Необходим е лаптоп и добра интернет връзка. За предпочитане специализирано работно пространство. Дисциплина, мотивация и строга рутина също са необходими, ако искате да работите от вкъщи.
Това не е подходящо за всички, но отдалечената работа постепенно се превръща в нарастваща тенденция в света.
Най-често при отдалечената работа на специалисти привлича безплатен график. Работата на разстояние обаче не винаги предполага способността самостоятелно да планирате деня си. Често се изисква специалист, който да поддържа дистанционно всеки работен процес в определени часове (например, да отговаря на повиквания). В този случай не се говори за безплатен график, обаче е напълно възможно да се комбинира такава работа с всичко друго (с друга работа или с грижа за дете).
Историята на Коки Пицер
Това, което привлече Коку да работи от вкъщи, беше гъвкавостта, която тя предложи. Дългото пътуване до работа, последвано от 12-часов час, няма да е възможно, когато тя стане майка на малко момиченце. Нейният работодател IBM й даде възможност да работи от дома и тя стана първият „виртуален работник“ в технологичния гигант в Бразилия.
Семейството се премести в Дъблин, където Coca сега работи с друга технологична компания - Retail inMotion, и тя продължава да работи отдалечено. Една от основните му области е работата с екипи за прилагане на отдалечени методи на работа. Тя дава ценни съвети.
Структуриране на деня
Тя съветва хората, които обмислят да работят у дома, да структурират деня си. "Трябва да си много егоист и дисциплиниран. Понякога се налага да създаваме трудни процедури, които може да не са подходящи за всички."
Тя планира седмицата си да включи време за почистване и готвене. Тя планира срещи чрез телеконференция, когато децата й са в училище. Тя се грижи за трите си деца, когато се върнат от училище, а след това веднага се връща на работа. Децата й знаят, че тя е заета и не бива да бъде прекъсвана. Това е рутина, с която е свикнало цялото семейство.
Недостатъци на отдалечената работа
Работата от разстояние е атрактивна опция, особено за родителите, но има своите недостатъци. Хората се чувстват изгубени, когато работят отдалечено. Изключвайте времето между мястото на работа и дома и това позволява на хората да се изключат от работата. Не е необходимо да се обличате професионално, но грижите са важни за самочувствието.
Значението на изключването от работата
Основният недостатък на Коки е прекъсването от работа. "Можете лесно да изгорите", каза тя. "Когато работите от вкъщи, се справяте с всичко наведнъж."
Неотдавнашно проучване на ирландски ръководители на проекти от компанията зад срещата на върха на премиера установи, че телеработата е меч с две остриета. Почти 80% от анкетираните ръководители на проекти заявиха, че отдалеченият достъп затруднява прекъсването на връзката с работата.
По-дълъг работен ден
Отдалечената работа също доведе до по-дълго работно време за ръководителите на проекти, като 32% работят от пет до 15 часа всяка седмица.
Реймънд Пул е изпълнителен директор на срещата на върха на премиера. "Ако мислите за това сега, когато работим по проекти, ще има групи, които работят в различни територии по света, така че да можете да се свържете с някой в САЩ и трябва да вземете предвид разликата във времето", каза той. В света, в който живеем сега, можете да имате 24-часов работен екип. "
Отдалечен достъп до персонала
Той се съгласи, че работодателите трябва да са наясно с това, но ползите за работодателите са, че те имат и отдалечен достъп до персонала, а отдалеченият достъп може да се простира през уикенда и извън нормалното работно време.
"Те би трябвало, но факт е, че те не разбират, че се справят сами. Ако сте работодател, вие също работите отдалечено и също така закъснявате късно. Дори не го осъзнавате, докато някой не ви посочи." - каза той.
Г-н Пул прекарва по-голямата част от живота си, като работи отдалечено, управлявайки собствен бизнес. Той вярва, че хората може да почувстват, че работата от дома е добре за тях, но за да получите точна картина, попитайте съпруга или партньора си.
„Вашият партньор може да не мисли, че това работи, защото те не искат да виждат светлината в спалнята, когато седите с лаптоп, отговаряте на имейли през цялата нощ или не ги слушате, когато говорят с вас след вечеря, защото ти си зает да гледаш текстови съобщения от някого. "
Научаваме мнението на Ванеса Тирни, съосновател на Abodoo. Abodoo е ирландска технологична компания с амбицията да стане най-голямата глобална платформа за интелигентни работници. Подобно на сайт за запознанства, той свързва компании с хора, които работят отдалечено от дома.
Работата от разстояние е нашето бъдеще
Ванеса Тиърни управлява бизнес от вкъщи и печели пари по този начин. Тя вярва, че отдалечената работа е бъдещето.
Тук, в Ирландия, тя каза, че предлага на работодателите достъп до таланти. "Имаме застаряващо население, висококвалифицирани, които не е задължително да искат да се пенсионират. Имаме родители, които не се връщат от отпуска по майчинство, защото разходите за грижи за деца нямат финансов смисъл. Имаме служители, които напускат компанията, защото финансово дните са твърде дълги и са скъпи. Имаме половин милион души, които са напуснали страната през последните десет години. "
Целият този талант е на разположение на работодателите, ако приемат това, което г-жа Тирни описва като „интелигентна работа“.
Това е един вид послание към пазара и служителите, че им се доверявате да работят извън офиса.
"Компаниите разбират, че това е важно. Има голям процент от хората, които търсят да прилагат политики за интелигентна работа, но бих задал този въпрос: някой от вашите служители изпраща ли имейли от мобилния си телефон днес, когато напускат офиса? от вашите служители пишат документи на своите Macs или лаптопи? Ако е така, поздравления, те са умни работници, но се нуждаете от политика, за да се защитите. "
Взаимодействие с колеги и приятели
Работното място обаче не е просто място на работа. Това е мястото, където общувате с колеги и приятели.
Хората, които работят отдалеч, пропускат ли социалния аспект на работата?
„Това не е напълно вярно, защото можете да го направите дистанционно“, каза мис Пичър. - В самото начало усетих, че това не е достатъчно и тогава започнах да научавам повече за това какво означава да си виртуален служител. „Намерих приложения за съобщения като Slack, които ви позволяват да имате няколко канала.“
Тя също така работеше с екипи, които пиеха бира всеки петък чрез видеоконференции. "Запознах се с екипи, които имаха партита. Те ще включат музиката и всички ще бъдат в режим на парти, където и да сте, ще се свържете дистанционно", каза тя и посочи как всички се дистанционно се свързват чрез социалните мрежи.
Ванеса Тирни от Абадоо се съгласява. "Можете да установите наистина силна връзка с някого чрез видеото, защото срещате хора, които са на заден план на фона. Естествено, ще имате възможност да пиете виртуално кафе и да кажете:" Разкажете ми за живота си и за какво правиш. "
Една от целите на Abodoo е да се свърже локално с хора, които имат подобни умения и искат да си сътрудничат, "така че ако наистина ви липсват хора, можете да се съберете."
Г-жа Tierney вярва, че телекомуникациите ще бъдат възходяща тенденция за компаниите през следващите две години. Това е неизбежно.