Рядко мислим за това, което споделяме в социалните ни мрежи: снимки, новини, шеги и т.н. Както се оказа, всяка дума на страницата ви може да създаде много проблеми в бъдеще, например, причината за уволнение или дори отказ от длъжност! За да не се случи това, HR специалистите дадоха няколко съвета как да управлявате страницата си в мрежата, без да навредите на кариерата си.
Какво търси персоналният отдел в социалните мрежи?
След провеждането на някои проучвания и проучвания, заинтересованите стигнаха до извода, че около 66% от работодателите разглеждат сметките в социалните мрежи на своите служители или тези, които кандидатстват само за определена позиция. Оказва се, че само една трета от „шефовете“ се задоволяват с информацията, представена в автобиографията.
От онези 66%, които не са безразлични към вашата страница, 45% искат да знаят какво сте като човек, какви са вашите хобита. От една страна, такъв импулс може да бъде разбран, защото на първо място всички служители са хора и хората на работа ще трябва да прекарват много време заедно, да си взаимодействат помежду си. Не забравяйте обаче, че не всеки отразява своята личност на страницата си: някой предпочита да бъде някой друг в социалните мрежи, без да разкрива пред истината същността на голяма аудитория.
Също така 26% от работодателите обръщат внимание изключително на фотографиите, докато останалите 25% разглеждат профилите на социалните мрежи в търсене на потвърждение на информацията за тяхното възобновяване. Останалите 4% от лидерите проверяват социалния ви кръг. Както можете да видите, работодателите са доста сериозни в избора на служителите си! Ето защо винаги е важно да се контролира поддържането на профили в Интернет.
„Да уволня или да не уволнявам?“ - това е въпросът!
И така, разбрахме, че е възможно работодателят да разгледа информацията и файловете на вашата страница в социалната мрежа, а също така да разбере какво точно може да го заинтересува. Но каква е вероятността определени снимки и бележки да повлияят на решението да приемете вашата кандидатура за позиция във фирмата?
Според анкети, гледането на социални акаунти наистина може да ви лиши от възможността да бъдете наети. Около една трета от работодателите могат да откажат кандидат, при условие че на страницата се намерят екстремистки публикации. Около 23% са готови да ви откажат, ако след като видите лична информация, ви се струва, че не споделяте ценностите на компанията. За следващите 14% от новобранците откровени фотографии на кандидатите могат просто да послужат като причина за отказ. Има обаче добра новина: 30% от работодателите, участвали в проучването, твърдо увериха, че информацията за личен акаунт в мрежата няма да накара кандидатът да откаже.
От данните за важността на страницата в социалната мрежа за работодателите следва въпросът: струва ли си да редактирате акаунта си по време на процеса на интервю, за да получите работа? Само 51% от кандидатите знаят, че тяхната страница може да бъде видяна в отдела за персонал, но само 13% от тях решават да „играят на сигурно“, като редактират някаква информация, бележки и снимки. Това е чисто личен въпрос за всички, разбира се, но сега знаете какво може да ви очаква.
Горчиво изживяване
Няма съмнение, че социалните мрежи са успели да разрушат кариерата на много, много хора. И ето няколко примера за такива неприятни истории.
След като Глория Гадсден, асистент по социология в Университета в Източен Строудсбург в Пенсилвания, във Фейсбук изрази пълното си недоволство от поведението на студентите: "Никой не знае къде да намери достоен убиец? Да, днес остава денят." След около месец темата продължи в различна насока: "Днес беше добър ден. Не исках да убивам нито един ученик."
По принцип много хора осъзнават, че работата на учител изисква много търпение и сила. Но университетската администрация, научавайки за подобни изявления, беше много притеснена. Затова Глория беше изпратена в неопределен платен отпуск, но месец по-късно им беше позволено да се върнат на работа.
Ашли Пейн, професор в колежа Уиндер в Джорджия, също нямаше късмет. На своята страница във Фейсбук Ашли публикува нецензурни съобщения и няколко снимки от пътуване до Европа, което беше придружено от буйно пиене. Директорът на институцията намери това поведение за недостойно, затова помоли Пейн да се откаже.
Имаше и още „смешни“ случаи: когато хората публикуваха на стената записа „Моят шеф е извратеняк“, докато напълно забравят, че шефът им е в списъка с „приятели“ и вижда такива публикации. Обикновено подобни истории рядко завършват добре за служителя.
Бъдете нащрек!
Така че, струва си да направите няколко правила за себе си, които ще ви позволят да можете да използвате акаунта си в социалната мрежа в полза на вашата работа и кариера като цяло!
1. Следете кога и кога правите нови записи на страницата си. Ако вашето ръководство забележи, че по-голямата част от работното ви време е „онлайн“ и активно споделяте нещо с вашите абонати и приятели, тогава това едва ли ще ви бъде от полза. Разбира се, това зависи от политиката на компанията, но това може да бъде доста добра причина за уволнение!
2. По-добре е, ако всички лични снимки са достъпни само за тесен кръг от хора. Дори снимките на дипломирането вероятно се съхраняват някъде в Интернет. По-добре е да запомните това предварително и да се „скриете“ от любопитни очи.
3. Опитайте се да попълните страницата не само с личен опит, но и с информационни публикации, които биха показали на работодателя, че наистина се интересувате от това, което правите.
4. Опитайте се да разделите личните и работните си пространства, дори онлайн. Освен това, уверете се, че онлайн профилът съвпада с образа, който показвате на колегите си.
Не виси носа!
Да, в началото може да изглежда, че сме заобиколени от всички страни и нямаме право дори в интернет да бъдем такива, каквито сме. Да, шефът ви наистина може да провери вашата страница. Въпреки това, съвременната технология ви позволява да останете анонимни там, където имате нужда, както и да ограничите достъпа до всичко, което трябва да бъде достъпно само за близки приятели и семейство. Всичко е просто, да бъде спретнато!