Повишаването на ръководна позиция или нещо по-високо на работното място звучи като добра новина за всеки амбициозен човек. Изкачвате се по кариерната стълбица, получавате по-висока заплата и имате повече възможности за вземане на решения. Кой няма да е щастлив, нали? Но проучване, публикувано в списания SAGE, разруши този мит и стигна до заключението, че удовлетвореността от нечия кариера след повишаване е различна от пол към пол.
проучване
Ученият Даниел Луп, старши преподавател по количествена социология в Университета в Мидълсекс в Лондон, изследва десетгодишни данни, които предоставят информация за хиляди служители на мъже и жени. Всички те бяха повишени на по-високи и по-ниски ръководни позиции.
Loop заключи, че мъжете съобщават за повишена удовлетвореност от работата, след като са повишени в ръководни роли, а от друга страна, жените са свидетели на значително по-ниско ниво на удовлетвореност. Всъщност удовлетвореността от работата сред кандидатките за жени значително намалява след година след повишаването.
Основни причини
Изследователят каза, че жените мениджъри се сблъскват с различни препятствия, като например „оспорване на легитимността им, подценяване на техния принос и изключване от мощни мрежи“, които влияят на удовлетвореността от работата и затрудняват жените да оцелеят в корпоративния свят, когато са назначени на по-високи длъжности ,
Проучването също така говори за нивото на удовлетвореност от работата на жените, когато те са надградени до ниво на управление. Интересно е да се отбележи, че нивото на удовлетвореност от работата им е останало същото, а при мъжете служители това ниво се е увеличило.
Тоест, честно е да се каже, че именно натискът върху жените предизвиква подобно усещане след увеличаването им. И така, как да преодолеете този проблем? Възможно ли е всяко решение?
Това порочен кръг ли е?
Резултатите от това проучване са в съответствие с хипотезата на „стъкления таван“, че работата е по-трудна за жените, въпреки нивото им на развитие в тази област. От само себе си се разбира, че е по-малко вероятно жените да имат право на по-високи длъжности от мъжете, които са готови да заемат тези места и да останат напълно доволни. В крайна сметка е малко вероятно една жена да е готова да заеме сериозна позиция, ако не харесва тази перспектива и не се чувства щастлива. Да, всеки човек няма да иска да има напредък след това, ако не е доволен от него. В крайна сметка какъв е смисълът да се подигравате на себе си и на чувствата си? По-добре е да заемете предишната позиция, като същевременно щастливо ставате да работите сутрин.
Във време, когато жените са наравно с мъжете в почти всички области, този проблем със сигурност трябва да бъде решен в работни места по целия свят. Loop казва: „След като спечели добри ментори, които искат да споделят честно своя комплексен опит в управлението, ново поколение жени мениджъри могат да бъдат по-подготвени за напредък в кариерата.“
заключение
Вероятно скоро това недоволство ще изчезне. В крайна сметка преценете сами откъде идва? Най-вероятно поради липса на определени знания и известна издръжливост пред отговорността. Ако работите с това, жената ще започне да се чувства по-уверена и спокойна, което само по себе си ще се отрази на чувството на удовлетворение.
Така в света ще има много по-квалифицирани работници и може би неравенството между половете ще бъде сведено до минимум на работното място. В края на краищата именно той като такъв в по-голямата си част може да предизвика недоволство.