Để một doanh nghiệp thành công, cần phải thúc đẩy nhân viên của mình. Kết luận này được đưa ra bởi các chuyên gia phân tích kinh nghiệm của các nhà tuyển dụng thành công. Mỗi nhân viên phải hiểu rằng sự đóng góp của mình cho sự phát triển của doanh nghiệp là vô giá, và đối với sự khuyến khích liên tục này là cần thiết.
Mạng xã hội
Tìm kiếm nhân viên của bạn trên mạng xã hội và tìm hiểu thêm về cuộc sống cá nhân của họ. Điều này sẽ cho phép bạn ghép một bức chân dung của mỗi người: để xem bạn bè và gia đình của anh ấy, để tìm hiểu về sở thích của anh ấy. Đôi khi, bạn có thể thực hiện khuyến khích có mục tiêu, bởi vì bạn sẽ biết những gì đặc biệt có giá trị và thú vị cho anh ấy.
Tiệc sinh nhật
Sẽ không có gì sai với việc bạn cho phép cấp dưới tổ chức sinh nhật. Xác định chế độ nghỉ lễ thuận tiện (địa điểm, có sẵn đồ uống và giải khát, giới hạn thời gian). Hãy để mọi người có thêm một lý do để nói chuyện và hiểu nhau hơn. Bạn cũng cố gắng không bỏ qua những sự kiện này. Nếu bạn không có thời gian, hãy xuất hiện ở đó trong vài phút để đích thân chúc mừng sinh nhật người đàn ông.
Thay đổi cảnh quan
Hãy đến với một ngày làm việc ở nơi khác. Nó có thể là một thư viện, quán cà phê hoặc những nơi khác có điều kiện cần thiết. Bạn sẽ ngạc nhiên khi năng suất sẽ tăng lên. Mọi người rất nhiệt tình về một công việc hơi khác so với thói quen thông thường.
Cảm ơn bạn đã ghi chú
Nếu nhân viên có thể chứng minh bản thân ở khía cạnh tích cực, đừng rời xa anh ta mà không có sự khích lệ cá nhân. Viết một từ đơn giản "cảm ơn" và để nó tại nơi làm việc của anh ấy. Người đó sẽ hài lòng rằng nhà lãnh đạo đã dành thời gian và đưa ra một hệ thống ban đầu để nói một từ tốt cho công việc của mình.
Giải thưởng thách thức
Hãy đến với một thiết kế và đặt hàng sản xuất một bức tượng thú vị, mà bây giờ sẽ là một giải thưởng lăn. Đưa nó cho nhân viên tốt nhất mỗi tuần một lần. Hãy để bức tượng này đứng trong bảy ngày trên bàn của mình để mọi người thấy ai nên được nhìn lên.
Những bất ngờ thú vị
Mua một thanh sô cô la hoặc món tráng miệng ngọt ngào khác. Để nó trong ngăn kéo bàn của nhân viên tốt nhất của bạn trong những ngày gần đây. Một người sẽ đến làm việc và thấy một bất ngờ tuyệt vời như vậy từ ông chủ. Bạn có thể đảm bảo rằng tâm trạng của anh ấy sẽ ngay lập tức cải thiện nhiều lần.
Ngày công nhận
Những ngày như vậy được khuyến khích thường xuyên được tổ chức giữa các cấp dưới của họ. Điều này cho phép mọi người tham gia các cuộc thi chuyên nghiệp hữu ích. Đây sẽ là một sự kiện nghiêm trọng, nơi bạn sẽ nắm giữ cổ phiếu, nói lên thành tích của bạn và ghi nhận công lao của những người đã xuất sắc.
Kế hoạch dự án
Nó sẽ là một quyết định thông minh để nói lên kế hoạch của dự án doanh nghiệp. Điều này sẽ chỉ ra rằng người quản lý đánh giá cao sự đóng góp của mỗi nhân viên và tính đến ý kiến của anh ta trong bất kỳ dịp nào. Hãy để mọi người tự bổ sung hoặc bày tỏ quan điểm của họ về hiệu quả của kế hoạch. Vì vậy, bạn có thể đánh giá các ý tưởng được đề xuất cho bạn và tận dụng các đề xuất mang tính xây dựng nhất.
Ban danh dự
Một chương trình khuyến mãi rất tốt sẽ là một bảng danh dự. Đặt thời hạn để giúp bạn xác định nhân viên tốt nhất (tuần, tháng, quý). Sau đó chụp chân dung của anh ấy và treo nó trên bức tường danh dự. Nó sẽ là một ảnh ghép rất vui vẻ và vinh quang, vì tất cả các nhân viên sẽ nhìn thấy người nổi bật trong giai đoạn này.Một ưu đãi như vậy có thể được trao cho một nhân viên đề xuất ý tưởng ban đầu, đối phó với nhiệm vụ tốt nhất hoặc có thể bằng cách nào đó có thể làm điều gì đó hữu ích cho doanh nghiệp của mình.
Xử lý
Có thể luôn luôn có đối xử cho nhân viên tại văn phòng của bạn. Chúng tôi đang nói về nước uống bắt buộc, cũng như cà phê, trà, bánh quy hoặc đồ ngọt theo ý của bạn. Một quyết định hợp lý sẽ là mang lại những món giải khát tự phát dưới dạng bánh rán, bánh nướng hoặc đồ uống ướp lạnh trong một ngày nóng. Hãy để nhân viên của bạn sắp xếp một kỳ nghỉ không có kế hoạch cho bản thân và tự thưởng cho mình những món tráng miệng từ người giám sát của họ.
Công nhận
Không bao giờ che giấu chiến thắng và thành tích của bạn từ các nhân viên của công ty bạn. Tất cả các gói mà bạn quản lý để thực hiện, hãy để chúng được hiển thị trên màn hình của máy tính của chúng và các nền tảng khác. Mọi người cần hiểu ở giai đoạn nào công việc của họ và những chỉ số nào có liên quan ngày hôm nay.
Bưu thiếp
Chương trình khuyến mãi bị lãng quên cũ này ngày nay là một trong những bất ngờ thú vị nhất. Thay vì chỉ vỗ vai nhân viên kiệt xuất (mặc dù đây cũng là một khoảnh khắc dễ chịu), hãy gửi một tấm bưu thiếp đến địa chỉ nhà của anh ấy. Một người tìm thấy sự bất ngờ như vậy trong hộp thư đến của mình sẽ ngạc nhiên một cách bất thường và đồng thời rất vui mừng.
Mã thông báo giải thưởng
Hình thức khuyến khích này cũng sẽ được nhân viên nhiệt tình đón nhận. Tạo mã thông báo giải thưởng sẽ được trao trong một thời gian nhất định. Tạo giải thưởng dưới dạng áo phông, món ăn hoặc bữa trưa trong nhà hàng (xác định kích thước của giải thưởng theo khả năng của bạn) và cho mọi người cơ hội trao đổi mã thông báo cho các hàng hóa này.