Случвало ли ви се е да попаднете в тази ситуация: сядате на следващата среща, говорите за проект, по който работи целият ви отдел, и изведнъж шефът ви казва, че някой от вашите колеги има страхотна идея, която може да подобри или ускори работата. Тогава той изказва наистина блестяща идея, от която всички са във възторг. Всичко, освен теб. Защото тази идея не принадлежи на вашия колега, а на вас! Всъщност току-що споделихте това с него вчера, когато и двамата пиеха кафе по време на почивката.
Този човек, разбира се, избягва контакт с очите с вас, вие сте отвратен и невероятно обиждате. Какво да правя сега? Какво поведение имате? Не искаш да изглеждаш дребнав, но не разбираш защо не трябва да получиш признанието, че заслужаваш ...
За съжаление, подобно нещо се случва на почти всички и това е трудна ситуация. Как да действаме при такива обстоятелства? Ето няколко прости съвета.
Опитайте се да разберете намерението
Дразниш се, което означава, че първоначалната ти реакция е да внушиш, че колегата, който е дал идеята ти като негова, иска да изгради кариерата си за твоя сметка. Разбира се, реакцията ви е разбираема, но това не е най-добрият вариант. Вместо това, по-добре да отделите време, за да разберете какво точно става тук.
Това наистина ли беше злонамерено намерение от страна на колега? Или всичко това е просто голямо недоразумение? Може би този човек избягва погледа ви само защото също се чувства неудобно поради объркване, но не иска да посочи грешката на шефа ви пред всички?
Може би първоначалното ви предположение ще бъде правилно, а колега всъщност просто краде вашите идеи. Но във всеки случай е важно да разберете подробностите за ситуацията преди скандал.
Задавайте въпроси
Добре, но как точно знаете повече за това, което става тук? Е, вероятно искате да зададете някои изясняващи въпроси.
Съблазнително е да започнете с обвиненията и да насочите пръста си към този, който ви е обидил, но, казват психолозите, задавайки въпроси, можете по-добре да разберете какво наистина се случва, без излишно агресивни действия.
Вместо да кажете веднага: „Чакай малко, това беше моята идея!“, Опитайте да попитате нещо от типа: „Това промяна ли е в процеса, за който говорихме вчера за кафе?“ Можете да зададете този въпрос веднага на срещата или един на един с колега - изберете за себе си кое ви подхожда най-добре.
Ако този човек отговори: „Да, вие сте измислили тази оригинална идея!“, Целият въпрос ще бъде решен точно там. Но ако вместо това той отговори с просто „да“ или „не“ (или, още по-лошо, категорично отрича вашия принос), тогава можете да сте сигурни, че наистина има злонамерено намерение.
Подхождайте директно към човек
Ако човек не се възползва от възможността да ви даде кредит, може да се предположи, че сте невероятно възмутени. Стискаш челюсти и юмруци под масата и имаш нужда от огромна сила на волята, за да не направиш сцена тук и сега. Всъщност можете да говорите в момента и да кажете, че това е била вашата идея. Имайте предвид обаче, че този подход не винаги е добре приет, особено ако нямате доказателства.
Вместо това е най-добре да се свържете директно с колега. Затова след срещата отделете този човек настрана и заявете своите мисли. Може да изглежда примерно така: „Слушайте, исках да говоря с вас за случилото се на днешната среща. Шефът сякаш смяташе, че подобряването на процеса е ваша идея.Но когато си мисля, че и двамата знаем, че току-що обсъдих това предложение с вас ... Оценявам, че вие сметнахте, че е чудесна идея, но за мен е важно, че получавам признание и признателност за моя собствен труд и принос. Можем ли да говорим как да го направим правилно? "
Надяваме се, че вашият колега ще иска да влезе в разговор и да вземе най-доброто решение, което да отговаря на двама ви. Поканете го да изпрати бюлетин за целия екип, в който той ще ви каже, че идеята принадлежи на вас, можете просто да отидете заедно до ръководството и да обясните ситуацията.
Знайте кога е време да се свържете с шефа си
Винаги е важно да разберете кога е време да се обърнете към лидерството. Може би това беше постоянен проблем и колега продължава да краде идеите ви. Или може би не иска да влезе в разговор с вас за инцидента и за вас е важно това да не остане незабелязано.
Ако сте се опитали сами да се справите със ситуацията, но безрезултатно, помолете за среща с вашия непосредствен шеф, за да разрешите проблема. Можете да обясните, че не искате да изглеждате алчни или дребни, но ви интересува работата и идеите ви. Този разговор ще бъде много полезен, ако можете да излезете с каквито и да било доказателства за първоначалната си работа или идея, независимо дали става въпрос за имейл, указващ датата на предложението ви, или някои бележки, които сте направили при планирането на предложението.
Добавете стойност към изразената ви идея
Ето един от последните съвети, за да очертаете собствените си идеи, без да е необходимо да сте прекалено директни или агресивни: подгответе повече информация.
Дори ако някой от колегите ви е изразил идеята ви първо, нека другите разберат на кого точно принадлежи тази идея! Добавете факти, данни, шега, участвайте в дискусията.