Понякога ни се струва, че кариерата ни е на карта. За да разберете това, трябва да разгледате действията на ръководството. Прочетете, за да намерите всички сигурни признаци, че вашият работодател предприема стъпки за премахване на вашата позиция или се опитва да ви замени с някой друг.
Шефът напълно те игнорира
Ако наскоро установите, че шефът ви не е достъпен за въпроси и коментари относно работата ви или ако той наистина не се интересува колко добре изпълнявате задачите, той може повече да не ви вижда като служител.
Шефовете ви постоянно ви критикуват
Шефът също може да стане изключително критичен към работата ви. И въпреки факта, че той посочва някои от недостатъците на вашата работа, той не винаги ви казва как да поправите тези грешки. Той също може да говори за недостатъците в работата ви с други служители. Това показва, че шефът не е доволен от работата ви. Всичко стига дотам, че скоро ще бъдете помолени да напишете изявление. И в най-добрия случай - сами.
Беседа за личните приключи
Ако имате близки отношения с хората, с които работите (включително с шефа си), личните разговори стават важна част от вашето взаимодействие. Ясен знак, че работата ви в този екип е застрашена е, че тези разговори са приключили. Когато шефът ясно избягва приятелски разговори, това може да показва факта, че се чувства виновен за решението си да ви уволни.
Шефът не ви поздравява и не се усмихва
Според Пол Гросингер, предприемач, инвеститор и оратор, дори най-големите професионалисти изпитват трудности при уволнението на служителите си. Ако лидерът ви избягва, той може да почувства, че поздравът е като лъжа и ви уверява, че всичко е в ред.
„Точно когато шефът избягва прости поздрави на работното място, той, решил да ви уволни, също избягва да се среща с очите ви. Много е трудно да погледнеш някого в очите и да лъжеш. Ето защо, когато шефът ви открие, че скоро може да ви уволни, ще забележите по-малко контакт с очите, по-малко пряко взаимодействие и повече ангажираност на доверието “, казва Гросингер.
Тя не е достъпна по имейл или телефон.
Не само шефът ви няма да може да говори лично за работата ви, когато осъзнае, че дейността ви във фирмата приключва, ще ви бъде трудно да се свържете с него по имейл или по телефона. След това той не счита за необходимо да следи напредъка ви. Най-вероятно вашите проекти и задачи вече са делегирани на други.
Той приписва вашия успех на другите.
Дори след като реши да ви уволни, шефът ви може да се увери, че успехът ви не му причинява чувство на вина или несигурност в решението му, като дава признание на колегите на работното място за вашите постижения.
Не се интересува от вашето мнение.
След като шефът ви реши да ви уволни, той вече няма да оцени вашето мнение. Когато това се случи, може да се осъзнае най-лошият ви страх - шефът ви напълно ви уволни и вече не се интересува от работата ви във фирмата.
Той не иска да оцени вашите достойнства
Когато ви уволнят, може да искате да посочите по-рано писмени примери за добрата си работа, за да покажете, че можете да вършите обемната работа, която сте свършили за компанията досега. Искате да можете да оправдаете престоя си във фирмата с истински доказателства за шефа си.
Шефът поддържа властен стил на комуникация
Според Yahoo Pat Pat Mayfield, шеф, който иска да ви уволни или е враждебен към вас, често пресича ръцете му и също така поддържа доминиращ стил на комуникация, използвайки всяка възможност да се издигне над вас. По време на срещи той избягва да седи до вас и не ви запознава с никой от новите членове на екипа.
За нови проекти той първо се обръща към вашите подчинени
Един от най-очевидните признаци, че шефът ви е на път да ви уволни, когато започне да предаде подчинените ви. Повечето организации имат командна верига и когато тя се скъса, това ясно показва, че вече не сте необходими. Това нарушение неизбежно означава, че шефът ви вече не ви се доверява с натовареността ви.
Ако сте били изключени да присъствате на най-важните срещи за вземане на решения, това показва, че шефът ви вече не цени вашето мнение.