Il est actuellement très difficile de surprendre quelqu'un avec du travail supplémentaire ou des emplois à temps partiel. Mais c'est une chose quand une personne gagne de l'argent de manière informelle, et une autre quand le deuxième emploi est un travail à temps partiel. Est-il nécessaire de formaliser un employé officiellement? Comment enregistrer dans un classeur à temps partiel? Un échantillon de documents et toutes les nuances d'enregistrement seront discutés plus tard.
Lettre de loi
Un cahier de travail est ce document qui contient toutes les informations sur le travail officiel d’une personne, c’est-à-dire que lors du calcul d’une pension, celle-ci joue un rôle primordial.
Toutefois, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si, en plus du lieu principal, un citoyen occupe un emploi à temps partiel, il n'est pas nécessaire de créer un enregistrement supplémentaire des gains dans le classeur.
Il y a plusieurs situations:
- Une personne accepte un travail supplémentaire à temps partiel sur son lieu de travail principal (dans ce cas, elle parle de travail interne à temps partiel), puis faire une entrée dans le travail ne pose pas de problème.
- Une personne trouve du travail supplémentaire dans une organisation tierce (combinaison externe), puis l'enregistrement peut être effectué à la demande de l'employé.
Types de combinaison
Il existe donc plusieurs types de combinaisons:
- externe;
- interne.
Leur principale différence dans l'activité de travail de l'employé. Avec un emploi à temps partiel externe, le citoyen travaille en outre dans une autre organisation, avec un travail interne à temps partiel dans la société principale, mais avec un poste supplémentaire. Les dispositions générales sur le travail à temps partiel permettent à un employé d’avoir un nombre illimité d’employeurs, sauf disposition contraire de la loi.
Record dans le travail ne peut être fait qu'à la demande de la personne elle-même. Dans ce cas, la base est tout document prouvant la présence d'une autre œuvre.
Combinaison interne
Pour que l’employé puisse enregistrer le travail interne à temps partiel, vous devez adresser une déclaration à l’employé chargé de la maintenance et du stockage de la main-d’œuvre. Il devrait indiquer votre demande, ainsi que mettre un numéro et une signature.
Sur la base de cette déclaration, l'employeur signe un ordre pour saisir des informations sur le formulaire d'emploi. Travailler sur des activités internes à temps partiel n'implique pas la soumission de documents d'un employé, car toutes les informations nécessaires se trouvent dans l'organisation.
L'entrée est faite selon l'algorithme établi. La position du temps partiel interne devrait suivre après l’indication de la place principale. Dans la troisième colonne, il est nécessaire d'indiquer le nom de l'organisation, le nom du poste indiquant qu'il s'agit d'un poste à temps partiel et dans la quatrième, le nom de la base de document.
Un contrat supplémentaire sur l'emploi interne à temps partiel peut être joint au contrat de travail. De plus, l'activité principale ne devrait pas prendre beaucoup de temps.
Emploi extérieur
La législation n'interdit pas à un citoyen de travailler dans plusieurs organisations à la fois, mais un lieu devrait être le principal et l'autre devrait être un travail à temps partiel. L'enregistrement dans le cahier de travail pendant la combinaison externe est effectué après la soumission du travail principal des documents justificatifs. Ceux-ci comprennent:
- un certificat à temps partiel certifié par le sceau de l'organisation;
- extrait de la commande signée par l'employeur;
- contrat de travail.
Une entrée dans le livre de travail à temps partiel, dont un exemple est présenté ci-dessous, doit être établie conformément aux règles générales et aux normes législatives.
Ai-je besoin d'un disque
Comme mentionné précédemment, la législation ne fixe pas l’obligation d’entrée des emplois à temps partiel. Mais son fait, d’une part, confirme officiellement que le salarié a une certaine expérience de travail et, d’autre part, qu’il peut à l’avenir influer de manière positive sur l’emploi possible dans d’autres entreprises.
Certains employeurs n'apprécient pas les revenus supplémentaires de leurs subordonnés, estimant que le second emploi les distrait de leur activité principale. Mais si un employé écrit une déclaration sur le fait de faire une entrée dans le travail à temps partiel, il ne peut pas le refuser.
Règles générales
Considérons un algorithme détaillé sur la manière d’organiser une combinaison: externe et interne.
En cas de temps partiel interne, un employé autorisé doit:
- Recherchez un classeur à temps partiel et ouvrez la page contenant les informations relatives à l'emploi.
- Sans reculer, inscrivez le numéro dans l’ordre et la date.
- Dans la troisième colonne, indiquez le fait de travailler à temps partiel dans une certaine position.
- Dans la dernière colonne, indiquez le document sous-jacent.
Le fait que la personne autorisée ne recule pas une ligne de l'enregistrement précédent indique un alignement interne. Dans ce cas, n’oubliez pas l’impression et les signatures après la création d’un enregistrement.
Selon l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'entrée dans le formulaire d'emploi doit contenir des informations selon lesquelles le poste de salarié est à temps partiel.
Lorsqu'il s'agit d'un emploi extérieur, une personne autorisée devrait:
- Ouvrez la page de travail sur la page où le dernier lieu de travail est indiqué.
- Tirez une ligne du disque.
- Notez le numéro dans l'ordre et la date.
- Indiquez le nom de l'organisation où l'employé travaille en plus.
- Notez le fait de combiner des emplois dans une certaine position.
- Indiquez les détails de la commande.
Afin de ne pas commettre d'erreur dans la saisie des informations, voici une entrée dans le cahier de travail à temps partiel (exemple de remplissage d'un document avec du travail supplémentaire dans une organisation tierce).
Les informations ne sont entrées dans le travail que par un employé autorisé, un stylo gel noir ou bleu. L’écriture de l’employé doit être aussi lisible que possible, aucune entrée dans l’entrée de travail n’est destinée à être abrégée.
Docs
Comme art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, un citoyen peut occuper un emploi à temps partiel avec son supérieur hiérarchique immédiat ou dans des organisations tierces. De plus, le nombre d'employeurs n'est pas limité.
Pour que l'entrée apparaisse dans le travail, l'employé doit rédiger une déclaration. Dans le cas d'un travail à temps partiel interne, un contrat supplémentaire est signé avec l'employé, dans le cas d'un contrat de travail externe à temps partiel. Sur la base de ces documents, un ordre est émis pour accepter un travail à temps partiel et une entrée est faite dans le cahier de travail.
Un contrat de travail ou un contrat complémentaire régit les relations entre les deux parties et garantit le droit du salarié à des travaux supplémentaires.
Comment devenir un employé à temps plein
Est-il possible de passer du lieu de travail principal au travail à temps partiel en tant qu'employé à temps plein? Possible, il vous suffit d'observer certaines nuances. Algorithme avec combinaison interne:
- Résiliation du contrat de travail - acceptation. Un employé doit démissionner sur une base commune et réintégrer la même organisation pour le poste qu'il avait précédemment combiné. Tous les documents sont préparés en une journée. Ce processus n'aime pas beaucoup les gestionnaires et les employés, car il faut d'une part payer à l'employé toute la rémunération nécessaire, et d'autre part, l'employeur peut définir une période d'essai.
- Traduction Option préférée pour la nomination en tant que membre du personnel. Tout d’abord, l’employé rédige une lettre de démission pour le poste principal.Une fois l’ordre de licenciement émis, la personne autorisée effectue une entrée dans le carnet de travail. En outre, sur la base d’un accord supplémentaire conclu avec l’employé, il est transféré d’employés à temps partiel à employés à plein temps. Une entrée appropriée est faite dans le formulaire.
L'algorithme avec combinaison externe:
- L'employé doit quitter la place principale, après avoir établi tous les documents conformément aux normes législatives. Dans le cahier de travail, vous devez marquer le licenciement.
- Au travail, où l'employé était un travailleur externe à temps partiel, un ordre est émis pour modifier les conditions de travail qui conviennent aux deux parties. La base de la commande est l'art. 72 centres commerciaux.
- Une entrée appropriée doit être faite dans le formulaire d'emploi.
Licenciement
Lorsqu'un employé continue à travailler à la place principale, mais quitte le poste où il occupait un poste à temps partiel, un enregistrement de la cessation du travail à ce poste est enregistré. Vous n'avez pas besoin de certifier cette entrée.
Si un employé souhaite démissionner immédiatement de deux postes (du poste principal et du poste à temps partiel), deux entrées doivent être conservées dans le registre du travail lors de la cessation de l'activité. Dans ce cas, les enregistrements sont certifiés par le sceau et la signature de l'organisation.
Il arrive que le travail combiné devienne l’essentiel pour un citoyen. Que faire dans ce cas? Vous pouvez soit vous retirer de ces deux postes, puis signer un nouveau contrat, soit quitter votre emploi principal et devenir un employé à temps plein en passant d'un emploi à temps partiel.
Lors du licenciement d'un employeur externe à temps partiel, des problèmes peuvent survenir. Par exemple, que dois-je faire si un tel employé souhaite occuper un emploi permanent dans l'organisation où il travaille à temps partiel? Cet employé devra démissionner des deux postes. Ensuite, fournissez une copie de l'ordonnance de licenciement sur le lieu de travail principal, où ils feront une entrée dans le carnet de travail. Et puis déjà obtenir un emploi permanent dans l'organisation où le travail à temps partiel externe a été effectué.
L'entrée dans le classeur simultanément (un exemple de document est présenté plus tôt) lors du renvoi correspond à l'algorithme établi pour remplir le document.