Първоначален инструктаж на работното място. Първоначални инструктажи на работното място

Кодексът на труда установява, че всеки работодател в процеса на наемане на нов служител трябва да проведе начално обучение с него на работното място. Защо е необходимо това? Нека да го разберем.

Целта на първите разговори за терен

Брифингът се провежда с цел да се гарантира живота и здравето на всеки служител на предприятието и организацията. Наистина за ценността на човешкия живот се грижи защитата на труда. Първоначалният инструктаж на работното място ще помогне на новия служител да се почувства в безопасност и да продължи с новите условия на работа за него без страх и с пълна увереност, че всичко ще е наред.

Всички изисквания в тази област, залегнали в закона, са насочени конкретно към минимизиране на рисковете от животозастрашаващи или непредвидени травматични опасности.

Кой се обучава?

Първоначалният инструктаж на работното място трябва да се проведе с всеки човек, който се присъедини към новия екип. Работниците са разделени на следните групи:

1. Работници, наети за временна работа. Това включва временна работа, свързана например със събиране на зеленчуци и ниви.
2. Плуралисти.
3. Работниците, които не участват в производствения процес в предприятието, но работят от дома, но в същото време използват оборудване, предоставено им от работодателя.
4. Работници, пристигнали на производство от друго структурно звено на предприятието.
5. Студенти, които правят стажове в предприятието.
6. Служители, пристигнали в предприятието в командировка.
7. Други работници, пряко участващи в производствения процес.

Какъв ред трябва да спазва работодателят, когато служителите не преминат основно обучение?

Лицата, които не участват в производствения процес, могат да откажат да предоставят начален инструктаж на работното място. Те не използват материали, суровини и оборудване.

В същото време работодателят трябва да одобри списъка с тези длъжности и професии. Подпомага се с регламент или заповед, подписани от прекия ръководител на производството. Документът трябва да има дата и номер, за да го отчете в производствената документация.

Много работодатели се чудят дали е необходимо да се провежда обучение на работното място с офис работници, които използват само офис техника. Разбира се, че е необходимо, това могат да бъдат обяснителни разговори за правилата за безопасност на компютър или за използване на електрически уреди, които винаги присъстват в офиса (електрически чайници).

Независимо от това, ръководителите, които считат, че това не е необходимо, трябва да отправят искане до държавната инспекция по труда по този въпрос и да направят съответните заключения въз основа на получения отговор.

Кой е отговорен за инструктажа?

Отговорността за безопасността на техния екип е на непосредствените лидери в областта. Именно те са отговорни за осигуряването на всички новонаети служители да преминат първоначално обучение на работното място.

За да може лидерът да има възможност да го провежда, той трябва да се научи на безопасността на работното място. Тълпи от обучение се издават за период от три години. Курсът е проектиран за 40 часа.

Обучението се провежда от специализирани центрове за обучение за обучение или комисия, създадена в самото предприятие.

Ако обучението се провежда в учебен център, тогава е необходимо да се провери наличието на лиценз за извършване на образователна работа, да кандидатствате и можете да обучавате не само един ръководител, но и други членове на работния екип наведнъж. След като премине обучението и плати за него, ръководителят получава удостоверение за това.

По отношение на обучението в организацията трябва да се помни, че комисията, създадена да провежда обучението, трябва да се обучава самостоятелно.

Как протича обучението в предприятието?

Както вече беше казано, комисията се създава от комисия, съставена от специалисти, които сами са се обучавали в специализиран учебен център.

Тя разработва програма за основно обучение на работното място, съставя лекционни материали и подготвя билети за тестване на знания.

Посоката за обучение се определя от заповедта или решението на предприятието. След успешно издържане и изпитване работодателят или специалистът получава сертификат, който им дава право да провеждат първоначални инструктажи на работното място.

Къде мога да намеря средства за обучение на членовете на комисията?

Както знаете, за да получите обучение в специализиран учебен център, трябва да платите за това.

Можете да напишете изявление до фонда за социално осигуряване с искане за отпускане на средства за финансиране на превантивни мерки, които ще бъдат насочени към намаляване на нивото на трудова травма.

Той трябва да бъде подаден не по-късно от първия август. Трябва да се помни, че предоставената сума ще зависи от размера на данъците, платени в съответния бюджет за предотвратяване на непредвидени случаи, водещи до наранявания на работното място.

След получаване на парите ще е необходимо да се отчете във фонда за тяхното използване.

Процедура за инструктаж

След като основите на работата му са обяснени на нов служител, те пристъпват към по-конкретни обяснения.

Разговорите се водят по специално разработени програми. В същото време на всеки производствен обект той е свой и е план за първоначален инструктаж на работното място. Примерна програма:

1. Обща информация за производството и работното място на начинаещия като цяло.
2. Описание на вредните фактори, които могат да възникнат на работното място.
3. Области на оборудване или машини, които могат да бъдат вредни за хората.
4. Необходими правила за подготовка на работната зона (пускане на оборудване и проверка за безопасност).
5. Мерки, които служителят трябва да предприеме по време на опасна ситуация.
6. Запознаване с личните предпазни средства.
7. Действия на служителите по време на извънредни ситуации, пожари и други фактори от естествено или човешко въздействие.

Инструкциите казват на новодошлия как трябва да се държи преди, по време и след работа. Освен това те съдържат различни непредвидени случаи, които възникват по време на производствения процес и правила за поведение, когато възникнат.

Всички инструкции са съгласувани с представители на синдикалната организация. Те се публикуват за период от пет години, след което се преразглеждат и отново се одобряват.

В същото време първичното обучение на работното място по защита на труда може да се провежда не само устно, но и да се използват презентационни материали и видео материали за това.

Резултати от инструктажа

След провеждането на инструктажа е необходимо да се направи проверка на знанията с нов служител. Той говори за тях устно или писмено. След това резултатът се записва в специален регистър на основното обучение.

Формата на списанието може да се намери в законодателно фиксирани регулаторни документи. Листовете на списанието са номерирани, зашити и запечатани. След проверка дневникът се подписва не само от инструктора, но и от начинаещия.

Ако служителят не се подложи на коучинг, той няма право да работи и в същото време те издават заповед, в която се посочва датата на новото обучение. През посочения престой не се изплащат заплати.

Какво е стаж?

След провеждането на инструктажа служителят пристъпва към служебните си задължения, но ако продукцията му е сред вредните, тогава първоначално преминава стаж.

По време на нея той се учи как правилно да води производството и как да използва лични предпазни средства. Наставник му е назначен.

Стажът се издава и със заповед или заповед, в която се посочва периодът на преминаването му. След успешно завършване на начинаещ се разрешава да работи самостоятелно.

Данните за стажовете също се записват в дневника за обучение.

Вторият инструктаж, който се записва в същия дневник, се провежда не по-късно от една година след преминаването на предишния.

Какво застрашава отказа за изпълнение на обяснителни инструкции?

Наказателни мерки. На длъжностно лице се налага глоба до 25 хиляди рубли. За организация това е от 110 до 130 хиляди рубли.

Държавният инспекторат може да установи факта на неинформиране. Това се случва по време на разследването на непредвидени ситуации, водещи до наранявания, по време на проверка на документацията за защита на труда в съответствие с плана за проверка или въз основа на жалба от производствените работници.