Có ý kiến cho rằng những người thông minh dễ dàng xây dựng một sự nghiệp tuyệt vời, nhanh chóng đạt được những đỉnh cao chưa từng thấy và leo lên một cách đáng kinh ngạc. Nhưng trên thực tế, ngay cả những người có trí tuệ phát triển, giáo dục xuất sắc và kinh nghiệm nghiêm túc đôi khi cũng không thể tìm được một công việc tốt và được trả lương cao. Họ phải đối mặt với sự bất công tại nơi làm việc, và hiếm khi được thăng chức. Các nhà tâm lý học đã nói về một số lý do cho tình huống này.
Mọi người thích suy nghĩ hơn là cảm nhận
Người thông minh thường chỉ sử dụng trí thông minh, suy nghĩ hợp lý và logic. Đôi khi họ không hiểu cảm xúc của mình, và họ cũng không thể công khai bày tỏ cảm xúc. Điều này dẫn đến việc họ không thể xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với đồng nghiệp, cũng như thiết lập mối liên hệ với lãnh đạo. Những người như vậy không nên làm việc trực tiếp với khách hàng, vì họ sẽ không thể đọc được cảm xúc của người khác hoặc chống lại sự phản đối.
Nhu cầu cao được thực hiện trên chúng.
Một người quản lý tuyển dụng một người thông minh có kỳ vọng cao về chuyên gia này. Yêu cầu thực sự nghiêm túc được đưa ra cho anh ta, vì giám đốc mong đợi lợi nhuận vượt trội và thành công nhanh chóng.
Người thông minh nên tự động tốt hơn các nghệ sĩ khác. Nếu họ phát triển điểm yếu hoặc sự không an toàn trong khả năng của chính họ, thì điều này dẫn đến sự thất vọng về phía giám đốc.
Họ không nhận ra giá trị của công việc
Người thông minh dễ dàng và nhanh chóng đối phó với các nhiệm vụ có vẻ quá khó khăn và phức tạp đối với các chuyên gia khác. Điều này dẫn đến việc họ không nhận ra giá trị và sự phức tạp của công việc, và họ cũng không có sự kiên trì và quyết tâm vốn có ở những công dân buộc phải nỗ lực đáng kể để thực hiện trách nhiệm công việc. Họ không hiểu đạo đức công việc và không nhận được sự tôn trọng của quản lý.
Chúng gây kích ứng.
Vì người thông minh, anh ta không chịu đựng khi đồng nghiệp nhầm. Do đó, những người như vậy thường sửa lỗi nhân viên trong một cuộc trò chuyện, gián đoạn tại các cuộc họp hoặc thậm chí coi thường những người khác không có trí tuệ quá phát triển.
Những hành động như vậy gây khó chịu, do đó, không góp phần cải thiện mối quan hệ giữa các thành viên trong cùng một đội.
Họ nhận thức được sự không hoàn hảo của họ.
Một người thông minh hiểu rất rõ rằng anh ta không biết tất cả thông tin trên thế giới, do đó anh ta coi mình là tầm thường và không xa vời. Anh ta liên tục tham gia vào sự phát triển bản thân và tự giáo dục, nhưng đồng thời gây ra sự bất bình giữa những cá nhân ngu ngốc hơn, những người coi trọng bản thân vì được cho là giáo dục tốt và kinh nghiệm làm việc.
Do đó, người thông minh trong hầu hết các trường hợp không tham vọng, và cũng không yêu cầu quản lý phải liên tục tăng và thưởng cho thành tích. Họ nhận ra rằng bạn có thể thực hiện công việc thậm chí nhanh hơn và tốt hơn. Do đó, họ thường đánh giá thấp công việc của chính mình, điều này dẫn đến sự thờ ơ của lãnh đạo.
Kết luận
Cuộc sống của những người thông minh không phải lúc nào cũng dễ dàng và đơn giản. Họ phải đối mặt với những khó khăn và vấn đề khác nhau do sự phát triển trí thông minh của họ. Không phải lúc nào họ cũng có thể tin tưởng vào công việc tốt và mức lương cao.