Chúng tôi hiếm khi nghĩ về những gì chúng tôi chia sẻ trong các mạng xã hội của chúng tôi: hình ảnh, tin tức, truyện cười, v.v. Khi nó bật ra, bất kỳ từ nào trên trang của bạn có thể gây ra nhiều vấn đề trong tương lai, ví dụ, lý do sa thải hoặc thậm chí từ chối văn phòng! Để ngăn chặn điều này xảy ra, các chuyên gia nhân sự đã đưa ra một số mẹo về cách quản lý trang của bạn trên mạng mà không gây hại cho sự nghiệp của bạn.
Bộ phận nhân sự đang tìm kiếm gì trong các mạng xã hội?
Sau khi tiến hành một số khảo sát và nghiên cứu, những người quan tâm đã đưa ra kết luận rằng khoảng 66% nhà tuyển dụng nhìn vào tài khoản mạng xã hội của nhân viên của họ hoặc những người chỉ ứng tuyển vào một vị trí cụ thể. Nó chỉ ra rằng chỉ có một phần ba trong số các ông chủ của Wap là nội dung với thông tin được trình bày trong sơ yếu lý lịch.
Trong số 66% những người không thờ ơ với trang của bạn, 45% muốn biết bạn là người như thế nào, sở thích của bạn là gì. Một mặt, một sự thúc đẩy như vậy có thể được hiểu, bởi vì trước hết, tất cả nhân viên là người, và mọi người trong công việc sẽ cần dành nhiều thời gian cho nhau, tương tác với nhau. Tuy nhiên, đừng quên rằng không phải ai cũng phản ánh tính cách của họ trên trang của họ: ai đó thích trở thành người khác trên mạng xã hội, mà không tiết lộ bản chất của một lượng lớn khán giả với sự thật.
Ngoài ra, 26% nhà tuyển dụng chỉ chú ý đến các bức ảnh, trong khi 25% còn lại nhìn vào hồ sơ của các mạng xã hội để tìm kiếm xác nhận thông tin sơ yếu lý lịch của họ. 4% còn lại của các nhà lãnh đạo kiểm tra vòng tròn xã hội của bạn. Như bạn có thể thấy, nhà tuyển dụng khá nghiêm túc trong việc lựa chọn nhân viên của họ! Đó là lý do tại sao việc kiểm soát việc duy trì hồ sơ trên Internet luôn là điều quan trọng.
"Để sa thải hay không gạt bỏ?" - câu hỏi đó!
Vì vậy, chúng tôi nhận ra rằng có khả năng nhà tuyển dụng sẽ xem thông tin và tệp trên trang của bạn trên mạng xã hội và cũng tìm hiểu chính xác điều gì có thể khiến anh ta quan tâm. Nhưng khả năng những bức ảnh và ghi chú nhất định sẽ ảnh hưởng đến quyết định chấp nhận ứng cử viên của bạn cho một vị trí trong công ty là gì?
Theo các cuộc thăm dò, việc xem các tài khoản xã hội thực sự có thể tước đi cơ hội được tuyển dụng của bạn. Khoảng một phần ba các nhà tuyển dụng có thể từ chối một ứng cử viên, miễn là các ấn phẩm cực đoan được tìm thấy trên trang. Khoảng 23% sẵn sàng từ chối bạn nếu sau khi xem thông tin cá nhân, có vẻ như bạn không chia sẻ các giá trị của công ty. Đối với 14% nhà tuyển dụng tiếp theo, những bức ảnh thẳng thắn của ứng viên có thể chỉ đơn giản là một lý do để từ chối. Nhưng có một tin tốt: 30% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát chắc chắn rằng thông tin của tài khoản cá nhân trên Web sẽ không khiến ứng viên từ chối.
Từ dữ liệu thu được về tầm quan trọng của một trang trên mạng xã hội đối với nhà tuyển dụng, câu hỏi sau: có đáng để chỉnh sửa tài khoản của bạn trong các cuộc phỏng vấn để có việc làm không? Chỉ 51% ứng viên biết rằng trang của họ có thể được xem trong bộ phận nhân sự, nhưng chỉ có 13% trong số họ quyết định chơi trò chơi an toàn bằng cách chỉnh sửa một số thông tin, ghi chú và ảnh. Đây là một vấn đề cá nhân hoàn toàn cho tất cả mọi người, tất nhiên, nhưng bây giờ bạn biết những gì có thể chờ đợi bạn.
Kinh nghiệm đắng
Không có nghi ngờ rằng các mạng xã hội đã có thể phá hủy sự nghiệp của nhiều, rất nhiều người. Và đây là một số ví dụ về những câu chuyện khó chịu như vậy.
Một ngày nọ, Gloria Gadsden, trợ lý giáo sư xã hội học tại Đại học East Stroudsburg, Pennsylvania, trên Facebook bày tỏ sự không hài lòng hoàn toàn với hành vi của sinh viên: "Không ai biết nơi nào có được một kẻ tấn công đàng hoàng? Vâng, hôm nay vẫn là một ngày." Khoảng một tháng sau, chủ đề tiếp tục theo một hướng khác: Ngày hôm nay là một ngày tốt. Tôi không muốn giết một học sinh duy nhất.
Về nguyên tắc, nhiều người nhận ra rằng công việc của một giáo viên đòi hỏi rất nhiều kiên nhẫn và sức mạnh. Nhưng ban quản trị đại học, học về những tuyên bố như vậy, đã rất lo lắng. Do đó, Gloria được gửi đi nghỉ phép vô thời hạn, nhưng một tháng sau họ được phép trở lại làm việc.
Ashley Payne, giáo sư tại Winder College ở Georgia, cũng không may mắn. Trên trang Facebook của mình, Ashley đã đăng những tin nhắn tục tĩu và một số hình ảnh từ chuyến đi đến châu Âu, kèm theo đó là việc uống rượu tràn lan. Giám đốc của tổ chức thấy hành vi này không xứng đáng, vì vậy ông yêu cầu Payne nghỉ việc.
Có nhiều trường hợp khác về những trò vui nhộn của người Viking Thông thường, những câu chuyện như vậy hiếm khi kết thúc tốt đẹp cho nhân viên.
Hãy cảnh giác!
Vì vậy, nó đáng để tạo ra một vài quy tắc cho phép bạn có thể sử dụng tài khoản của bạn trên mạng xã hội vì lợi ích của công việc và sự nghiệp nói chung!
1. Theo dõi thời gian và thời gian bạn thực hiện các mục mới trên trang của mình. Nếu lãnh đạo của bạn thông báo rằng phần lớn thời gian làm việc của bạn là trực tuyến và bạn đang tích cực chia sẻ điều gì đó với người đăng ký và bạn bè của mình, thì điều này dường như không có lợi cho bạn. Tất nhiên, nó phụ thuộc vào chính sách của công ty, nhưng nó có thể là một lý do khá tốt để sa thải!
2. Sẽ tốt hơn nếu tất cả các ảnh cá nhân chỉ có sẵn cho một nhóm người hẹp. Ngay cả những bức ảnh tốt nghiệp có lẽ được lưu trữ ở đâu đó trên Internet. Tốt hơn là nên nhớ điều này trước và "trốn" khỏi đôi mắt tò mò.
3. Cố gắng điền vào trang không chỉ bằng kinh nghiệm cá nhân, mà còn với các bài viết thông tin sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến những gì bạn đang làm.
4. Cố gắng tách biệt không gian cá nhân và công việc của bạn, thậm chí trực tuyến. Hơn nữa, hãy chắc chắn rằng hồ sơ trực tuyến phù hợp với hình ảnh mà bạn hiển thị cho đồng nghiệp của mình.
Đừng treo mũi!
Vâng, ban đầu có vẻ như chúng ta bị bao vây ở mọi phía và không có quyền ngay cả trên Internet để trở thành chính mình. Vâng, ông chủ của bạn thực sự có thể kiểm tra trang của bạn. Tuy nhiên, công nghệ hiện đại cho phép bạn ẩn danh ở nơi bạn cần, cũng như hạn chế quyền truy cập vào mọi thứ chỉ có thể truy cập được đối với bạn bè và gia đình gần gũi. Mọi thứ đều đơn giản, để gọn gàng!