Така че, вие търсите нова работа и трябва да преминете на интервю. Най-трудният момент е лоялно да се отговори на въпроса за причините за напускането на предишния работодател. Отговорът ви може значително да повлияе на хода на следващите събития. Ако започнете да се скарате с бившия шеф или корпорацията, чийто служител сте били, тогава шансовете ви да получите нова работа ще изчезнат. Как да се измъкнем от деликатната ситуация, ще кажат експертите.
На първо място, трябва да надградите причините за уволнението си и въз основа на това да излезете с отговори. Да, чухте правилно. Необходимо е да се подготвите предварително, в навечерието на интервюто, така че в интервю с мениджъра по подбор на персонал този въпрос да не ви изненада. Така че ще разгледаме основните причини и лоялни обяснения.
Съкращение
Това е една от най-честите причини. Въпреки това, работодателят иска да чуе повече или по-малко подробен отговор. Трябва да кажете, че компанията е претърпяла промени, реорганизация и беше необходимо да се намали персоналът. Реорганизацията засяга предимно вашия отдел. Тъй като бяхте един от последните наети служители, трябваше да се разделите с него. Останаха най-вече „старици“.
Ръководството се промени
Случва се така, че компания A изкупува компания B. Съответно започва и реорганизацията. Кажете, че вашата позиция е намалена, тъй като новото ръководство започна да се движи в друга посока. Тоест, услугите ви вече не са необходими по обективни причини.
Уволнение за закъснение
В този случай трябва незабавно да се покаете за делата им и да кажете, че по това време дори не сте били наясно с възможните негативни последици. Не само това, вие не предприехте нищо, за да предотвратите закъснение. Накрая споменете, че сте се оправили: имате кола, настроите аларма час по-рано и т.н. В края на историята кажете, че сте получили тежък урок и сега разбирате колко е важно да стигнете навреме, защото другите зависят от вас, а вие сте повече Не искайте да пускате никого.
Конфликт с колега
Тук също трябва да се покаете и да кажете, че трябваше да отидете при шефа и да се опитате да разрешите проблема, вместо да вземете инициативата в свои ръце. Сега вече сте извършили анализа и разбрах причините за конфликта и методите за неговото разрешаване. Отсега нататък подобни грешки няма да се повтарят.
Уволнение за лоша работа
Кажете, че тогава беше тежък момент за вас. По време на подготовката на проекта срещнахте проблеми, но не сте имали смелостта да отидете при шефа и да признаете, че не можете сами да ги разрешите. Сега осъзнахте грешките си и знаете какви превантивни мерки да предприемете, за да избегнете подобни пропуски в бъдеще.
Грешна компания
Ако напуснете почти веднага след работа, тогава ще бъде по-лесно да обясните напускането. Можете да кажете, че произведението не беше това, което първоначално изглеждаше. Това, което не видяхте перспективи за кариера. Или можете да споменете, че те не бяха в сферата, в която искаха да бъдат.
По принцип всеки има право да направи грешка. Търсихте себе си, но тази опция не ви подхождаше. Единственото предупреждение: във вашия трудов опит може да има само един, максимум два такива епизода. С повече, работодателят ще си помисли, че сте ветровит човек, който сам не знае какво търси и какво иска от живота.
Не си работил две седмици след напускането
В този случай можем да кажем, че това беше най-оптималният изход от ситуацията.Да останете по-нататък във фирмата няма смисъл, тъй като работата ви не донесе никаква полза. Когато информирате шефа си за уволнението си и му предложихте да работи две седмици за прехвърляне на отговорности, шефът отказа.
