Плащане на отпуск по болест към външна непълно работно време: изчисление, процедура за регистрация

Много често, когато външен работник на непълно работно време се разболее, той не знае как да подреди лист за временна неработоспособност. И работодателят има известни затруднения с този въпрос. И така, колко трябва да попълни служител в клиника? Кой трябва да му плаща и как се изплаща отпуск по болест на външен работник на непълно работно време?

Какво означава комбинирането?

Според действащия Кодекс на труда на Руската федерация, заетостта на непълно работно време означава официална трудова дейност, която се извършва в свободно време от основната работа.

Най-просто казано, учител в училище, работещ на курс, може да заеме място в друга образователна институция, ако втората работа не пречи на основната му трудова дейност.

Заслужава да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда:

• вътрешно непълно работно време (в същата организация);
• външни (в друга организация).

Също така си струва да се отбележи, че ако човек работи без да сключва трудов договор, тогава тази дейност не може да се нарече работа на непълно работно време. В крайна сметка вторият работодател не прави никакви удръжки за служителя към FSS, до PF на Руската федерация, а също така няма право да извършва официални плащания за отпуск по болест на външен работник на непълно работно време.

Подобна странична работа, от една страна, носи повече пари (без данъци), но от друга страна, лишава гражданина от всякакви гаранции.

Издаване на лист за инвалидност

Ако служителят се разболее на основното място на работа, тогава това не възниква. Изплащането на отпуск по болест на външен служител на непълно работно време на основното място на работа се извършва само след като служителят предостави подкрепящ документ.

И как се издава лист за временна неработоспособност на външен работник на непълно работно време?

Всъщност няма разлика между основния служител и работника на непълно работно време. Служителят на клиниката трябва да изпише две копия на отпуск по болест с различни имена на организации. Първото копие трябва да бъде предоставено на основното място на работа. Вторият трябва да бъде изпратен на работодателя, където служителят е посочен като работник на непълно работно време.

Заслужава да се отбележи, че отпуск по болест винаги може да се получи в последния ден от заболяването. Също така човек има право да върне документа за следващите 10 дни след официалното освобождаване. След изтичането на този период се изпраща лист с временна неработоспособност в архива. Можете да го получите под ръка само по специална заявка.

Правилно попълване на отпуск по болест

Всеки лист за временна неработоспособност трябва да бъде попълнен правилно. Зависи дали изплащането на отпуск по болест ще бъде извършено на външен служител на непълно работно време. След уволнението остава същото изискване, което винаги трябва да се помни, в противен случай бившият служител ще бъде отказан от плащането на FSS.

Така че служителят на клиниката попълва своята част, а работодателят - неговата. Какво трябва да попълни служителят по човешки ресурси:

• Пълното име на организацията. Ако формулярът попълва IP, тогава тук той посочва само името си.
• Попълва се и линия на непълно работно време. Заслужава да се помни, че две копия от удостоверението за неработоспособност са положени на работника на непълно работно време.
• Регистрационен номер във FSS.
• Данните за служителите (в този случай номерът му TIN и SNILS са достатъчни).
• Необходимо е да не забравяте за реда "Условия за изчисляване". Там трябва да попълните съответния код.

Ако имате затруднения с избора на код в реда "Условия за изчисляване", тяхното декодиране може да се види на гърба на документа.

Дати, за които се издава отпуск по болест

Редовен болничен отпуск се издава за срок до 15 календарни дни.По правило през това време гражданинът трябва да подобри здравословното си състояние и може да започне да работи.

Въпреки това 15 дни не са краен срок. Ако навреме състоянието на пациента се влоши, тогава лекарят има право да удължи срока на отпуска по болест до 1 месец. Ако човекът не се е възстановил през този период, тогава пациентът автоматично ще бъде изпратен до медицинската комисия, която може да удължи отпуска по болест до 12 месеца. Този период вече е максималният. След него възниква въпросът за възлагане на увреждане на гражданин.

Заслужава да се отбележи, че това правило се прилага за работниците на непълно работно време. Тоест работодателят няма право да откаже лице, което не работи на основното си място. След предоставяне на затворена форма, отпуск по болест трябва да се изплаща на външен служител на непълно работно време, включително след уволнението на служителя.

Каква е разликата между болнична външна и вътрешна работа на непълно работно време?

Как се изплаща лист за временна неработоспособност на външен работник на непълно работно време?

Действащото законодателство строго определя процедурата за изплащане на листове за инвалидност на външни работници на непълно работно време.

1. Ако служителят работи на основната работа и на непълно работно време от дълго време, той трябва да получи два листа временна неработоспособност на ръце.
2. Ако служителят често сменя организации, той има право да предостави оригиналната листовка на основното място на работа и да донесе само заверено фотокопие на втората работа. Въпреки че понякога служителите се отказват по тази схема.
3. Струва си да се отбележи, че средните доходи се вземат предвид при плащането на болнична работа на външна непълно работно време. Няма 2 години трудов стаж в две предприятия? Тогава служителят може да загуби много пари.
4. Най-неблагоприятната ситуация за един служител е, когато той наскоро дойде да работи за предприятие. Ако опитът на служителя е по-малък от 2 години, тогава се вземат предвид само 60% от минималната работна заплата. По абсолютно същия начин се отпуска отпуск по болест на външен работник на непълно работно време. 60% се взима от минималната работна заплата, която ще служи като средна печалба.

Каква е разликата между болнична външна и вътрешна работа на непълно работно време?

Всъщност разликата между външната и вътрешната работа на непълно работно време е колосална, включително по отношение на изплащането на отпуск по болест.

Ако говорим за вътрешен комбайнер, тогава калкулаторът за заплати изчислява средната заплата по същия начин, умножава се по броя на дните и след това прехвърля парите в картата на служителя, само с няколко процента.

Що се отнася до изплащането на отпуск по болест на външен работник на непълно работно време, има някои трудности. Факт е, че калкулаторът няма конкретна база на човек, следователно, за да изчисли плащането, той ще трябва да брои часовете, отработени директно в това предприятие. В крайна сметка болничните отпуски се начисляват по абсолютно същия начин, както за редовен основен служител.

Изчисляване на изплащанията

Така че, за да изчислите колко външен работник на непълно работно време ще получи в отпуск по болест през 2017 г., трябва да изпълните следните стъпки:

• Изчислете общата сума на всички заплати за последните две години. Ако няма такъв период, тогава плащането на отпуск по болест се изчислява едновременно от минималната работна заплата.
• Освен това получената сума се разделя на 730 дни.
• Получената цифра се умножава по съответния коефициент. Коефициентът 0.6 се прилага, ако осигурителният стаж на служителя е от една до 5 години. Коефициентът 0.8 се прилага, ако осигурителният стаж на служителя е от 5 години до 8 години. И коефициент 1 (т.е. 100%) се прилага, ако застрахователният стаж на служителя надхвърля 8 години.
• Общите данни се умножават по броя на дните, които служителят е прекарал в отпуск по болест. Заслужава да се отбележи, че за разлика от обикновените заплати, календарните дни, тоест почивните дни, се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест.

пример

Човек работи на основното си място на работа от 7 години.Същите 7 години работи като външен работник на непълно работно време в друго предприятие. Той получава 30 000 рубли на месец на основното място и 14 000 рубли от втория работодател. През последните 2 години приходите му не се променят.

Служителят отиде в болничен отпуск за 2 седмици. Как в този случай плащането на отпуск по болест ще бъде изплатено на външен агент на непълно работно време?

1. Необходимо е да се изчисли общата заплата на служителите за 2 години. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 рубли.
2. След това тази цифра трябва да бъде разделена на 730 дни. 1 056 000/730 = 1 446,58 рубли.
3. Тъй като служителят работи само 7 години, за него е приложим коефициент 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 рубли.
4. След това полученият брой трябва да се умножи по броя на дните, прекарани в отпуск по болест. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 рубли.

В резултат на това на служител, който също работи като външен служител на непълно работно време, трябва да бъде преведена сумата от 16 201,64 рубли. Заслужава да се отбележи, че това е общата сума. Тоест, всеки от работодателите трябва да изброи своята част.

резюмиране

Така че, за да разберем накрая как се извършва плащането на отпуск по болест на външен служител на непълно работно време, е необходимо да се обобщи цялата информация по-горе и да се подчертаят основните моменти:

• Работата на непълно работно време е извършването на работа от служител в свободното му време от основната му работа. Заетостта на непълно работно време може да бъде вътрешна (в рамките на една организация) и външна (работа в друго предприятие).
• Ако гражданин е регистриран в няколко организации едновременно, тогава той има право да издава две удостоверения за отпуск по болест. Те се плащат във всяко предприятие поотделно.
• Ако човек е работил повече от 2 години, тогава болничният лист се изчислява от средните му доходи. Ако опитът е по-малък от 2 години, тогава средната работна заплата се приема като минимална заплата.
• Болничният отпуск по правило се издава за 15 дни, но ако състоянието на пациента се влоши, комисията може да увеличи срока му до 12 месеца. След това възниква въпросът за назначаване на група с увреждания.