Bạn có thể là một chuyên gia có trình độ cao và giàu kinh nghiệm, nhưng việc thiếu các kỹ năng viết sơ yếu lý lịch có thẩm quyền sẽ nhất thiết làm giảm cơ hội thành công, ngay cả với dữ liệu đó. Và ngược lại, một người xin việc với khả năng trình bày bản thân với nhà tuyển dụng một cách có lợi nhuận rất có thể mong đợi một vị trí tuyển dụng vượt quá trình độ chuyên môn của anh ta.
Giá trị của khả năng tạo một sơ yếu lý lịch được chỉ định bởi chuyên gia tuyển dụng Tina Nikolai. Năm 2010, cô thành lập một công ty chuyên về dịch vụ viết sơ yếu lý lịch. Và bây giờ, khi phân tích hơn 50.000 tài liệu, cô đã hình thành 7 sai lầm điển hình mà hầu hết những người tìm việc đều mắc phải.
1. Tiêu cực
Sơ suất sơ cấp, lọt vào mắt xanh của các đại diện của bộ phận nhân sự, không khuyến khích họ tiếp tục muốn tiếp xúc với người nộp đơn. Chất lượng này có thể được biểu hiện cả về lỗi chính tả và việc cung cấp dữ liệu rõ ràng không chính xác, cũng như vi phạm liên quan đến thiết kế.
2. Mô tả thông tin rõ ràng
Nhiều ứng viên, muốn chứng minh sự kỹ lưỡng và chính xác của họ, có thể lặp lại thông tin mà đại diện công ty đã sở hữu. Sự cần thiết phải nhận thức thông tin như vậy cần thêm thời gian và sẽ không gây ra gì ngoài sự khó chịu.
3. Chỉ dẫn liên kết
Nhà tuyển dụng phải quyết định một tài liệu cụ thể mà không đi sâu vào các nguồn của bên thứ ba. Đây lại là một điểm trừ của trình biên dịch, người không đánh giá cao thời gian của người đối thoại.
4. Khó đọc văn bản
Quá tải với những từ không cần thiết, các đề xuất cũng không thêm cho tác giả cơ hội nhận việc. Cụm từ ngắn gọn và dễ dàng - đây là phong cách trình bày tối ưu.
5. Lần đầu tiên sử dụng cụm từ có trách nhiệm
Không phải là bài thuyết trình thành công nhất của bản thân, vì chuyên gia tuyển dụng quan trọng hơn nhiều để hiểu giá trị của ứng viên khi có thể thực hiện một số nhiệm vụ nhất định. Với cùng một cụm từ, ứng viên dường như tuyên bố rằng anh ta đã ở vị trí này, không trình bày những lý do cần thiết cho điều đó.
6. Việc sử dụng tính từ biệt ngữ và mầm bệnh
Điều này áp dụng cho các ứng viên tìm cách thể hiện sự sáng tạo của họ. Nhưng bạn cần phải hiểu rằng, ví dụ, các cụm từ như người quản lý xuất sắc của đội bóng hay người chơi đội bóng là đội hoàn toàn không phù hợp trong sơ yếu lý lịch.
7. Chủ nghĩa hình thức
Một thái cực khác, trong dòng chính mà một người có nguy cơ xuất hiện không quen. Sự phản ánh của cảm xúc tự nhiên và sống trong một hình thức vừa phải cũng có thể làm sáng lên ấn tượng của sơ yếu lý lịch.