Làm thế nào để cư xử đúng đắn trong một cuộc phỏng vấn để có được một công việc mơ ước, mà các nhà tuyển dụng và quản lý thường im lặng và làm thế nào để tìm hiểu thông tin đầy đủ về vị trí tuyển dụng, một headhunter có kinh nghiệm đáng kể và chủ sở hữu của một công ty tuyển dụng.
Gặp gỡ bởi quần áo - có liên quan cho người nộp đơn
Có một số điều quan trọng mà các nhà quản lý và nhân viên nhân sự tập trung vào, nhưng ứng viên không biết về nó. Ví dụ, ngoài các kỹ năng chuyên nghiệp, thành công trong sự nghiệp có liên quan đến ngoại hình, kỹ năng xã hội và khả năng tương tác với đồng nghiệp và người quản lý.
Chiến thắng xã hội
Điều này có nghĩa là khi chọn ứng viên, ví dụ, trong số một số sinh viên có trình độ tương đương, nhà tuyển dụng chú ý đến những người biết cách trình bày. Ứng viên có cơ hội ngang nhau trong một cuộc phỏng vấn và họ chỉ được trao một lần để thể hiện đầy đủ khả năng của mình.
Đối với điều này, các kỹ năng xã hội được kiểm tra - thường là với sự trợ giúp của các câu hỏi khó mà ít liên quan đến chủ đề công việc. Trong tình huống này, khả năng chủ động lắng nghe và phản hồi phù hợp trong các tình huống khó khăn thường quan trọng hơn kỹ năng và CV.
Cuốn sách bán chạy nhất của Dale Carnegie, Cách kết bạn và gây ảnh hưởng với mọi người, có thể rất hữu ích trong việc hiểu cách xây dựng các mối quan hệ công việc của bạn. Việc thể hiện sự quan tâm chân thành đến cuộc sống, trạng thái cảm xúc của các bên quan tâm khác, sự đồng cảm với mọi người, hiểu được tình trạng của họ là cách phù hợp với trái tim của người khác, kể cả cấp trên.
Cán bộ nhân sự không phải là ông chủ
Trong hệ thống phân cấp dịch vụ, nhân viên của khu vực nhân sự, trái với quan điểm chung của giáo dân, chiếm vị trí thấp và không được coi là người quan trọng của người Hồi giáo.
Người nộp đơn cần hiểu rõ rằng chỉ người quản lý mới quyết định chuyên gia nào công ty cần và mức lương anh ta sẽ có.
Bất kỳ ứng viên nào cũng có thể trực tiếp đến các nhà quản lý hàng đầu của công ty, bỏ qua các liên hệ với nhà tuyển dụng, ví dụ, trên Linkedin hoặc Xing. Bằng cách đặt các bộ lọc cần thiết theo chuyên môn và vị trí, bạn có thể dễ dàng tìm thấy tất cả các đại lý nhân sự gần đó từ nhiều công ty.
Quan trọng:
- Thật thuận tiện để phân loại kết quả tìm kiếm vào bảng tính Excel cho biết tất cả các tham số - tên công ty, tên, chức danh công việc, ghi chú.
- Đừng ngay lập tức gửi sơ yếu lý lịch đến hộp thư của tất cả các nhà quản lý liên tiếp. Nếu họ từ chối bạn, không có khả năng trong tương lai một nhân viên nhân sự sẽ xem xét việc ứng cử của bạn.
- Đó là lý do tại sao nó vẫn có giá trị ban đầu liên hệ với dịch vụ tuyển dụng của công ty này. Để làm điều này, sử dụng Linkedin đã đề cập, bảng tin, trang web làm việc. Sau khi liên lạc như vậy, danh sách của bạn sẽ được bổ sung thông tin rất cần thiết - nhà tuyển dụng nào đại diện cho công ty nào và tốt hơn nên liên hệ với ai để quảng bá bản thân trong tương lai.
Làm thế nào để kết thúc một tìm kiếm công việc dài có lợi cho bạn?
Nhiều nhân viên tiềm năng sợ tiết lộ thông tin về loại phỏng vấn nào và trong đó các công ty đã diễn ra trước đó, mức lương nào được tập trung vào, như lửa. Sự thận trọng này trong nhiều trường hợp là thừa. Ở nhiều vị trí của thị trường lao động, số lượng vị trí tuyển dụng vượt quá số lượng ứng viên miễn phí cho họ. Do đó, ứng viên thường có phạm vi cơ hội rộng hơn nhiều so với công ty tuyển dụng.
Khi một người tìm việc nói một cách trung thực về những công ty mà anh ta có lời mời làm việc song song với thời hạn xem xét CV, anh ta thường chơi trong tay. Một bản trình bày có thẩm quyền và tự tin về thông tin này có thể khiến nhà tuyển dụng thuê người đặc biệt này - các công ty cạnh tranh buộc phải đấu tranh cho nhân sự tốt nhất.
Trong thế giới kinh doanh hiện đại, rất nhiều phụ thuộc vào các quy tắc nghi thức và cách thức giao tiếp. Các yêu cầu hợp lý và được nêu chính xác dựa trên một người tôn trọng bản thân và khả năng và thời gian của anh ta. Do đó, những người khác, bao gồm cả cấp trên, liên quan đến anh ta cho phù hợp.
Chúng tôi hỏi những câu hỏi khó chịu nhất tại buổi phỏng vấn
Đi phỏng vấn, bạn cần hiểu rõ rằng với một kết quả thuận lợi, công ty này sẽ phải mất ít nhất vài năm trong cuộc đời. Do đó, gạt bỏ sự xấu hổ, người ta phải trực tiếp hỏi tất cả các câu hỏi quan tâm. Thông thường ứng viên, đặc biệt là những người không có kinh nghiệm làm việc, ngại hỏi về các khía cạnh quan trọng nhất của công việc và chế độ đãi ngộ, sợ rằng họ sẽ bị coi là quá khắt khe. Trong thực tế, hỏi về tiền lương, đảm bảo xã hội và triển vọng nghề nghiệp là bình thường. Để hiểu chính xác bản chất của công việc được đề xuất, bạn cần có tính xã hội tốt, đừng ngại đặt câu hỏi và làm rõ những điểm gây tranh cãi và tối nghĩa.
Nó xảy ra rằng để thu hút một nhân viên có năng lực, người sử dụng lao động hứa hẹn rất nhiều, nhưng sau đó làm rất ít. Danh sách các câu hỏi sau đây có thể giúp người nộp đơn tránh các công ty vô đạo đức như vậy:
- Hãy cho chúng tôi về chính sách quản lý công ty?
- Nhân viên có vấn đề gì?
- Kế hoạch phát triển công ty gần nhất / từ xa?
- Điểm vấn đề chính là đối thủ cạnh tranh, động lực tăng trưởng.
