Всеки човек поне веднъж в живота си се е сблъсквал с необходимостта да поиска насоки за предоставянето на допълнителни почивни дни или почивни дни. За съжаление мнозина в същото време се сблъскаха с негодуването на властите и много категоричен отказ.
Защо се случи това? Може би целият смисъл е, че е използван грешен подход към суровия шеф? Но как да разберете кой метод работи? Всъщност не всеки човек е запознат отблизо с лидера си, което означава, че му е трудно да си представи как точно да общува с него. Напълно е възможно да научите от американците как да изкарат уикенд, съпоставяйки методите си с нашите, руски реалности.
Игра по правилата
Сюзън Лукас-Конуел, изпълнителен директор на Great Place To Work, съветва всички свои служители преди да кандидатстват за ваканция или да поискат допълнителен уикенд, за да гарантират, че техните изисквания съответстват на фирмените стандарти и практики. Това е много добър съвет, следвайки който можете да избегнете ненужни притеснения и да не губите време, както вашето, така и вашия лидер.
В допълнение към официалните правила обаче, всеки отбор има и неизказани правила. Ако в САЩ те не играят особена роля, то в Русия те често са обвързващи.
Ако наскоро човек получи работа, тогава преди да поиска почивен ден или да започне да планира ваканция, трябва да разбере как да го направи. Например, почивката разделена ли е на две части или можете да вземете три седмици почивка наведнъж? Нормално ли е да отнеме няколко часа, за да избягате на дете в детска градина или това ще бъде възприето негативно?
Планирайте работата си
Малко вероятно е дори най-лоялният и разбиращ шеф да пусне служител, натрупал много задачи за допълнителен уикенд. Лин Сарикас, директор на MBA кариерния център на Североизточния университет, съветва да завършите цялата текуща работа, преди да се отправите към уикенда. Експертът обаче пояснява, че ако целта на компанията не е личен, а резултат от екипа, тогава трябва да сте сигурни, че колегите няма блокиране на масата.
Разбира се, това е много мъдър съвет. Невинаги обаче това помага да се постигне целта. Руските лидери понякога обичат да намират нови задачи за служител, който е завършил работата си. Ето защо, преди да отидете при шефа с молба за почивка, трябва да се уверите, че той няма да може да намери допълнителни неща, вместо допълнителен уикенд.
Уведомете предварително и много пъти
Този метод действа само когато човек знае от няколко месеца, че ще му трябва лично време. Например, ако е купил билети за концерт или до театъра, но времето на представлението пада в работен ден.
Лин Сарикас, директор на MBA кариерния център на Североизточния университет, ви съветва да подадете писмено известие и не забравяйте да напомняте на шефа си поне два пъти седмично, че вие, „незаменим служител“, няма да сте на работното място. Този метод на влияние води до факта, че шефът свиква с идеята, че служителят ще има почивен ден на определена дата.
Разбира се, не е необходимо да се изискват или да се поставят ултиматуми. Заявките, като напомняния, трябва да бъдат ненатрапчиви и приятелски настроени.
Изберете подходящото време
Трябва да признаете, че много зависи от това дали шефът и компанията като цяло имат добър или лош ден. Особено реакцията на молба за почивен ден. Не е необходимо да прекъсвате важната й среща или да предотвратявате водещата да пие кафе.
Експертите съветват да се обърнат към властите с молби за уикенд само в подходящо време за това.Особено когато става дума за допълнителни почивни дни, а не за натрупаните неизползвани почивни дни.
Бъдете подготвени за провал
Ако поискате нещо друго, тогава той може да откаже, нали? Шефът е същият човек, когото сте поискали. Той изобщо не е длъжен да ви посрещне и да ви предостави допълнителни почивни дни, да напусне рано от работа или да даде отпуск в онези календарни дни, когато в офиса има много неща.
Американците нямат проблем да възприемат неуспехи, вероятно защото рядко искат допълнителни почивни дни. Напротив, в САЩ е обичайно да се натрупва свободно време, така че, ако е необходимо, без проблеми да не отидете на работното място или да прекарате кратка импровизирана ваканция.
За съжаление в Русия няма такава практика. И далеч не всички спокойно отговарят на провалите на ръководството. Особеното им отвращение се отличава от жени с деца, които вярват, че шефът е длъжен да ги пусне при поискване, като същевременно поддържа размера на плащането.
Всъщност шефът трябва само едно - да се грижи за нивото на производителност на труда и растежа на доходите на компанията. Следователно, вие трябва да бъдете психически подготвени за провал и да не се разстройвате заради това. И разбира се, не трябва да се допуска отрицателните емоции да влияят върху качеството на работата.
Планирайте ваканцията си предварително
Когато обмисляте кога да кандидатствате за ваканция, трябва да вземете предвид много фактори. Например, трябва да разберете кога повечето от служителите ще се отпуснат. Ако времето съвпада с избраното от вас, тогава ще трябва или да ги изпреварите, като първо подадете заявлението, или да прехвърлите плановете си в друг месец.
Трябва да разберете кои календарни дати компанията има най-много. Ако ще поискате главата за няколко допълнителни почивни дни през спешната седмица, тогава, разбира се, ще срещнете категоричен отказ. Същото важи и за празниците. Но ако искате да избегнете бързане, тогава просто трябва да напишете заявление за ваканция с по-ранна дата, разбира се, като сте изчислили времето, така че с вашето завръщане работният ритъм вече е влязъл в обичайния си курс. Ако обаче шефът е внимателен към дреболиите, тогава той веднага ще разбере за какви числа всъщност се говори.
Ако смятате да прекарате ваканцията си в екскурзия, например искате да посетите горещите южни страни, тогава има смисъл да разберете какво е времето през извън сезона. По правило в повечето курорти можете да се отпуснете през пролетта или есента. Обикновено никой не си прави ваканция, съответно и няма да има проблеми с одобряването на вашата кандидатура.