставят платен отпуск на новите родители, включват Папуа Нова Гвинея и Суринам.
Министерството на труда не осигурява гъвкаво работно време.
В САЩ няма препоръки за компаниите как да осигурят гъвкаво работно време. Проучване на работодателите през 2018 г. показа, че само 23% от компаниите предлагат гъвкави или дистанционни работни графици.
Европейските държави дават на служителите право на по-удобен график на работа. Например във Великобритания те имат право да го изискват, ако са работили поне 26 седмици.
Минималната заплата в САЩ е по-ниска, отколкото в други страни.
Работещите с ниска заплата в Съединените щати получават само малка част от средната заплата на всички работници на пълен работен ден. Ако федералната минимална заплата е 7,25 долара, то това е само 34% от това, което прави американски работник.
Други развити страни имат много по-високи заплати за най-ниско платените работници в сравнение с работните заплати на пълен работен ден. Например във Франция служителите с минимална заплата получават 62% от заплатата на служител на пълен работен ден.
Предвид покупателната способност обаче заплатите в Съединените щати са малко по-високи, отколкото в други страни като Австралия и Франция.
В началото на тази година 21 щата увеличиха минималната заплата до 15 долара. някои икономисти смятат, че това може да доведе до съкращаване на работни места и също така да спаси повече американци от бедност.
В САЩ не плащат допълнително за нощна смяна
В тази страна от компаниите не се изисква да плащат допълнително за нощна смяна. От своя страна американците работят през нощта и през почивните дни по-често от европейците. Един от всеки четирима американци работи нощни смени от 10:00 до 6:00, докато във Франция и Холандия само 1 на 14 служители е съгласен.