Въпросът дали е възможно да се намери работа без разрешение за пребиваване тревожи всеки човек, който няма регистрация. Има много такива хора. Човек може да има място на пребиваване (например апартамент под наем), но да е без разрешение за пребиваване. Но всеки се нуждае от пари без изключение - затова горният въпрос е уместен. И затова всичко, което го засяга, трябва да се разгледа подробно.
Относно регистрацията
Като начало искам да отбележа, че човек, който няма съответна маркировка за мястото на пребиваване в паспорта, винаги може да изготви документ, като разрешение за временно пребиваване. А работата на престижна позиция в голяма компания ще стане реалност.
По-правилно, тази опция се нарича регистрация в мястото на престой. Издава се на граждани, които променят местожителството си за повече от 90 дни.
Каква е тя? Това е сертификат, в който са отбелязани личните данни на лицето, както и адресът, на който той живее. В паспорта не се издават печати. Това е фундаменталната разлика между разрешително за временно пребиваване и постоянно.
Като се обърнем към Кодекса на труда на Руската федерация
Всички процеси, свързани с наемането на граждани и по-нататъшното определяне на задълженията и правата на всяка страна, се определят от Кодекса на труда. И всеки човек, който се интересува дали е възможно да се намери работа без разрешение за пребиваване, трябва да се запознае с третата статия от този документ. За хората без регистрация това е най-важното.
В него се казва, че никой работодател няма законово основание за отказ на гражданин на Руската федерация да си намери работа поради липсата му на регистрация.
Защо това се случва? Всъщност много хора се оплакват, че няма да бъдат наети без регистрация и дори наемат адвокати за решаване на трудов спор от такъв характер. Факт е, че наличието на регистрация за гражданин е задължително - както се казва в действащото законодателство. Всяко лице, което реши да промени мястото си на пребиваване за повече от 90 дни, на първо място, трябва да бъде озадачено относно регистрацията на разрешение за временно пребиваване в териториалния съвет или отдела на FMS.
Но мнозина решават да се справят без излишни притеснения. А за работодателите подобно пренебрежение към законодателството е преди всичко свидетелство за безотговорността на потенциален служител. Поради това много хора отказват работа без разрешение за пребиваване.
Информация за чужденци
За хората, които са имигранти, всичко не е толкова просто. Те не са предмет на разпоредбите, които са регламентирани в член № 3 от Кодекса на труда.
Има два варианта за чужденци. Първият е получаване на разрешение за работа. И второто включва регистрацията на временна регистрация в Руската федерация. И двете възможности обаче изискват предварително събиране на документи. Освен това, ако чужденец иска да замине за Русия, за да печели пари, той ще се нуждае от виза. И тези и много други въпроси, свързани с тази тема, имигрантът ще трябва да се справи, докато е в собствената си държава.
Когато регистрацията е задължително условие
В много случаи, тъй като вече беше възможно да се провери, работата без разрешение за постоянно пребиваване е възможна. С някои нюанси, разбира се, но все пак.
Има обаче такива длъжности, че е възможно да се намери работа само ако има постоянна регистрация.Говорим за фискална служба, работа за правоприлагащи агенции, митници. Ако човек иска да стане представител на държавата, тогава ще трябва да се погрижи за регистрацията. Невъзможно е да се намери работа без регистрация в бюджетна институция.
Заслужава да се даде един подходящ пример. Ученикът завършва гимназия, получавайки специалността държавен служител. Но той е жител на друг град или регион. Какво да правя Получаване на разрешение за временно пребиваване. Освен това, това трябва да стане през последния семестър, тъй като края на обучението включва преминаване на държавна практика, което в разглеждания случай също е невъзможно без регистрация. И наистина има смисъл бъдещите специалисти да решават въпроси, свързани с това. Тъй като влизането в обществената услуга често предполага получаване на общински жилища в Москва и социално стабилна позиция.
Решаване на проблеми
Направата на временна регистрация, която може да реши проблема със заетостта, всъщност е много проста. Човек трябва само да събере паспорт в една папка, извлечение от установената форма (като посочва адреса на заминаване и пристигане), както и сертификат, потвърждаващ способността му да се премести в жилище.
След това, с посочения пакет документи, човекът отива в FMS заедно със собствениците на жилището. Ако те не могат да бъдат, тогава пристигането им може да бъде заменено с предварително изготвен от тях консенсус, нотариално заверен.
След кандидатстване трябва да изчакате малко. Минималният период е три дни, максималният достига няколко седмици (в редки случаи).
Какво да направите в случай на неуспех?
И така, накратко беше описано по-горе за това дали е възможно да се намери работа без разрешение за пребиваване. Сега трябва да говорим за случаи на провал, които, както вече беше споменато, не са толкова редки.
Ако работодателят е отказал на заявителя работа поради факта, че той няма разрешение за пребиваване, то в действителност е нарушил своето право, определено от закона. А когато трудови спорове възникват поради отказ, хората трябва да се позовават на член 64 от Кодекса на труда. Именно в него случаите на нарушения по време на работа са ясно определени. И отказ поради липса на разрешение за постоянно / временно пребиваване - включително.
Трябва да се направи позоваване и на член № 65. Той определя списък на документите, които са необходими за наемането на кандидата. И в него няма удостоверение за регистрация на местожителство.
Така може да се каже, че тези два члена са насочени към защита на конституционните права на потенциалните кандидати. Те ясно регулират процеса на наемане и ви позволяват да разрешавате ситуации, при които ръководителят на компанията започва да изисква представянето на документи, които не са включени в официално определения пакет документи.
Къде да подадете жалба?
Така че, ако човек, който се интересува от работа без паспорт в паспорт, присъства на интервю, но те му го показват там, без дори да обръща внимание на факта, че знае закона и се позовава на 64-ти и 65-ти член, той има пълно право да открие труд спор.
Това се прави в съда. Всички изисквания за делото, както и списъкът на документите, необходими за внасяне в съда, са предвидени в членове № 131 и № 132 от Гражданския процесуален кодекс. Заявлението трябва да бъде подадено в писмена форма. Той трябва да посочва:
- Името на съда.
- Данни на ищеца и ответника (включително местоположението на организацията).
- Описание на нарушение на закона.
- Обстоятелства, които са основа за подаване на иск.
- Цената на иска (в случая изискването за сключване на трудов договор).
Все още се нуждаят от документи, имащи отношение към разглеждането и решаването на случая. Ще бъде необходимо да прикачите молителя на ищеца.
Относно последствията за кандидата
Всеки, който се интересува дали ще бъдат наети без разрешение за пребиваване, трябва да е наясно, че опитът му да намери работа може да доведе до редица негативни последици за него.Факт е, че за игнориране на гореспоменатата разпоредба за задължителното присъствие на постоянна / временна регистрация, законът предвижда наказание. В съответствие с Кодекса за административните нарушения (член 19.15), лице, което не се интересува от навременната регистрация на разрешение за пребиваване, се наказва с глоба, чийто размер може да достигне 5000 r.
На практика нещата са още по-сложни. Кандидатът идва на интервю, по време на което се оказва, че няма разрешение за пребиваване. Какво прави компетентен работодател? Той докладва на UFMS, че това лице е нарушило правилата за регистрация. Тъй като кандидатите често предоставят информация за себе си предварително, дори преди да дойдат на интервюто, представителите на Федералната миграционна служба бързо ги намират и насилствено призовават за отговорност.
Има още едно последствие. И се състои в малко количество бъдещо пенсиониране. Ако човек няма регистрация, той не може да извършва данъчни плащания. Затова в негов интерес е да се издаде разрешение за временно пребиваване.
Между другото, вероятността работодателят да докладва на FMS е доста голяма. Ако не наеме лице без разрешение за пребиваване, той ще наруши 64-ия и 65-ия член на Кодекса на труда на Руската федерация, а също така ще бъде призован за сметка по чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения. Следователно той ще предпочете да информира FMS за наблюдаваното нарушение. Разбира се, в тези разпоредби има определен парадокс, но такива са трудовите спорове и техните специфики.
Какво друго трябва да знаете?
Човек, който се интересува дали е необходимо разрешение за пребиваване при кандидатстване за работа, няма да е излишно да се поинтересува какви предимства може да пропусне, като е намерил място, където не се изисква регистрация.
Първо, като има документирано място на пребиваване, той е гарантиран да получи официална позиция. Това също означава „второ“, което включва редовно изплатени заплати, ваканция и отпуск по болест, наличието на осигуровки и регламентирани почивни дни. Трето, той ще бъде регистриран в местния пенсионен фонд. Всичко това ще даде възможност на човек да плаща данъци. Което от своя страна гарантира липсата на проблеми с органите, представляващи закона.
Други "клопки"
Това не е всичко, което може да се каже дали е възможно да се намери работа без разрешение за пребиваване. Важно е да се отбележат и други случаи.
Така например, ако човек е регистриран в региона на Москва, тогава при пристигането си в столицата няма нужда да получава разрешение за временно пребиваване в него.
Чужденците, от своя страна, в допълнение към получаването на разрешение за работа, ще трябва да получат временна регистрация и да направят това в рамките на 7 дни след деня, когато работата им е започнала.
Други условия се прилагат за жителите на Беларус и Казахстан, тъй като тези държави са членове на Митническия съюз. Те могат да се регистрират за 30 дни след пристигането си в столицата.
В случаите, когато човек има работа в друг град без разрешение за пребиваване, той може да бъде спокоен, докато представителите на FMS не посетят компанията с проверка. Тогава и той, като работодателя, ще трябва да се сблъска с някои проблеми, свързани с нарушаването на закона.
Възможни свободни места
В продължение на малко спорна тема относно това дали ще бъдат наети без разрешение за пребиваване, бих искал да отбележа с внимание позициите, които най-често заемат хора без регистрация.
Обикновено това са таксиметрови шофьори, агенти по недвижими имоти, телефонни поръчки, оператори, лични шофьори, бояджии, строители, ремонтници, принтери, пакетиращи, почистващи, както и персонал за поддръжка.
Относно работата в Москва
Бих искал да кажа няколко думи за заетостта в столицата на страната ни. Мнозина се интересуват от работа в Москва. Без разрешение за пребиваване (местно, разбира се) е много трудно да го получиш. Ако обърнете внимание на рекламите, можете да видите, че на всяка секунда в параграф „Изисквания към кандидата“ се отбелязва наличието на регистрация в Москва или Московска област.А работодателите, с които се свързват хора, които нямат такава, често се обръщат към FMS с оплакване за нарушаването им на прословутата разпоредба на закона.
Член 19.15 обаче има важна забележка, отбелязана във втората му част. В него се казва, че лице, което е в столицата без разрешение за пребиваване, е освободено от административната отговорност, определена за нейното отсъствие. Но само с едно изменение. Тази бележка се отнася за хора, пребиваващи в жилище (апартамент, къща, градска къща и др.).
Документи за представяне при заетост
И накрая, струва си да се определи списъкът с документи, които кандидатът трябва да представи при кандидатстване за работа. Ето какво включва:
- Паспорт или друг документ, потвърждаващ самоличността на гражданина.
- Трудова книжка. Но това е само ако наемането се извършва за първи път. За лице, което няма официален опит, работодателят дава трудовата книжка.
- SNILS.
- Удостоверение за образование.
- За мъжете военна лична карта.
Някои работодатели не изискват спазване на предпоследния параграф. Но този нюанс зависи от спецификата на предприятието и неговите дейности. В противен случай няма изключения.