Не всички компании сериозно се занимават с обучението на служителите си. Много ръководители не разбират как това ще помогне на бизнеса. Новите членове на екипа се обучават с помощта на брошури и видеоклипове, които вече не са от значение. Служителите не получават възможност да растат и да се развиват с помощта на компанията. Какви са ползите за тези компании, които се грижат за обучението на своите специалисти?
Увеличете производителността
За начинаещите не е лесно да се включат в работа, ако не преминат предварително обучение. Те се занимават с нещата по-бавно, отколкото биха били, ако им беше обърнато дължимото внимание. В резултат на това лъвският дял в работата е на професионалисти, които на определен етап престават да се справят с прекомерното натоварване. Те непрекъснато са принудени да поправят грешките, допуснати от новодошлите чрез невежество.
Обучението на нови служители е сигурна стъпка към повишаване на производителността. Начинаещите ще могат бързо да се включат в работата, да започнат да генерират идеи. Опитните специалисти също се нуждаят от постоянно обучение. Това ще им помогне по-добре и по-добре да се справят със задачите си, да постигнат оптимални резултати.
Мотивационен растеж
Компания, която предоставя на служителите си възможност да развиват и подобряват тяхното ниво, се грижат за тях. Хората казват, че работодателите ги уважават и ценят, искат те да успеят. Служителите, които се обучават за сметка на компанията, повишават мотивацията. Те имат желание да отговорят на очакванията на работодателите.
Също така, обучението ви позволява да подобрите климата в екипа. Служителите се научават да работят в екип, предотвратяват конфликтни ситуации и изглаждат остри ъгли в общуването помежду си.
безопасност
Уроците по безопасност не трябва да се пренебрегват. Разбира се, служителите на повечето компании не се занимават с опасни материали и вещества, не се оказват в ситуации, които представляват заплаха за живота и здравето им.
Все пак знанията за предпазните мерки за безопасност все още са необходими за всеки човек. Това ще намали до минимум вероятността от непредвидени ситуации, свързани с работата.
Борба с текучеството на персонал
Компаниите, които се фокусират върху обучението на служители, не са изправени пред текучество на персонал. На първо място, защото хората не искат да напускат компанията, която се грижи за тяхното развитие, професионално израстване.
Постоянното обучение на стари служители е по-лесно и удобно от редовното привличане на нови специалисти. Не трябва да забравяме, че новодошлите винаги се нуждаят от време, за да се адаптират. Също така е по-изгодно да насърчите развитието на вашите служители, отколкото да се свържете с външни специалисти.
Увеличение на приходите
Какви други ползи носят курсове за обучение и експертни съвети? Компетентните и доволни служители работят по-добре, уморяват се по-малко и се разболяват по-рядко. Индикаторите за работа в екип се подобряват, хората започват да разбират по-добре мястото си в групата, те по-бързо управляват своите отговорности. Клиентите получават най-добри резултати, а техните положителни отзиви привличат нови клиенти. Очевидно това увеличава печалбата на компанията. Разходите за обучение си заслужават.
Когато не трябва да обучаваш служители
Има ли ситуации, в които няма смисъл да обучаваш служители? Например, ако ръководството на компания подозира, че след допълнително обучение много хора ще предпочетат да намерят работа с по-добри условия.
Също така не можете да харчите много пари за обучение, ако плановете на компанията не възнамеряват да се развиват.Ако служителите придобият нови знания и опит, работата в такава организация може да им се стори твърде скучна и безперспективна.