Beaucoup d'entre nous ont souvent entendu parler du concept d '"invalidité temporaire" et de ses dérivés - assurances et avantages - dans les médias, dans les banques et dans d'autres institutions. Mais tout le monde ne connaît pas le sens du concept à l’étude et les pièges qu’il comporte ne sont pas toujours clairs.
Selon la législation, cette définition signifie l’incapacité de la personne à travailler pendant une certaine période. Distinguer l’invalidité totale et partielle, mais avec un caractère réversible. Il s'avère qu'il est restauré dans un court laps de temps. Par conséquent, il existe une invalidité temporaire et permanente:
• Complet et constant implique une perte de capacité de travail: le patient doit être à la maison.
• Partiel, temporaire: le patient n'est pas en mesure d'effectuer le travail précédent, mais sans risque pour la santé, il peut occuper un autre poste.
Parlons du concept en détail. Ainsi, une invalidité temporaire ne représente qu'une petite période de temps pour la réadaptation d'un employé en raison d'une maladie ou d'une blessure. C’est le type d’incapacité le plus courant d’exercer des fonctions officielles. D'autres causes et avantages au cours de la période de maladie seront décrits dans l'article.
La cause la plus courante d'invalidité temporaire
Dacryocystite, blépharite, conjonctivite, sclérite - il s'agit d'une liste incomplète des pathologies oculaires menant à une invalidité temporaire. La maladie des yeux peut être saisonnière, comme dans le cas de la conjonctivite. Afin de discuter de la question de l’assurance et des prestations pendant cette période, vous devez contacter des spécialistes et procéder à un examen. La manière dont cela sera effectué sera décrite plus loin dans l'article.
N'oubliez pas qu'en cas de problèmes oculaires prolongés, la question des assurances et des indemnités d'invalidité temporaire est bien sûr supprimée. Étant donné que cette condition ne devrait pas durer plus de trois mois (il s'agit d'un préalable). S'il est observé, passez à l'élément suivant.
Qui reçoit une assurance invalidité temporaire
Décrivons plus en détail les personnes pouvant être assurées en cas d'invalidité temporaire:
1. Les travailleurs qui accomplissent des tâches officielles, ainsi que les chefs d'entreprise, sont les seuls participants.
2. Citoyens de la fonction publique ou employés des municipalités.
3. Un citoyen qui remplace celui qui agit en tant que chef de l'administration publique.
4. Employé à l'usine (le rang importe peu).
5. Les prêtres.
6. Les personnes condamnées à la prison et travaillant dans des prisons.
Ces citoyens peuvent ainsi obtenir une assurance s’ils respectent les conditions prescrites par la loi fédérale.
Maternité et assurance sociale
L'État a mis au point un système de mesures visant à indemniser les citoyens pour les pertes de salaire ou les coûts supplémentaires liés au paiement d'un certificat d'assurance pour les avantages sociaux obligatoires. l'assurance au moment de l'incapacité temporaire d'accomplir un travail lié à la maternité. Laissez-nous examiner cette question plus en détail.
L'assurance sociale obligatoire (c'est aussi une prestation d'invalidité temporaire), qui est la mesure sociale la plus importante. soutien du citoyen en cas de maladie. Paiement des prestations du fonds pour le social. soutien - il s’agit d’une opportunité sans perte financière pour l’employeur de conserver un emploi pour son employé malade. L'État s'est également fixé pour objectif de fournir une aide financière aux familles.
Evénement d'assurance sociale obligatoire.l'assurance invalidité temporaire et la maternité sont divers événements (par exemple, maladie), dans lesquels l'obligation des assureurs de la caisse de sécurité sociale commence. assurance, et dans certains cas - l'assuré pour la mise en œuvre de la couverture d'assurance (paiement des prestations).
Selon les gains de la maternité
Les prestations lorsqu'il est impossible de travailler en raison d'une grossesse, ainsi que les versements trimestriels si un enfant est disponible, sont pris en compte si les revenus du citoyen ne sont pas élevés, en enregistrant chaque type de paiements, primes, avantages pour lesquels les contributions ont été calculées par la loi pendant deux saisons.
Le salaire moyen implique une allocation de soin du nouveau-né - le montant pour chaque trimestre qui dépasse le nombre final de la base est pris en compte. Sachez que l'invalidité temporaire et la maternité ne sont pas un problème. L’essentiel est de commencer à souscrire à l’assurance qu’il n’y avait aucun obstacle imprévu aux paiements.
Examen d'invalidité: caractéristiques et caractéristiques
Les personnes qui bénéficient d'une assurance sociale en cas d'invalidité temporaire, de maladie pendant le travail, en paient le prix. Juridiquement, cette action signifie une prime d'assurance.
Parfois, un examen temporaire peut être nécessaire - il s'agit également d'une sorte d'examen médical pour le travailleur. Elle est effectuée à l'hôpital par des médecins (consilium) ou par un médecin. Examen temporaire d'incapacité de travail - ce sont des spécialistes ayant le pouvoir de libérer légalement des employés pour les raisons suivantes:
• maladie;
• grossesse avec accouchement;
• soigner les malades dans la famille;
• installation de prothèses dans le service dentaire de l'hôpital (dans un hôpital);
• traitement dans un sanatorium.
Toutes ces raisons doivent être connues de la commission médicale. Les experts ont des buts et objectifs tels que résoudre la question controversée et complexe de l’examen, approuver et prolonger les congés de maladie pour une période donnée (au moins trente jours).
L’invalidité temporaire est une petite période de chômage et les médecins qualifiés en la matière doivent délivrer les documents pertinents. Sur eux plus loin.
Quelle est la compétence des spécialistes travaillant avec des patients?
Un examen temporaire d'incapacité de travail a établi une exigence importante: l'expert de cette organisation est obligé de tirer des conclusions qui le guident dans le transfert éventuel d'un employé à un travail léger. Cela inclut également le transfert à un autre emploi, l'exemption d'un quart de travail, etc.
Lorsqu'un examen temporaire d'incapacité de travail a lieu, les experts sont également tenus de délivrer une confirmation - un congé de maladie. Il est délivré dans le cas où une personne est traitée dans un sanatorium, est dans un centre de villégiature ou subit des traitements spéciaux. le traitement dans la ville n'est pas enregistré. En outre, l'expert s'engage à envoyer son subordonné à un examen médical et social.
Congé de maladie
Un certificat d'incapacité de travail est un document qui atteste et atteste auprès de l'employeur qu'un employé est malade ou s'occupe d'un parent malade. Cette confirmation doit être émise aux fins suivantes:
• confirmation de l'exemption de l'autorité.
• comptabilisation et paiement des prestations pour invalidité temporaire;
• enregistrement des statistiques sur lesquelles sont effectuées l'analyse et la généralisation du taux d'incidence.
Un grand nombre de feuilles sont attribuées à un patient thérapeutique. Par ordre des feuilles délivrées par les médecins qui effectuent un traitement au miel. organisations d'où provient l'appel. En outre, le congé de maladie est délivré par les ambulanciers paramédicaux ou les dentistes lorsque l’ordonnance est transmise par l’organe fédéral de l’exécutif.
Comment les salaires des chômeurs temporaires sont-ils calculés?
Pour le calculer, prenez en compte les critères suivants:
1. Calcul de la période.
2. Le montant des paiements fournis par les prestations d'assurance et pris en compte pendant la période de calcul.
3. Le salaire de l'employé en une journée.
4. Le salaire minimum actuel. Il fonctionne depuis le début de l'assurance.
Ainsi, l’invalidité temporaire est, selon la loi, la période après laquelle les paiements de la feuille de confirmation de la maladie sont récapitulés. Chaque type de paiement confirmé est pris en compte.
Que faut-il prendre en compte lors du calcul?
Lors du calcul du salaire moyen, il est très important de prendre en compte des moments tels que:
• les salaires versés à l'employé sur les salaires de travail, ainsi que les taux exprimés en pourcentage du revenu des produits (exécution des travaux, services);
• salaires peu fiables;
• rémunération des commissions;
• les paiements à une personne agissant en qualité de chef adjoint d'une branche de la fonction publique;
• salaire d'un enseignant dans un système d'enseignement technique professionnel;
• paiements à l'employé dans les médias;
• indemnité et supplément;
• tous les prix.
Lors d'une augmentation de salaire, le salaire augmente. Il est très important de noter que la date à laquelle de l'argent pourrait être crédité en cas d'invalidité n'est pas importante. Le calcul de l'incapacité temporaire de travail est effectué sur le poste qui sera indiqué dans l'article. Mais d’abord, donnons une comptabilité d’acquisition qui est utilisée pour calculer le salaire.
Marge pour évaluer la prime
Voici un exemple des données de la base limite en années:
• Jusqu'au onzième - 300 000
• onzième - 300 000
• Douzième - 350 000
• treizième - 400 000
• Quatorzième - 430 000
• Quinzième - 450 000
• seizième - 500 mille
• Dix-septième - 500 mille
Cette base aidera à calculer le montant des gains non inclus dans la période de maladie.
Exemple de calcul
Comment l'invalidité temporaire est-elle calculée? Examinons plus en détail un exemple.
Un employé Petrov est en poste chez Lukoil: environ six ans d'expérience. Petrov est tombé malade et n'a pas pu travailler pendant une semaine.
Comment calculer l'argent gagné?
Cette saison comprend les seizième et dix-septième années. Au cours de la période de facturation, Petrov a gagné environ un million de roubles.
• Mois: Décembre - janvier de la seizième année - 500 000.
• Mois: janvier - décembre de la dix-septième année - 500 000 roubles.
On peut constater que les gains réels de cet employé pour la période de la seizième année sont supérieurs aux chiffres indiqués par rapport à la base de calcul de la cotisation (cinq cent mille> quatre cent quatre vingt mille roubles). Mais cet employé ne pouvait pas atteindre la «ligne» maximale à la dix-septième année (cinq cent mille> cinq cent dix-huit mille roubles). Par conséquent, le montant est calculé en fonction du point d’accumulation de la contribution pour la seizième année. Pour la dix-septième année, vous devez examiner le paiement effectué, qui est comptabilisé pour Petrov.
Il s’avère que le revenu réel calculé par le comptable de Petrov sera d’environ 950 000 000 de roubles (quatre cent cinquante mille + cinq cent mille roubles).
Blessure et maladie - causes d'invalidité temporaire
Comme décrit dans l'acte législatif, l'invalidité temporaire est la période pendant laquelle des prestations sont nécessaires pour un traitement ou une intervention chirurgicale. L'employeur paie des prestations à son employé, qui est assuré et enregistré. Pour la dernière période à compter du début du 4ème jour de maladie, l’argent est versé à partir du fonds - assurance invalidité temporaire. L'octroi d'avantages est une obligation de l'État en cas d'inopérabilité temporaire d'un citoyen. Nous énumérons toutes les raisons pour lesquelles le paiement et l'assurance sont possibles.
Prestations pour soigner un proche proche malade
L'allocation est délivrée pour les soins d'un membre de la famille malade, ainsi que:
• sous la quarantaine d'une personne protégée par une assurance et la quarantaine d'un enfant de moins de sept ans qui fréquente un jardin d'enfants, la maladie d'un enfant fréquentant un jardin d'enfants;
• lors de l'installation de prothèses dans un hôpital;
• pendant le diagnostic et le traitement dans un sanatorium.
Une fois que l'employé est à l'hôpital pour y être soigné, la direction est obligée de verser de l'argent dès le premier jour de maladie de l'employé à l'aide du fonds de protection sociale.
Prestations d'assurance maternité
Depuis début 2017, les questions relatives au calcul et au paiement des assurances en cas d'invalidité temporaire et pendant la maternité sont régies par le chapitre de la trente-quatrième partie du code des impôts de Russie.
Primes d'assurance sociale de base:
• paiement en espèces aux femmes handicapées;
• paiements en espèces aux femmes pour la période de développement du fœtus et de l'accouchement;
Ainsi que divers avantages pour l'enregistrement et l'enregistrement d'un enfant qui n'a pas plus de 1,5 ans.
Où aller si les prestations ne sont pas payées
L'organe territorial de la FSS de la Fédération de Russie est appelé à aider les citoyens temporairement sans emploi.
Cette organisation peut être contactée par des employés ordinaires si:
1. L'employeur a cessé de remplir ses obligations envers un employé temporairement invalide.
2. Il n’ya pas beaucoup d’argent dans le compte de l’employé pour payer des prestations.
3. Il n’existe aucun moyen de localiser l’employeur.
4. Mener une procédure de faillite pour l'employeur.
Mais dans tous les cas, vous devez établir un certificat d'incapacité de travail, car l'invalidité temporaire est une période importante.