Родителите, които имат дете с увреждане в семейството, получават допълнителни четири почивни дни. Това правило е залегнало в член 262 от Кодекса на труда на Русия. Това е привилегия, а неработните дни се заплащат от FSS за сметка на бюджета. Съответно тази ситуация е под контрола на тази организация, както и на инспекцията по труда. По този начин, ако организацията има такива служители, е много важно правилно да организирате допълнителни дни за грижа за дете с увреждания, тогава няма да възникнат спорове.
Необходими документи
Новите правила за предоставяне на почивните дни за родители с деца с увреждания са в сила от октомври 2014 г. В тях практически няма специални промени.
При поискване се предоставят допълнителни дни за грижа за деца с увреждания. Трябва да се пише месечно, което не е много удобно, но е необходимо.
Включени също:
- Удостоверение, потвърждаващо увреждането на детето. Предоставя се еднократно, според условията на установеното увреждане. Такъв подраздел се създава за година, две години, пет години или до пълнолетие.
- Документ, потвърждаващ родството или настойничеството. Родителите трябва да донесат акт за раждане. На настойника (попечителя) - акт от органите по настойничество и попечителство относно назначаването. Предоставя се също веднъж.
- Документ, потвърждаващ мястото, където детето живее или пребивава, също се предоставя веднъж. Но трябва да знаете, че Правилата не изискват съвместно пребиваване на родители и дете, съответно адресите на родители и дете могат да бъдат различни.
Специални инструкции
Също така се нуждаете от удостоверение за работа от друг родител (настойник или настойник), потвърждаващо, че към момента допълнителни дни отсъствия в този календарен месец не са били изразходвани или частично изхарчени, или удостоверение от работата на друг родител (настойник, настойник), което потвърждава, че това родителят (уредник, настойник) не е имал време да поиска да му предостави допълнителни почивни дни през този календарен месец (като цяло всяко обжалване с изявление дава гаранция за такъв уикенд).
В какви случаи не е необходимо да се предоставя сертификатът?
- Ако вторият родител (настойник или настойник) е починал и това е документирано, или бъде открито изчезнало, или ограничено в родителските права, или напълно лишено от тях, осъдено, е в командировка с продължителност повече от месец.
- Ако вторият родител (настойник, настойник) не е в състояние по други причини да се грижи за детето, или евентуално вторият родител (настойник, настойник) избягва образованието. Тоест такъв родител няма право на допълнителни дни, за да се грижи за дете с увреждане. На колко години са? Могат да се приемат до 18-годишна възраст.
Моля, обърнете внимание, че за да си вземете почивка за грижа за дете с увреждания, ръководителят на работата заедно със заявлението трябва да събере следните документи:
- удостоверение от органите за социално осигуряване, че детето има увреждане, но не е в специализирана институция за деца (на правата на който и да е отдел) и няма пълна държавна подкрепа;
- удостоверение за наемане на работа от друг родител (настойник, настойник), в което се посочва, че към момента допълнителен отпуск не е издаден или е издаден частично за този календарен месец.
Как да споделим уикенд с родителите?
Ако има двама родители, които работят, могат ли да споделят тези платени отпуски? Да, такава ситуация е възможна. Те могат да ги използват в равни дялове, тоест например единият родител отнема два дни в месеца, а другият отнема два дни. Пропорциите могат да бъдат различни, обикновено майката отнема три почивни дни в месеца, а самият баща или обратно, няма голямо значение.
Всичко това се изготвя от работодателя в изявление. Тя може да бъде под каквато и да е форма, но трябва да бъде съставена на адреса на ръководителя на предприятието. Тогава той се подписва от непосредствения ръководител и най-важното.
Как ръководството възприема тази ситуация?
Колко лесно е да получите допълнителни дни за грижа за дете с увреждания? Нека се опитаме да разберем тази тема.
Необходимо ли е служител да съгласува определена дата с ръководството, за да организира почивка? По този въпрос нищо не е записано в закона. На теория подобно споразумение е момент на любезност, тъй като те нямат право да отказват служител. Тоест, ако работодателят откаже почивния ден, но служителят все още не ходи на работа, няма да може да накаже. Например, имаше такава ситуация, когато съдът възстанови настойника на дете с увреждания да работи след уволнение поради неявяване. Заявлението беше предоставено и подписано от прекия ръководител, но директорът на предприятието не се съгласи и уволни жената. В резултат на това служителят е възстановен в предприятието и е изплащал неволни почивни дни, плюс те са компенсирали и морални щети.
Какви са допълнителните дни за грижа за дете с увреждания в отчета? Тук всичко е просто. Поставете кода с буквите "OV" или в цифрите "27".
Личната карта на служителя (Формуляр N T-2) посочва правото на обезщетение в раздела „За социалните помощи, за които служителят кандидатства в съответствие със закона“ (потвърдено от удостоверението за увреждане на детето).
Повече за уикенда
Допълнителните почивни дни не се добавят и не се събират. Средствата, ако по някаква причина не е било възможно да се използват допълнителни почивни дни, не се издават. Те се предоставят на служителя всеки месец, с изключение на времето, прекарано във ваканция. Тя може да бъде:
- годишният;
- неплатена организация, тоест човек отива на почивка безплатно;
- да се грижи за детето (до три години).
Ако в месеца, през който служителят е във ваканция, все още има работни дни, тогава му се предоставя възможност да си почине.
Ако служителят има обобщен запис, тогава допълнителните дни, предназначени за него да се грижи за дете с увреждане, се изчисляват по часа. Средното работно време се умножава по 4.
Какво казва пояснението?
В момента работят Обясненията на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване. Те се приемат със заповед на Министерството на труда на Русия и FSS на Русия. Той също така показва, че ако семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на определените платени празници не се добавя. Съответно ще се прилагат стандартни допълнителни дни за грижа за дете с увреждания. Документите, потвърждаващи факта на увреждане на второто дете, няма да помогнат.
Как да платя този уикенд?
Разходите за изплащането на тези почивни дни се финансират от федералния бюджет, които се предоставят по предписания начин.
Всеки добавен почивен ден на родител, настойник или настойник за грижи за дете с увреждане и лице с увреждане от раждането до 18-годишна възраст се изплаща в размер на средната печалба. Средствата се начисляват от средствата на Федералната социална служба.
Налагат ли се допълнителни дни за грижите за дете с данък върху доходите на физическите лица? Помислете този въпрос по-долу.
Основни принципи на изчисление
Средната дневна заплата за всеки добавен отпуск на работещ родител се изчислява в съответствие с наредбата, одобрена от правителството.Изчисляването на средните доходи на служителя и работния график няма значение, се извършва от натрупаната му заплата в действителност за годината, която е изминала от плащането.
За изчисляване на средната печалба всички видове плащания, предвидени от работодателя, се вземат предвид от системата на възнагражденията, независимо от произхода на средствата. От прогнозното време се премахват времето и начислените суми за този период, когато на работника или служителя са изплатени обезщетения за временна нетрудоспособност и са предоставени допълнителни платени отпуски за грижи за дете с увреждане.
Как се отразяват допълнителни дни за грижа за дете с увреждания върху данъка върху доходите на физическите лица? Този въпрос е актуален сега. Ние ще му отговорим.
Определяме средната дневна заплата
Средната дневна заплата за изплащане на четири допълнителни почивни дни се изчислява, като се раздели сумата на заплатата, натрупана за броя отработени дни в този конкретен период на плащане, в действителност на броя отработени дни по това време. Не са изключени награди и награди, които се разглеждат в съответствие с клауза 15 от регламента.
За да се определи средната заплата на служителя, се прилагат средните доходи на час. Изчислява се чрез разделяне на натрупаната през изчислителния период заплата на сумата отработени часове след факта в дадения период. Следователно средната дневна работна заплата се изчислява чрез умножаване на средната печалба на час по обема на дължимото работно време.
В този случай заплатата, която служителят е получил за съвместна работа, не се взема предвид. Трябва да се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация определя допълнителни дни за грижа за дете с увреждания за един месец въз основа на продължителността на работното време, която е определена за служителя. Тоест, ако организацията използва отчитане на общото работно време и продължителността на работния ден е около седем часа, тогава времето, което е предвидено за грижа за дете с увреждания и се заплаща от бюджета, не трябва да надвишава двадесет и осем работни часа на месец. Ако осемчасов работен ден се плаща не повече от тридесет и два часа на месец.
При горепосоченото отчитане на работното време предоставянето на допълнителен отпуск не трябва да надвишава средните дневни доходи, които се изчисляват въз основа на обичайната продължителност на работното време.
По абсолютно същия начин, както е описано по-горе, всеки допълнителен почивен ден се заплаща, ако човек работи на непълна смяна.
Как допълнителните дни за грижа за дете с увреждане влияят на застрахователните премии? По закон те все още се плащат.
Допълнителни дни за грижа за дете с увреждания: данъчно облагане
Плащането на допълнителен отпуск не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Няма изключения от плащания към фондове съгласно закона. Независимо от това, съдилищата считат, че не е необходимо да се начисляват плащания, тъй като според ВАС (във връзка със спора за данък върху доходите на физическите лица) тази гаранция по същество не се отнася до възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения, нито до съществена печалба. FSS обаче отбелязва, че от 01.01.2011 г. вноските се облагат с данъци „в рамките на трудовото правоотношение“ и на тази основа те се начисляват върху сумата за изплащане през уикенда. Министерството на здравеопазването и социалното развитие също подкрепя това.
Как се компенсират допълнителните дни за грижа за дете с увреждане, ако майката не работи? Ако тя не ги използва, тогава баща й може да се възползва от 4 почивни дни.
Възможни спорове
Обърнете внимание, че спорът няма действително значение във връзка с почивните дни, предоставяни и изплащани на родителите на деца с увреждания, считано от 01.01.2015 г. Фондът за социално осигуряване компенсира на работодателя не само сумите за плащания в такива почивни дни, но и изчислени, като се вземат предвид осигурителните плащания. От това следва, че не си струва да започвате конфликт с Фонда. В случай на незаконосъобразност на длъжностните лица, това вече не са разходите на организацията. Най-добрият изход от ситуацията е оценка на вноските и предоставяне на начислените суми за възстановяване.
Но ако организацията все още не е направила начисляване на застрахователни премии за изплащане на допълнителен отпуск, предоставен на служителите преди 01.01.2015 г., и е готова да оспори, арбитражните съдилища ще го подкрепят. Според предположенията на арбитрите плащанията, възникващи в хода на спора, имат естеството на държавна подкрепа. Това не е възнаграждение на служителите, а компенсация за загубата на доходи на хора с деца с увреждания и задължени да осигуряват подходящи грижи за тях. Следователно тези плащания не могат да бъдат добавени към базата за изчисляване на застрахователните плащания.
болница
За допълнителни дни за грижа за дете с увреждане болестният отпуск се засяга по следния начин. Ако този почивен ден падне в момента на отпуск по болест, служителят може да го прехвърли в друг ден от текущия месец. Но през следващия месец непланираните дни не могат да бъдат разсрочени.
заключение
Според съдържанието на статията изясняваме, че това обезщетение има общо предназначение, а именно да предостави помощ на настойниците на детето, да им даде възможност да имат свободно време, а също и да помогне финансово.