Основата на кариерния растеж се формира от различни източници на данни, с които човек влиза на пазара на труда. Важна роля ще играят образованието, професионалните умения, трудолюбието, постоянството в постигането на целите и т.н. Но през последните години цял слой фактори изкристализира и беше формулиран от специалисти, които преди това може да изглеждат косвени, но днес те могат да бъдат решаващи за успешното изграждане на кариера.
По-долу са основните уроци, които се преподават в най-добрите световни колежи с профил на управление. Притежаването им повишава конкурентоспособността на служителя в съвременната корпоративна среда.
Управление на времето
Тук не става въпрос за способността да се забави или ускори времето и дори не е планирането на режима на деня. В бизнеса времето отдавна не е по-малко важно от финансите. В наши дни концепцията за управление на този ресурс придоби оптимизирани форми, една от които е управлението на времето.
Същността на управлението на времето се свежда до два основни компонента:
- Първо, въвеждането на принципите на ясно и рационално планиране на времето и делата. Важно е не просто да се използва практиката за разпределение на задачите през времеви интервал, а способността да се прави това, като се вземат предвид приоритетите в конкретни случаи с контрол на качеството на тяхното изпълнение.
- Второ, основната иновация на днешния ден е използването на технологични инструменти, които опростяват процесите на планиране. По-специално управлението на времето не може да бъде представено без специални приложения с богата функционалност за управление на списъци със задачи, някои от които са напълно решени в режим на автоматичен програми след подходящи настройки.
Рационално използване на нови технологии
Горното е пример за полезното използване на електронни устройства и софтуер. Но има обратна „картина“, когато хората използват дигитални технологии за забавление, превръщайки се в навици. Ето защо, например, опитни професионални ментори учат отделенията да въвеждат правила за рационално използване на социалните мрежи, което спестява много време, в крайна сметка повишава производителността.
Ползите от новите комуникации могат да бъдат огромни. Служителите, които знаят как да използват интернет услуги под формата на същите социални медии в своята професионална дейност, чрез тази своя способност могат да представляват интерес за прогресивен лидер.
Комуникационни умения
Притежаването на иновативни средства и методи за предаване на информация е едно, а способността за генериране на правилното съдържание в съобщенията е друго. Уменията за комуникация с клиенти, партньори, мениджъри и колеги от работата също дават значително предимство на служителя. Освен това тази способност ще се изисква още на етапите на подаване на резюме и преминаване на интервю.
Например, експерти в областта на наемането на работа предоставят на неопитни търсещи работа ценни съвети в случай на интервю с компания с отворено свободно работно място. След като го предадете, е необходимо да изпратите кратко съобщение до ръководителя или отдела за персонал с благодарност за отделеното внимание. Тази проста и проста техника, като пример за способността да се използват комуникационни умения, може да увеличи шансовете за намиране на работа, тъй като кандидатът по този начин се отличава от общата маса от други кандидати за работното място.
Прагматична оценка на провалите
Практиката показва, че повечето хора са по-чувствителни към грешките и провалите си, отколкото към постиженията.В резултат на това възниква емоционален дисбаланс, който не дава възможност правилно да се вземат решения на универсалния принцип на съответствие на ситуацията. Например, ако се получи отказ по време на същото интервю, това не е причина да сгънете ръце и да станете депресирани. Подобно поведение просто показва неправилна оценка на случилото се, показвайки пример за неправилна реакция на ситуацията. Правилното решение ще бъде студен анализ на причините за неуспех, последван от заключения и работа върху грешките.
Грижа за психичното здраве
Кариерата не трябва да заема първо място по жизненоважни интереси. Първо, това вреди на психологическото състояние, и второ, не дава плод, оправдаващ се. Хората, които инвестират всичките си жизнени ресурси в областта на професионалната дейност, в крайна сметка стигат до изгаряне. Независимо на какво ниво на кариерната стълбица се намира служителят, в негови интереси ще бъде да поддържа баланс между работа, личен живот и почивка. Важно е винаги да правите разлика между тези области, като определяте за всяко достатъчно време и енергия.
заключение
Представените уроци могат да се считат за принципи, спазването на които, ако не гарантира постигане на кариерни височини, тогава поне увеличава шансовете за успех в този въпрос. Разбира се, естеството на тяхното развитие и приложение в конкретни случаи ще зависи от индивидуалните условия, но многобройните проучвания уверено потвърждават тяхната полза за съвременен служител.