Có nhiều lý do tại sao một người có thể quyết định nghỉ việc. Những cái chính trong trường hợp này sẽ là: thăng tiến nghề nghiệp, bắt đầu kế hoạch kinh doanh riêng và không hài lòng với công việc hiện tại.
Tuy nhiên, ngay khi bạn nhận ra rằng bạn đã sẵn sàng để tiếp tục, điều quan trọng là chuẩn bị rời khỏi và rời khỏi nơi làm việc của bạn theo đúng cách. Bạn không chỉ muốn thiết lập cho mình một sự chuyển tiếp suôn sẻ, mà bạn nên tránh đốt bất kỳ cây cầu nào trên đường đến cửa.
Làm thế nào chính xác bạn nên bỏ công việc của bạn? Các bước được mô tả dưới đây sẽ giúp quá trình chuyển đổi của bạn ổn định hơn và giúp duy trì mối quan hệ tốt với chủ cũ.
1. Suy nghĩ về lý do khởi hành của bạn
Trước khi bạn quyết định làm thế nào để nghỉ việc, bạn cần dành thời gian để suy nghĩ mọi thứ cẩn thận.
Cân nhắc tất cả những ưu và nhược điểm của công việc hiện tại của bạn so với việc ra đi. Xem xét các yếu tố như lương thưởng, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, môi trường làm việc, mục tiêu dài hạn và quỹ đạo chung của sự nghiệp của bạn. Phân tích quan trọng những lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn muốn thay đổi nghề nghiệp của bạn.
Trước khi đưa ra quyết định thay đổi nơi làm việc của bạn, hãy tiến hành đánh giá chuyên sâu về các điều kiện hiện tại và tương lai của bạn để đảm bảo rằng bạn đang đưa ra quyết định đúng đắn. Hãy nhớ rằng, hãy vội vàng nếu bạn đã hoàn toàn nghĩ ra ý tưởng hoặc công việc kinh doanh mới của bạn
Không có gì sai khi dành thêm một vài tuần để suy nghĩ về việc sa thải của bạn trước khi đưa ra quyết định. Tuy nhiên, sau khi bạn quyết định nghỉ việc, điều quan trọng là phát triển một kế hoạch cụ thể sẽ phục vụ tốt nhất cho tương lai của bạn.
2. Có kế hoạch tại chỗ
Một khi bạn đã quyết định rằng bạn thực sự muốn nghỉ việc, bạn cần phát triển một kế hoạch sẽ giúp đảm bảo sự ổn định của riêng bạn và làm rõ các bước tiếp theo của bạn. Mọi người sẽ có một tình huống khác nhau khi thay đổi nghề nghiệp: một số người sẽ bắt đầu tìm việc, trong khi những người khác đã đảm bảo việc làm đầy đủ. Một số người sẽ tự mình hành động, như các doanh nhân hoặc nhà thầu độc lập, những người khác sẽ tìm cách có được một bộ kỹ năng mới.
Không bao giờ rời bỏ công việc mà không có kế hoạch rõ ràng. Hãy chắc chắn rằng bước tiếp theo của bạn được lên kế hoạch tốt. Nếu bạn không có kế hoạch rõ ràng, thì trước khi rời đi, bạn nên tính toán chi phí hàng tháng của mình để xem bạn có thể trang trải chúng khi bạn không có việc làm hay không, ông Tim Toterkhey, huấn luyện viên kinh doanh của Plotline Leadership.
Lý tưởng nhất là bạn đã xây dựng một cái gì đó, có thể là một công việc mới hoặc một kế hoạch kinh doanh. Rời khỏi một công việc mà không có một lời mời làm việc mới ít nhất là một bước rủi ro. Nếu bạn vẫn đang trong quá trình tìm việc, hãy cân nhắc ở lại vị trí hiện tại cho đến khi bạn có được việc làm đầy đủ hoặc ít nhất là làm việc bán thời gian.
3. Nói với chủ nhân của bạn
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới hoặc tham dự các cuộc phỏng vấn, không cần thiết phải thông báo cho người giám sát của bạn. Tuy nhiên, một khi bạn quyết định rời đi, bạn nên thảo luận vấn đề này với nhà tuyển dụng hiện tại trước khi nộp đơn xin chấm dứt. Điều này sẽ cho phép nhà tuyển dụng chuẩn bị cho bạn một sự thay thế miễn phí cho doanh nghiệp một cách kịp thời.
Hầu hết mọi người biết rằng bạn cần nộp đơn xin nghỉ việc trong hai tuần, nhưng một cuộc trò chuyện không chính thức với sếp của bạn là một cách tốt để chuẩn bị cho anh ta cho quá trình chính thức. Nó cũng cho thấy rằng bạn tôn trọng nhà tuyển dụng, điều này có thể giúp duy trì mối quan hệ tốt với anh ta và nhận được các khuyến nghị tuyệt vời.Rốt cuộc, bạn không bao giờ biết điều gì sẽ xảy ra trong tương lai. Nhân viên cũ thường là nguồn gốc của những cơ hội mới, vì vậy tốt nhất bạn nên tử tế và tôn trọng.
Nói chuyện với sếp hiện tại của bạn và giải thích về việc bạn thích làm việc với họ như thế nào và bạn đã phát triển bao nhiêu ở vị trí / công ty của mình, ông Brittany Kline, chuyên gia tài chính cá nhân cho biết.
Sau khi bạn liên lạc với chủ đề này với sếp của bạn, bạn có thể đưa ra một lá thư từ chức chính thức.
4. Gửi thư từ chức chính thức trong hai tuần
Bạn đã nghĩ về nó và quyết định, vì vậy bây giờ là thời gian để tiếp tục. Bạn đã phát triển một kế hoạch chuyển đổi cụ thể và thảo luận về ý định của bạn với sếp.
Bước tiếp theo là nộp một lá thư từ chức chính thức. Ngoài việc gửi thư từ chức chính thức, bạn nên kiểm tra kỹ xem công ty của bạn có bất kỳ khuyến nghị bổ sung nào về cách từ chức hay không.
Một cách chuyên nghiệp để bỏ thuốc là tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn đang làm mọi thứ đúng nếu công ty của bạn có một số thủ tục bắt buộc mà mọi nhân viên nghỉ việc phải trải qua. Liên hệ với bộ phận nhân sự và đảm bảo rằng bạn đang làm mọi thứ đúng.
Tuy nhiên, cách tốt nhất để bỏ thuốc là gì? Âm thầm đặt một tuyên bố bằng văn bản lên bàn cho lãnh đạo và rời đi? Theo quy định, lựa chọn tốt nhất là sắp xếp một cuộc họp cá nhân với sếp, ngay cả khi bạn có một cuộc trò chuyện không chính thức sơ bộ với anh ta. Một lần nữa, tính chuyên nghiệp và sự tôn trọng là chìa khóa trong trường hợp này. Một cuộc gặp trực tiếp cho thấy rằng bạn nhận thức được sự nghiêm trọng của tình huống và cho bạn một cơ hội khác - để cung cấp sự giúp đỡ của bạn trong việc chuẩn bị một sự thay thế cho vị trí của bạn.
5. Giúp chuẩn bị vật liệu thay thế
Nếu bạn muốn rời bỏ công việc và để lại ấn tượng tốt về bản thân, hãy làm cho sự ra đi của bạn trở nên vô hình hơn với công ty. Chuẩn bị tài liệu đào tạo sẽ giúp người thay thế của bạn nhanh chóng hiểu được bản chất của công việc và tích hợp vào đó. Bất kỳ ghi chú, hướng dẫn hoặc lời khuyên mà bạn có thể để lại cho sự thay thế của bạn sẽ hữu ích cho cô ấy. Bạn cũng có thể đề nghị lên lịch một cuộc hẹn trực tiếp với người thay thế cho đến ngày làm việc cuối cùng của bạn.
Giống như bạn đã dành thời gian để tạo kế hoạch chuyển đổi của riêng mình, điều quan trọng là đề xuất trở thành một phần không thể thiếu trong kế hoạch chuyển đổi công ty của bạn. Không có tài nguyên đào tạo nào tốt hơn người thực hiện công việc này, vì vậy sử dụng công ty của bạn để chuẩn bị thay thế của riêng bạn là một đề nghị vô giá.
6. Tiếp tục làm việc như bình thường cho ngày cuối cùng
Làm việc chăm chỉ cho đến ngày cuối cùng. Tuy nhiên, sự cám dỗ để viết một tuyên bố chính thức và không làm gì trước khi kết thúc nhiệm kỳ luôn luôn có. Nhưng bạn cần nhớ rằng danh tiếng của bạn đang bị đe dọa, đó là một trong những tài sản quý giá nhất mà một người có. Tiếp tục làm tốt công việc của bạn trong ngày cuối cùng và đồng nghiệp của bạn sẽ nhớ đến bạn vì điều đó. Trong tương lai, có lẽ điều này sẽ có ích.
Hoàn thành tất cả các dự án của bạn và cung cấp công việc chất lượng cao đảm bảo rằng bạn tạo ấn tượng tốt với sếp và nhân viên của mình.
7. Tổng quan về lợi ích và nghỉ phép có lương
Cuối cùng, bạn nên tự làm quen với các bản ghi nhớ cho nhân viên mà nhiều công ty phải đảm bảo những gì bạn có thể tin cậy khi bạn nghỉ việc. Bạn sẽ được trả tiền nghỉ phép không sử dụng, và nếu vậy, bao nhiêu? Họ sẽ trả cho bạn phần thưởng kiếm được trong năm nay hay không? Bạn nên tìm hiểu tất cả điều này trước ngày làm việc cuối cùng của bạn.
Những sai lầm cần tránh khi rời đi
Có một số sai lầm phổ biến mà mọi người mắc phải khi họ nghỉ việc. Những sai lầm này có thể hủy hoại danh tiếng của bạn hoặc cản trở sự nghiệp của bạn trong công việc mới.
Điều chính là thông báo cho người lãnh đạo của bạn đầu tiên.Đừng nói với đồng nghiệp về kế hoạch nghỉ việc của bạn trước khi thông báo cho người giám sát của bạn. Đây chủ yếu là một hương vị xấu và khả năng dệt nên một mạng lưới nhiều tin đồn xung quanh anh ta. Bằng cách cho sếp của bạn biết trước khi thông báo điều này với đồng nghiệp, bạn thể hiện sự tôn trọng và khéo léo.
Không bao giờ la mắng chủ cũ của bạn. Cho dù bạn không hài lòng như thế nào trong công ty này, bạn không bao giờ nên nói về chủ nhân của mình. Điều này không chỉ phản ánh xấu về bạn, mà còn có thể là một trở ngại để chấp nhận một vị trí mới. Nếu bạn không hài lòng với công việc bạn bỏ lại, hãy để nó trong quá khứ và tập trung vào một tương lai tươi sáng hơn.