Въпреки бързото развитие на феминизма, равенството между половете все още не е постигнато. По целия свят има разлика в заплатите на мъжете и жените. Русия не беше изключение по този въпрос. Нашите сънародници, които работят заедно с мъжете, все още печелят по-малко.
Защо това се случва?
Миналата година жените са получавали средно 26% по-малко от мъжете си. Тази ситуация се наблюдава не само у нас, но и в целия свят. Честно казано, заслужава да се отбележи, че всяка година разликата се стеснява. Той обаче може напълно да изчезне едва до 2133 година.
Основната причина за такова несправедливо разпределение на средствата на пазара на труда е, че жените често са заети да имат деца и други семейни задължения. Това обаче не са единствените причини. Също така, по-ниските заплати се влияят от брачните връзки и работят на нископлатени работни места. Нека поговорим за това по-подробно.
раждания
В исторически план жените са ангажирани не само с раждането и раждането на деца, но и с последващото им възпитание в предучилищния период. Въпреки факта, че законодателството предвижда възможността за отпуск по майчинство за мъжете, традиционно тези отговорности се изпълняват от жени. Това обаче им отива настрани, когато става въпрос за указ.
С възрастта разликата в заплатите само се разширява. Ако до тридесет години е около двадесет процента, то след тридесет се увеличава с още десет.
Поради необходимостта да отгледат дете и да му отделят достатъчно внимание, много жени са готови да пожертват собствената си кариера. Поради тази причина те избират непълно работно време или по-кратка седмица, което намалява заплатата им и разширява разликата при мъжете.
Брак връзка
Любопитно е, че дори семейното положение на жената влияе на разликата в заплатата. Ако е несемейна и никога не е била омъжена, тя печели само десет процента по-малко от мъжете.
Ако една жена официализира отношенията си с партньор, разликата в заплащането може да се увеличи до тридесет процента. Имайте предвид, че това няма нищо общо с това да имате деца.
Разпределението на социалните роли в семейството вероятно ще доведе до ниски заплати. Възможно е младоженците да решат да възложат ролята на носителя на семейството на мъжа. По тази причина една жена избира прашна работа с ниско заплащане или изобщо не работи.
Нископлатена работа
Любопитно е, че според статистиката жените имат по-високо образование, но печелят по-малко от мъжете. Колкото по-висока е квалификацията, толкова по-голяма е разликата в нивото на заплатите.
Ако мъжът има висше образование, той ще печели почти тридесет процента повече от жена.
Този любопитен факт се обяснява с факта, че жените често работят в тези сектори, където плащат по-малко, но в същото време изискват висше образование. Това се отнася за здравеопазването, образованието и други социални услуги.
Всичко зависи от професията
Трябва да кажа, че разликата в нивата на заплатите зависи от сферата на дейност. Минималната разлика се наблюдава при извършване на квалифицирана работна ръка. Например в рибовъдството и селското стопанство. Разликата е около пет процента в полза на мъжете.
В други сектори ситуацията при жените е малко по-лоша. Жените печелят с тридесет процента по-малко от услуги и търговия, както и от производството на машинни заводи.В строителството, транспорта и документацията на жените се плаща средно с двадесет процента по-малко.
Впечатляваща разлика в заплащането на женския и мъжкия труд се наблюдава и на ръководни позиции. Специалистите приписват това на факта, че жените често съчетават кариерата със семейните задължения. Мъжките лидери, напротив, дори са готови да отделят лично време за работа.
Най-голямата разлика в заплащането се наблюдава сред завършилите технически училища и колежи. Мъжете печелят четиридесет процента повече от жените си колеги.
Дискриминация на интервюто
Кодексът на труда в Русия забранява дискриминацията въз основа на пола. На практика обаче работодателите лесно заобикалят това ограничение, тъй като те никога не дават истинската причина за отказ от работа.
Често по-трудно е жените да получат интервюта за определени позиции в сравнение с мъжете. Почти на първо място потенциален работодател пита за семейно положение, а жените, които са наскоро женени, често получават отказ. Това се дължи на факта, че скоро те могат да отидат в отпуск по майчинство. Любопитно е, че кандидатите, които вече имат деца, също не получават оферти за работа.
Някои големи компании използват изкуствен интелект, който избира потенциални кандидати. Той беше научен да възприема думата „жена”, посочена в автобиографията, като недостатък.
Жените не ценят себе си
Любопитно е, че жените на интервюто изразяват по-ниски очаквания за заплата от мъжете. Статистиката потвърждава факта, че жените се съгласяват на по-ниско заплащане, получавайки по-малко заплащане за своята работа. По правило това е десет до двадесет процента.
Жените рядко искат от ръководството да преразгледа нивата на заплатите. Само един от осем служители решава това. Сред мъжете статистиката е по-висока. По правило всяка секунда иска да получи повече за работата си. Може би именно постоянството и присъщата висока самооценка на мъжете печелят повече.