Sau khi sinh con, nhiều phụ nữ chuyển sang làm việc bán thời gian, tin rằng bằng cách này họ có thể kết hợp cả gia đình và công việc. Thực tế, bản thân họ không nhận thấy họ bị mắc kẹt như thế nào. Các bà mẹ đi làm bị giằng xé giữa sự nghiệp và nuôi con, điều này cuối cùng thường dẫn đến một thất bại trong cả hai lĩnh vực.
Kinh nghiệm của Michelle Obama
Năm 2018, cựu đệ nhất phu nhân Hoa Kỳ đã phát hành hồi ký, trong đó bà nói về kinh nghiệm làm việc của mình sau khi sinh con gái Malia. Vài tháng sau khi sinh em bé Michelle đi làm bán thời gian tại Đại học Chicago. Cô nghĩ rằng việc làm như vậy sẽ cho phép cô đạt được sự cân bằng tối ưu giữa sự nghiệp và cuộc sống gia đình, nhưng thực tế hóa ra khó khăn hơn dự kiến.
Tại nơi làm việc, Michelle phải tham dự tất cả các cuộc họp và thực hiện các nhiệm vụ như trước đây. Tải vẫn giữ nguyên, nhưng tiền lương giảm một nửa. Ở nhà, cựu đệ nhất phu nhân cảm thấy hối hận vì bà dành thời gian không phải cho con gái, mà là tham gia vào công việc. Và điều này, mặc dù thực tế rằng gia đình là một bảo mẫu! Chúng ta có thể nói gì về những người phụ nữ bị buộc phải kéo mọi thứ trên đôi vai mỏng manh của họ.
Ý kiến chuyên gia
Laura Vanderkam, tác giả của cuốn sách Tôi biết phụ nữ thành công như thế nào, đã nói chuyện với 100 bà mẹ đang làm việc. Không chỉ vậy, cô yêu cầu họ giữ nhật ký và ghi chú thời gian họ dành cho công việc. Kết quả là, hóa ra lịch trình của những người phụ nữ làm việc bán thời gian giống như lịch trình của những đồng nghiệp làm việc toàn thời gian. Và đôi khi còn căng thẳng hơn. Theo đó, các đại diện của giới tính công bằng có cảm giác rằng họ đang quay cuồng, giống như những con sóc trong một bánh xe, nhưng không có thời gian.
Joan Williams, giáo sư luật, giám đốc sáng lập của Trung tâm Luật Đời sống lao động tại Đại học California, đã đồng ý với kết quả của Vanderkam. Cô đã xác định một số cạm bẫy cản trở sự nghiệp của người phụ nữ sau khi sinh. Dưới đây là một số trong số họ.
Vô trách nhiệm
Các bà mẹ làm việc trong các công việc được trả lương thấp đã buộc phải đồng ý về việc chuyển đổi sang việc làm bán thời gian. Thay vì giúp đỡ và hỗ trợ họ, các nhà tuyển dụng đã bêu xấu những người phụ nữ này là những người mẹ không đáng tin cậy và vô trách nhiệm, "có con, nhưng họ không thể hoặc không muốn chăm sóc họ". Bất kỳ cuộc nói chuyện nào về việc chuyển sang một lịch trình linh hoạt hơn hoặc công việc từ xa đều được cảm nhận với sự thù địch.
Thái độ thiên vị
Ngay cả sau khi các bà mẹ đi làm được phép đi làm bán thời gian, họ bắt đầu quá thiên về họ. Vì một số lý do, nghi ngờ nảy sinh về tính chuyên nghiệp và khả năng đối phó với các nhiệm vụ quen thuộc. Williams đưa ra một ví dụ về câu chuyện của một người phụ nữ, sau khi sinh con, đi làm bán thời gian. Nếu trước đó, khi cô ấy làm điều gì đó, cô ấy đã gặp khó khăn, người sử dụng lao động coi đó là hợp lý (thừa nhận rằng nhiệm vụ này thực sự khó khăn), thì trong lịch trình mới, bất kỳ sự giám sát nào cũng ngay lập tức được quy cho là cô ấy làm việc bán thời gian. Kết quả là năng lực làm nhân viên của cô bị xâm phạm.
Sự nghiệp cho nam giới
Đáng ngạc nhiên, thái độ này chỉ được hình thành trong mối quan hệ với phụ nữ. Ví dụ, do kết quả của các cuộc khảo sát, hóa ra rằng đàn ông, nghỉ thai sản, thường nhận được sự gia tăng, trong khi phụ nữ đi xuống.Vì một lý do nào đó, một người cha làm việc được các nhà tuyển dụng coi là một nhân viên đáng tin cậy, trung thực và đàng hoàng, và một người mẹ làm việc được coi là một người phụ nữ vô trách nhiệm và ích kỷ, nghĩ về nghề nghiệp thay vì chăm sóc một đứa trẻ. Đây là một sự bất bình đẳng như vậy, mặc dù thực tế là nữ quyền đang được thúc đẩy trên thế giới.