Милениалите са поколението, което в близко бъдеще ще стане доминиращо на пазара на труда. Ето защо прогресивните работодатели вече се чудят как да помогнат и подкрепят хилядолети на работното място. Както знаете, не само успехът, но и репутацията на компанията до голяма степен зависи от служителите. Никой не се нуждае от проблеми на работното място поради небрежни служители.
Кои са милениалите?
Милениалите са поколение, което е образовано, технологично разбрано и нетърпеливо да повлияе на условията на труд. Трябва да кажа, че искат повече от своите работодатели от своите предшественици.
Представителите на предишното поколение вземат предвид общественото мнение, спазват правилата и затова те са лесни за управление. Такива хора са готови да работят в полза на компанията, затова често срещат неразбиране от страна на милениалите, за които техните собствени показатели са преди всичко.
Милениалите са хора, чието детство и младост са паднали в доста проспериращ момент. Именно с тях се случи бумът на потребителите. Милениалите са независими, егоистични и инициативни. Те са склонни към критично мислене, вместо безмислено да следват установените правила. Свободата на избора е особено важна за тях.
Пазарът на труда се промени
Проведени са множество изследвания, насочени към изучаване на съвременния пазар на труда. Специалистите успяха да установят, че типичните хилядолетия (хора на възраст 25-34 години) остават на една или друга позиция за кратък период от време, който е само 2,8 години.
Ситуацията на пазара на труда се промени драстично. Това се дължи не само на търсенето, но и на предлагането. Милениалите, както и техните нужди, се различават от предишните поколения работници. Ето защо е важно работодателите, които искат да останат конкурентоспособни в бъдеще, да мислят за днешната работна сила и утре.
По-долу са изброени няколко начина за ангажиране и подкрепа на хилядолети на работното място.
Изгаряне на служителите
Изгарянето значително влияе върху задържането на хилядолети на работното място. Средно 84% от тях преживяват изгаряне на текущата си работа в сравнение със 77% от всички анкетирани. И почти половината от анкетираните са напуснали работата точно поради тази причина.
Милениалите мислят различно за това кога беше време да се откажат. 43% са склонни да напуснат работата си през първите две години. Някои експерти смятат, че това се дължи на факта, че милениалите имат известна смелост да отказват лоша работа.
Служителите, които смятат, че работодателят се грижи за тяхното благосъстояние, имат по-ниска степен на изгаряне. Служителите, които смятат, че работодателят им е безразличен към тях, имат по-висока степен на изгаряне.
Има много начини, по които една организация може да демонстрира собствената си загриженост, като предоставя нещо по-повърхностно.
Приоритетен ангажимент
Съвсем наскоро изследователският център откри, че милениалите са най-етническото и расово многообразно поколение от всяко друго възрастно поколение. Установено е също, че 83% от хилядолетията участват активно, когато вярват, че тяхната организация насърчава приобщаваща култура. И тази приобщаваща култура е не само разнообразен произход, но и комбинация от различни гледни точки и идеи, при които всеки глас трябва да бъде чут, за да има по-силно въздействие върху бизнеса.
Организациите трябва да дават предимство на ангажираността на служителите, ако искат да запазят хилядолетни служители.Наемете служители от различни колежи и университети, прегледайте вашите процеси, като кариерно развитие, обучение и развитие, за да определите къде възниква пристрастност. Това не само ще увеличи задържането на служителите, но иновациите и идеите ще задвижат бизнеса ви напред.
Бъдете шампиони във вашата общност
Специалистите откриха, че 75% от хилядолетията биха се съгласили на намаляване на заплатата, за да работят за социално отговорна компания и 76% от хилядолетията обмислят социалните и екологичните задължения на компанията, преди да решат къде да работят.
Организациите не могат да пренебрегнат факта, че служителите им идват на работа не само, за да получат заплата. Те искат да имат положително въздействие върху света. Компаниите трябва да започнат да мислят как могат да създадат своите общности и да станат шампиони в тях, създавайки условия, привлекателни за потенциалните хилядолетни служители.
Милениалите са ключов фактор, когато става дума за иновации и нови идеи. Въпреки това, работодателите трябва да вземат предвид факта, че техните приоритети са различни от тези на предишните поколения. Няма съмнение, че работната ви сила на хиляди години е от огромно значение за вашия екип, но уверете се, че те се чувстват ангажирани и имайте предвид, че грижата е от решаващо значение за тяхното задържане.