Изчисляване на трудовия стаж според трудовата книжка

Всяка официална трудова дейност на всеки гражданин се записва в трудовата книжка. Този документ помага не само за проследяване на отработените години, но и за правилното изчисляване на трудовия стаж. Нека разгледаме по-подробно какви са характеристиките на преброяването на опит.

Основни понятия

Преди да преброите продължителността на услугата, е необходимо да разберете от какво се състои.

Старшинство - времето, когато гражданинът се е занимавал с един или друг вид дейност. Това включва освен труд, обучение, отпуск по майчинство и др.

Трудов стаж - периодът, в който работодателят (или самият гражданин) приспада вноски в пенсионния фонд за своя служител (или за себе си).

И ако преди пенсионните спестявания зависеха единствено от трудовия стаж, сега осигурителните вноски играят основната роля при изчисляването. Тоест, в началото се взема предвид осигурителен стаж и след това се изчислява труд, където се изчисляват коефициентите.

Защо да броим

Възможно е да възникне въпросът, защо да се изчисли трудов стаж за пенсия. Само за да се гарантира, че пенсията е била правилно начислена. Има хора, които работят цял ​​живот в една организация, а има и такива, които сменят компании по различни причини. А трудовата дейност винаги е придружена или от осигуровки, или от пенсионни плащания при пенсиониране.

Опитът е необходим, така че застрахователите или служителите на пенсионния фонд могат да разчитат на всяка база за изчисляване на плащанията. И откъде да получа този опит? Разбира се, под формата на труд.

Много граждани могат да бъдат разтревожени от опасения, че поради периоди, в които трудът не е бил провеждан, начисляването на пенсии може да бъде по-малко. Но тук Федералният закон № 400 от 28.12.2013 г., по който са регистрирани случаите, включени в трудовия стаж, взема страната на работещото население.

видове

Основният инструмент за изчисляване на трудовия стаж е трудовата книжка. Според руските закони, старшинството се дели на трудово и осигурително.

Стажът включва целия период, когато гражданин е работил и този период е посочен във формуляра за заетост. И също така към такъв опит включва:

• период на обучение в университети;
• военна служба;
• отпуск по майчинство;
• грижа за деца до 1,5 години;
• държавна служба;
• лишаване от свобода в затворите;
• времето, когато гражданин е регистриран в службата по заетостта;
• участие в обществения и политическия живот.

Осигурителният опит, както вече беше споменато, се състои от онези периоди, когато работодателят приспада задължителните вноски за служителя. Времето, което е включено в трудовия стаж, се прилага и за продължителността на услугата.

Изчисляването на застраховката, трудовия стаж се извършва чрез сумиране на тези два вида.

Процедурата за изчисляване на осигурителния период

Документите, които могат да потвърдят определени периоди на работа, включени в трудовия стаж, могат да бъдат предоставени или на работодателя, или на Фонда за социално осигуряване. Ако гражданинът не може да предостави трудова книжка или има невярна информация в нея, можете да потвърдите периода на работа със следните документи:

• писмени трудови договори, които са изпълнени в съответствие със закона;
• сертификати, издадени от организацията или държавните агенции;
• извлечения от поръчки;
• лична сметка;
• извлечения за заплати.

Документ, издаден за потвърждаване на работния опит, трябва да съдържа следната информация:

1. Номер.
2. Дата на издаване
3. Данни за служителя.
4. Място на работа.
5. Периодът на заетост.
6. Професия на служителите.
7. Основата за издаването на документа.

Ако има съвпадение във времето от няколко периода, тогава, като се прилагат правилата за изчисляване на трудовия стаж и съответно осигуровките, се взема предвид само един период. Можете да изберете периода, който ще бъде разгледан, като напишете изявление. Трябва да се помни, че изчислението се основава на такива правила: пълна година е 12 месеца, цял месец е 30 дни. Ако в документа се посочва само годината на периода, тогава началната дата е 01.07 от посочената година; ако денят на месеца не е посочен, тогава се взема 15-ият ден от конкретния месец.

Алгоритъмът за изчисляване на продължителността на услугата

Какво е изчисляването на осигурителния период? Просто размерът на някои предимства ще зависи от продължителността на този опит.

Изчисляването на трудовия стаж за отпуск по болест (и както беше споменато по-горе, старшинството е включено в труда) е необходимо за няколко цели:

1. Според трудовия стаж размерът на обезщетенията ще се определя като процент от средната заплата.
2. Максималният размер на обезщетенията, които ще се изплащат за цял месец, зависи от продължителността на услугата.

Цялата процедура за изчисляване на осигуреното лице е представена в член 16 от Федералния закон № 255 от 29 декември 06 г.

Има специална програма за изчисляване на стаж (включително застраховка) и можете да направите това ръчно. Вярно, ще отнеме много време. При изчисляване на продължителността на трудовите книжки в труда трябва да се правят, като се вземат предвид законодателните норми, действащи към момента на влизането им в документа.

Общият алгоритъм за изчисляване на трудовия стаж е следният:

1. Определяне на периодите, които са включени в трудовия стаж (тоест идентифицирането на началото и края на всеки период на работа, включен в трудовия стаж).
2. Определяне в календарните дни от продължителността на всеки период.
3. Изчисляване на общия стаж в дни.
4. Разпределение на пълни месеци.
5. Разпределение на пълни години.
6. Определяне на трудовия стаж в години, месеци и дни.

IP работа

Формата на трудовата книжка потвърждава факта на заповедта на гражданина да работи. Който има документа, може лесно да изчисли продължителността на труда и да изчисли броя на отработените години.

А какво да кажем за онези граждани, които са частна собственост и нямат трудова книжка? Това не означава, че отделните предприемачи няма да получават пенсия и нямат трудов стаж. Гражданин, който е индивидуален предприемач, трябва да вземе документи, които потвърждават провеждането на подобни дейности, както и да прави осигурителни вноски.

Специален трудов стаж

Под специалния трудов опит в законодателството на Руската федерация се разбира общата продължителност на труда в някои видове национална икономика, в определени професии и длъжности, както и в някои видове социални дейности.

Следните лица попадат в специален опит:

• с увреждане на първа или втора група по време на изпълнение на трудовите задължения;
• работници в опасно производство: горещ магазин, мина, кула и др .;
• отговаря на условията за трудов стаж.

Изброените категории граждани имат право на ранно пенсиониране. Изчисляването на трудовия стаж в този случай ще се извършва както обикновено, а размерът на пенсионните вноски ще зависи от приемствеността на самата трудова дейност. Тоест, имайки специален трудов стаж, можете да увеличите стандартните начисления за пенсии.

Как да броим? пример

За да изчислите продължителността на заетостта, можете да изберете всеки удобен метод:

• кандидатствайте в пенсионния фонд, когато е време да кандидатствате за пенсия;
• пребройте себе си;
• изберете онлайн калкулатор (това е специална програма за изчисляване на продължителността на услугата по трудова книжка, достъпна за всички потребители на Интернет).

Но най-простото нещо, което всеки гражданин може да направи, е да работи спокойно и да чака пенсионна възраст. И там вече опитни служители на пенсионния фонд ще изчислят всичко и ще направят съответните начисления.

Ако все пак има желание да се изчисли опитът, тогава можете да се възползвате от проста техника на счетоводство или служители в отдела за персонал.За да се изчисли опитът, е необходимо да се извади от сумата на периодите от края на всеки период сумата от периодите от началото на работата на всяко място. Полученият резултат е трудов стаж.

Помислете за пример. Гражданин е работил на едно място от 02.02.1998 г. до 10.11.2003 г. На следващото място е работил от 01.01.2004 г. до 16.12.2007 г., на последното място, от което е работил, от 01.02.2008 г. до 25.10.2008 г. 2016 година

Прилагайте метода на счетоводителя. Първо трябва да добавите датите на началото на трудовата дейност за всеки период: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. След това добавяме датите на края на трудовата дейност за всеки период: 10 ноември 2003 г. + 16 декември 2007 г. + 25 октомври 2016 г. = 51,33.6026. Сега от резултата, получен в периодите на уволнение, изваждаме резултата от периодите в началото на трудовата дейност: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Следователно гражданинът е работил 16 години, 28 месеца и 36 дни. Но тук трябва да се помни, че една година е 12 месеца, а месец е 30 дни. Това означава, че гражданинът има общ трудов стаж от 18 години, 5 месеца и 6 дни.