Mối quan hệ lãng mạn trong môi trường làm việc là một hiện tượng hoàn toàn tự nhiên, không cần phải sợ hãi hay xấu hổ. Tất nhiên, họ không nên can thiệp vào việc thực hiện nhiệm vụ lao động và vi phạm trực tiếp các quy tắc của công ty. Nhưng hình thức duy trì mối quan hệ cá nhân với đối tác tại nơi làm việc cũng rất quan trọng, do đó nó không làm phát sinh sự trừng phạt từ chính quyền, và theo quan điểm của người khác, cuốn tiểu thuyết này không trở thành một đối tượng của những trò đùa. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ tại nơi làm việc mà không làm hại chính mình.
Đừng tiết lộ "bí mật"
Về nguyên tắc, không cần thiết phải thông báo cho mọi người tại nơi làm việc về việc ngoại tình với nhân viên. Không cần phải tuyên bố công khai và sắp xếp một sự kiện của công ty về điều này. Nếu không ai biết về nó và không để ý, hãy để mọi thứ vẫn như cũ. Và chỉ với những dấu hiệu rõ ràng về những gì đang xảy ra, khi các đồng nghiệp bắt đầu thường xuyên hỏi về các mối quan hệ, bạn có thể tiết lộ tất cả các thẻ.
Tách biệt cuộc sống cá nhân và sự nghiệp
Vì tài liệu làm việc không nên được mang về nhà, dấu vết của các mối quan hệ cá nhân là tốt nhất để lại bên ngoài văn phòng. Điều này rất quan trọng cho cả hoạt động nghề nghiệp và duy trì mối quan hệ. Về nguyên tắc, tại nơi làm việc, nên che giấu cảm xúc bằng một nụ cười thân thiện - đây là một mặt nạ phổ quát, phù hợp với môi trường công ty, cho thấy một ví dụ về một nhân viên năng động và sẵn sàng tích cực. Tuy nhiên, nó cũng có thể là tự nhiên - bao gồm cả do cảm giác của một người thân yêu gần đó.
Đây chỉ là cảm xúc không cần phải ngại ngùng hay giấu diếm, nhưng, tất nhiên, nếu niềm vui này ở mức độ vừa phải.
Mục đích sử dụng của truyền thông
Một sai lầm lớn sẽ là việc sử dụng các kênh của công ty để liên lạc để giao tiếp cá nhân với đối tác. Sự cám dỗ, tất nhiên, là rất lớn, nhưng bạn nên nhớ các quy tắc đơn giản để duy trì bảo mật thư tín cá nhân. Thứ nhất, những thông tin liên lạc như vậy cũng có thể được theo dõi chỉ để xác định các cuộc thảo luận không liên quan đến thời điểm làm việc. Thứ hai, ngay cả khi lãnh đạo không có mối đe dọa giám sát nào, việc vô tình tiếp xúc với mắt của các đồng nghiệp khác cũng có thể là lý do cho cùng một sự chế giễu và lan truyền tin đồn.
Hạn chế nói chuyện riêng tư
Mọi người vẫn là người ngay cả trong môi trường làm việc, vì vậy chủ đề về cuộc sống cá nhân sẽ luôn là một trong những vấn đề được thảo luận nhiều nhất. Vấn đề duy nhất là sự cởi mở quá mức trong các câu chuyện đã có thể trở thành một lý do rõ ràng cho các cuộc thảo luận không cần thiết phía sau. Hơn nữa, cả hai người tham gia chính đều làm việc trong cùng một không gian và theo cảm xúc của họ, thậm chí đeo mặt nạ, mắt có kinh nghiệm sẽ luôn nhận thấy tâm trạng thực sự trong mối quan hệ. Do đó, ngay cả với những đồng nghiệp thân thiết nhất trong công việc, nên tuân thủ các nguyên tắc thẳng thắn hạn chế.
Làm gì trong trường hợp chia tay?
Giống như sự kết hợp giữa mọi người để lại dấu ấn trong quá trình làm việc, vì vậy việc chấm dứt quan hệ tạo ra sự điều chỉnh riêng. Và trong trường hợp này sẽ vô cùng khó khăn để nhìn thấy đối tác cũ mỗi ngày trước mắt chúng ta. Ngay cả khi không có việc làm, những người chia tay cố gắng cô lập bản thân càng nhiều càng tốt - hãy để một mình tiếp xúc gần gũi trong chế độ hàng ngày. Do đó, câu hỏi về việc thay đổi công việc hoặc chuyển sang bộ phận khác có thể khá nghiêm trọng.
Xúc tiến và cạnh tranh
Chiến lược và chiến thuật xây dựng sự nghiệp cho mỗi đối tác là một nhiệm vụ trực tiếp trong công việc.Và có thể sẽ có những tình huống cạnh tranh và làm việc chung trong dự án. Các sắc thái của hành vi trong các tình huống như vậy phải được đàm phán ban đầu, được hướng dẫn chính xác bởi lợi ích nghề nghiệp của nhau, nhưng vì lợi ích chung.