Tìm kiếm việc làm là một quá trình thú vị và đầy thách thức. Bạn phải đọc lại sơ yếu lý lịch nhiều lần, chờ lời mời phỏng vấn hoặc nhận được lời từ chối, lo lắng về việc gặp gỡ những người mới và người lạ. Đừng quên vấn đề tiền lương. Anh ấy khá tinh tế, nhưng hôm nay anh ấy đã được hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Câu hỏi thường gặp
Theo truyền thống, các ứng cử viên công việc không thảo luận về tiền lương với nhà tuyển dụng cho đến khi một lời mời làm việc trên bàn. Tuy nhiên, người quản lý tuyển dụng nổi tiếng Susie Welch tuyên bố rằng ngày nay tình hình đã thay đổi đáng kể. Bây giờ nó rất thích hợp để thảo luận về tiền lương trước khi nhà tuyển dụng dừng việc ứng cử của bạn.
Nó không phải là quá dễ dàng để tìm và quan tâm một nhân viên thực sự có trình độ. Do đó, các nhà quản lý tuyển dụng đôi khi đi lạc hướng trong việc tìm kiếm ứng viên.
Do tình huống này, các ứng viên có một số đòn bẩy so với nhà tuyển dụng. Bao gồm họ có thể nói về tiền khi họ thấy phù hợp - ngay cả trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Đây được coi là một cơ hội để so sánh mức lương mà người sử dụng lao động có thể đưa ra với mức lương mà ứng viên đang tính. Như vậy sẽ có thể "thăm dò đất". Đôi khi phản ứng của ứng viên hoặc người quản lý tuyển dụng quyết định liệu ứng viên đó có phù hợp với vị trí đó không, hoặc nếu nhà tuyển dụng muốn có được lao động miễn phí thay vì một nhân viên tốt.
Nhưng đừng quên về chiến thuật và sự kiên quyết. Câu hỏi về tiền lương có vẻ như là một yếu tố khiến bạn quan tâm đến vị trí trong tương lai, nó không nên trở thành yếu tố chính. Hãy thử cách diễn đạt này: Bài đăng này rất thú vị đối với tôi. Bạn có thể định hướng cho tôi về phạm vi của mức lương, để trong tương lai sẽ không có sự hiểu lầm và tình hình có vẻ rõ ràng nhất có thể?
Một câu hỏi tương tự nên được đặt ra giữa cuộc phỏng vấn hoặc vào cuối cuộc phỏng vấn, sau khi các điều kiện làm việc được thỏa thuận và người đối thoại đã nhận được ấn tượng đầu tiên về trình độ của bạn.