Để đưa ra lời khuyên hữu ích, không đủ để biết về vấn đề từ sách. Đó là khuyến khích để được bắt đầu vào nó từ bên trong, nghĩa là, nghiên cứu nó theo kinh nghiệm, về bản thân bạn. Và khi một giải pháp được tìm thấy và thể hiện trong cuộc sống, thì bạn đã có thể làm quen với mọi người với nó như một ví dụ cá nhân. Sau đây là những lời khuyên hữu ích bất ngờ liên quan đến cuộc sống và công việc đến từ những người thành công.
Từ bỏ thói quen xấu nên tránh cám dỗ.
James Clear, một chuyên gia về động lực của Mỹ, đã vạch ra ý tưởng rằng chỉ sử dụng sức mạnh ý chí mới có thể phá vỡ những thói quen xấu. Anh ấy nói rằng cuộc sống của anh ấy phải được tổ chức theo cách mà anh ấy không liên tục kiểm tra ý chí và kỷ luật của mình.
Vấn đề là bạn không nên tạo ra một tình huống gây ra biểu hiện của một thói quen xấu. Ví dụ, nếu bạn là một chiếc răng ngọt ngào đáng kinh ngạc, hãy loại bỏ tất cả các món ngon ra khỏi tủ lạnh và không đi cùng bạn bè đến cửa hàng bánh kẹo. Các nghiên cứu xác nhận khuyến nghị này.
Dành nhiều thời gian hơn với bạn bè để kéo dài thời gian của bạn.
Laura Vanderkam, một chuyên gia về quản lý thời gian, lập luận rằng thời gian có thể được "kéo dài". Khi một người cảm thấy thiếu thốn liên tục, anh ta cần giao tiếp nhiều hơn với những người thân yêu. Cô đi đến kết luận này thông qua các nghiên cứu trong đó hơn chín trăm người tham gia.
Laura tin rằng mọi người cảm thấy tự do hơn khi họ hoạt động xã hội. Đồng thời, bạn cần giao tiếp không phải qua điện thoại hay mạng xã hội, mà là trực tiếp.
Đừng cố làm cho vợ / chồng của bạn hạnh phúc
Nhà trị liệu xếp hạng gia đình Hal Rankel tin rằng ý tưởng về những gì nên được thực hiện một cách hạnh phúc cho người phối ngẫu của mình, đáp ứng tất cả các nhu cầu của anh ta, là rất tồi tệ. Tốt nhất, mỗi người nên có hạnh phúc trong hôn nhân.
Một gia đình sẽ không hoàn thành nếu nó chỉ tính đến lợi ích của một bên. Và cũng thật sai lầm khi tin rằng vợ chồng nên bổ sung cho nhau. Mỗi chúng ta là một người độc lập.
Chỉ huy tại nơi làm việc, đừng làm điều đó ở nhà
Indra Noui cho đến gần đây là CEO của DG PepsiCo. Cô chia sẻ những lời khuyên cô nhận được từ mẹ. Cô nhấn mạnh rằng con gái là người lãnh đạo chỉ trong công việc.
Và khi anh ta trở về nhà, ông chủ đã để lại vương miện của Hoàng tử trong tổ chức do cô ta đứng đầu. Indra nói rằng cô an toàn tuân theo quy tắc khôn ngoan này, và họ có quan hệ bình đẳng với chồng, không ai trong số họ giả vờ làm giám đốc trong gia đình.
Để vượt lên trên các đối thủ cạnh tranh, bạn cần phải nổi bật
Cựu chiến binh quân đội và Giám đốc điều hành Nick Black nói rằng khi bạn muốn có một công việc, bạn cần nhớ rằng sơ yếu lý lịch của bạn sẽ ở giữa những người khác.
Do đó, để vượt lên trên các đối thủ cạnh tranh, bạn cần thể hiện sự độc đáo, nổi bật so với mọi người. Là một ông chủ, Black, nhìn vào sơ yếu lý lịch và nói chuyện với các ứng cử viên, đang tìm kiếm một sự thay đổi nhất định, chip chip, và sự độc đáo trong đó.
Nỗi sợ hãi có thể được khắc phục bằng cách xác định rủi ro cụ thể.
Harge Taggar, ngày nay, người đồng sáng lập và CEO của công ty, 10 năm trước đã phải đối mặt với vấn đề sau đây. Khi anh vào trường luật, anh có một ý tưởng kinh doanh. Để thực hiện nó cần phải rời trường một thời gian. Lúc đầu Taggar không dám làm điều này, vì anh sợ mạo hiểm.
Nhưng sau đó, ông tiếp cận vấn đề một cách phân tích, đánh giá những rủi ro có thể xảy ra khi rời khỏi khoa luật. Kết quả là, Harge kết luận rằng anh ta không mất gì cả.Anh ta sẽ phải làm việc với tải tối đa chỉ trong năm đầu tiên, sau đó anh ta có thể trở lại trường đại học một cách an toàn. Tính toán Taggar đã được chứng minh đầy đủ.
Chọn một công việc dựa trên chất lượng của các đồng nghiệp tiềm năng
Dane Holmes là trưởng nhóm phát triển lãnh đạo cho một công ty lớn. Đối với thực tập sinh của mình, anh bày tỏ một ý tưởng khá tầm thường rằng khi chọn một công việc, người ta cũng nên tính đến một yếu tố như thái độ với các đồng nghiệp tương lai.
Làm quen với các nhân viên của công ty nơi bạn sẽ làm việc, sẽ rất hữu ích khi bạn tự đặt câu hỏi: "Tôi có thích những người tôi sẽ đối mặt hàng ngày không? Tình huống trong nhóm có phù hợp với tôi không?"