Đất nước chúng ta có Bộ luật Lao động, theo đó, rất khó để một người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình mà không có ý chí. Và luật tương tự hoạt động ở nhiều nước trên thế giới. Nhưng ở một số bang, ví dụ ở Mỹ, một công nhân có thể bị sa thải theo nghĩa đen chỉ trong vài giờ.
Hoa Kỳ
Trong các công ty Mỹ, chủ lao động hoặc quản lý nhân sự tổ chức các cuộc họp ngắn mà tại đó họ thông báo cho nhân viên rằng anh ta đã bị sa thải. Sau đó, nhân viên chỉ có một vài giờ hoặc tối đa một vài ngày để đóng gói đồ đạc và giải phóng văn phòng.
Một phần sa thải nhanh như vậy là do hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty của họ. Các hợp đồng như vậy cho phép sa thải cấp dưới bất cứ lúc nào và bất kể lý do, nếu đó không phải là sự phân biệt đối xử.
Ngoài ra, các nhà quản lý Mỹ đang cố gắng nhanh chóng chia tay với các nhân viên bị sa thải, vì họ không muốn họ tìm hiểu thông tin bí mật của công ty. Rốt cuộc, nhân viên có thể tiết lộ bí mật thương mại của họ cho các đối thủ cạnh tranh bằng cách trải qua sự tức giận hoặc phẫn nộ.
Đức
Theo quy định, tại Đức, các nhân viên bị sa thải vẫn ở lại văn phòng trong vài tuần sau khi nghỉ việc. Điều này là cần thiết để họ có thể hoàn thành các dự án và tìm một công việc mới, mà không gặp bất kỳ khó khăn nào trong phương tiện.
Cách tiếp cận như vậy được kết nối với các chính sách thân thiện và văn hóa định hướng quan hệ của nước Đức. Thông thường, mối quan hệ chặt chẽ được thiết lập giữa các đồng nghiệp Đức, do đó, bất kỳ chấm dứt hợp đồng sẽ trở nên rất riêng cho người sử dụng lao động và cấp dưới của mình.
Nhật Bản
Theo luật pháp Nhật Bản, người lao động có thể từ chối nghỉ hưu sớm. Và kết quả là, nhiều nhân viên cần nghỉ ngơi xứng đáng vẫn tiếp tục làm việc cho công ty của họ.
Và sa thải rất hiếm ở đây. Điều này là do hệ thống việc làm liên tục của thành phố, do đó, nhân viên có thể ở cùng một công ty trong nhiều năm. Và cách tiếp cận này phần lớn là do văn hóa của đất nước. Và bên cạnh đó, điều này là do chính sách của chính phủ cấm các công ty sa thải công nhân.
Và nó không mang lại lợi nhuận cho nhà tuyển dụng khi chia tay nhân viên. Ví dụ, những người mất việc làm được nhận trợ cấp thôi việc trong nhiều tháng. Một số quan chức cấp cao được đảm bảo thanh toán trong vài năm, điều này khiến cho việc sa thải trở thành một kỳ nghỉ được chờ đợi từ lâu.
Thụy Điển
Tại Thụy Điển, một trong những thủ tục sa thải tiến bộ nhất trên thế giới. Ở đất nước này, nhân viên có thể đóng góp cho các công ty tư nhân cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người lao động bị sa thải và giúp họ học các kỹ năng mới. Điều này cho phép nhân viên nhanh chóng lấy lại trên đôi chân của họ. Và khoảng 85% trong số họ tìm được một công việc mới trong một vài tháng.
Ấn Độ
Trước đó ở Ấn Độ, sa thải thực sự là một sự xấu hổ. Nhưng khi nền kinh tế của đất nước phát triển và sa thải trở nên thường xuyên, văn hóa không còn lên án những nhân viên đã mất việc làm. Và bây giờ, sa thải là một phần của thăng trầm thị trường, không phải là thất bại cá nhân.