За да получите покана за интервю и да го преминете успешно, трябва да заинтересувате потенциалните работодатели с автобиографията си. Успехът зависи от това дали кандидатът притежава необходимите умения за работа във фирмата и дали знае как да се съсредоточи върху тях. Какви способности трябва да се подчертаят, за да постигнете целта си?
Бързо адаптиране към новите условия
Способността за бързо адаптиране към новите условия е умение, което е от съществено значение за успешната работа в много компании. Кандидатът трябва да демонстрира готовността си да се учи и развива, да се адаптира към променящите се условия, да решава проблеми и да преодолява неочаквани препятствия.
Грешките се правят от кандидати, които се ограничават да споменат в автобиографията си способността за бързо адаптиране във всяка ситуация. Мениджърът на персонала, който ще го изучава, ще иска да получи потвърждение на това твърдение. Ще бъде полезно в резюмето да се включат кратки истории, които показват способността на кандидата да се адаптира бързо. Например, това може да бъде история за успешното решаване на проблем, за намирането на общ език с труден клиент, за изпълнението на необичайни отговорности и т.н.
Умения за работа в екип
Способността за работа в екип е друго умение, което много фирми изискват от своите служители. Резултатът от труда директно зависи от това колко добре работи екипът. Дори ако някой сам не може да стане пълноценна част от екипа, цялата работа ще страда от това.
Само споменаването на способността ви да сте част от екипната работа не е достатъчно. Резюмето трябва да съдържа примери, които убеждават HR мениджъра. Да предположим, че можете да изброите груповите проекти, в които кандидатът е участвал, да посочите вашата роля в тях.
Лидерски качества
Лидерството е важно и за човек, който иска да има успешна кариера. Мениджърът на персонала ще иска да се увери, че кандидатът е готов да поеме отговорност, способен ли е да ръководи други хора и да ги мотивира да работят ефективно. Чудно ли е, защото лошото лидерство често води до катастрофални резултати.
Ако кандидатът споменава своите лидерски качества в автобиографията, за него също е важно да докаже присъствието си. Можете да назовете най-успешните проекти, водени от кандидата. Можем да споменем успешни идеи, които помогнаха да се подобри работата на целия екип.
Решаване на проблеми
Търсенето на служител е вид проблем, който компанията трябва да реши. Компанията се нуждае от човек, който ще поеме част от работата и ще я изпълни по най-добрия начин. За да получите позиция, трябва да убедите HR мениджъра в способността си да решавате проблеми.
В резюмето си жалбоподателят със сигурност трябва да спомене проблемите, с които се е сблъсквал в предишната си работа. Той трябва да говори за това как се е справил с тях, какви уроци е научил и какви умения е придобил.
Компютърна грамотност
Компютърната грамотност е друго важно умение за получаване на работа. Ние живеем в свят на високи технологии и трябва да можем да използваме неговите предимства.
Статистиката показва, че в момента около 3 милиарда души използват социалните мрежи. Тази цифра непрекъснато се увеличава. Много компании се стремят да намерят хора, които имат уменията да промотират марката и да работят с потенциални потребители в социалните мрежи. Те уверено се превръщат в един от най-ефективните бизнес инструменти.Ако кандидатът знае как да управлява страницата в социалните мрежи, да я подобрява, да разширява аудиторията, тогава това определено трябва да се подчертае в резюмето. Възможно е точно това умение да му помогне да се открои от тълпата от конкуренти.
Компютърната грамотност, разбира се, не се ограничава до това. Много фирми в работата си използват софтуер, който опростява и подобрява работата, правейки я по-ефективна. Подходящите умения също трябва да бъдат посочени във вашата автобиография. Кандидатът трябва да посочи програмите и приложенията, с които е в състояние да взаимодейства.
Често срещана грешка
Много хора не виждат разликата между описването на техните личностни черти и способности. Поради това те неправилно съставят автобиография и не постигат целта си.
Графата „Умения и постижения“ се изисква единствено за информация, която е пряко свързана с официалните задължения на кандидата. Този раздел има за цел да разкрие кандидата като специалист. По-добре е да споменете вашата общителност, точност, отговорност и т.н. в графата "За мен".
Грешки се правят от онези кандидати, които посочват твърде много умения. Подобен подход свидетелства по-вероятно за неспособността на кандидата да изолира основното, отколкото за неговия професионализъм. По-добре е да се съсредоточите върху ключовите способности, които ще ви помогнат да получите желаната работа. По време на интервюто могат да се споделят и други умения. Обобщението трябва да се фокусира върху най-важните точки, които са най-съвместими с позицията на интерес.
Братността е сестра на таланта
Основната задача на автобиографията е да привлече вниманието към кандидата, да го представи като висококвалифициран и опитен специалист. Не е необходимо да включвате твърде много примери в него, което показва наличието на определени умения. Достатъчно е да включите най-ярките от тях в автобиографията, докато други могат да бъдат оставени за интервю.
Уменията ви трябва да бъдат структурирани в списък, който е лесен за четене и разбиране. Това ще спести време на HR мениджъра и ще го накара да се чувства добре с кандидата.
резюмиране
Така че компютърната грамотност, както и способността за бързо адаптиране към новите условия, работа в екип, поемане на отговорност и водене на хора, решаване на проблеми - това са важни умения, които ще ви помогнат да получите работа.
Основното е да можете да не само да споменавате тяхната наличност, но и да убедите мениджъра на персонала в това. Това със сигурност ще помогне на кандидата да постигне целта си.