Nhân viên cần một kỳ nghỉ, nó mang lại sức mạnh để thực hiện các nhiệm vụ mới, phức tạp hơn. Nghỉ phép có lương là một thành phần quan trọng đối với mỗi nhân viên. Theo US Travel, kỳ nghỉ ở Mỹ năm 2014 là 16,2 ngày một năm, năm 1993 là khoảng 20 ngày. Người Mỹ sẵn sàng nghỉ phép trung bình lên tới 16,8 ngày một năm.
Ở châu Âu, công nhân nghỉ ngơi hầu hết tháng tám. Người Mỹ nghỉ ngày của họ trong vài ngày cả năm. Nhưng một kỳ nghỉ ngắn như vậy không phải lúc nào cũng hữu ích. Một phần của kỳ nghỉ là một chuyến đi đến điểm được chỉ định và quay lại, vì vậy thực tế không có thời gian để nghỉ ngơi. Dưới đây là những lời khuyên để giúp bạn nghỉ vài ngày, ngay cả khi ông chủ chống lại.
Frank nói chuyện với sếp
Tìm hiểu những gì được mong đợi của bạn. Khi Granny thành lập VitalSmarts, anh biết rằng anh và ba người đồng sáng lập sẽ cố gắng trở thành những người làm việc nhiều nhất. Chúng tôi không muốn điều này, vì vậy chúng tôi đã có một cuộc trò chuyện thẳng thắn ở giai đoạn đầu, ông Granny nói. Kiểm tra với người giám sát của bạn xem nhân viên có bao nhiêu thời gian rảnh và họ có cần trả lời email hay không.
Hãy chắc chắn rằng công ty kỳ vọng
Nhiều nhân viên mất ít thời gian rảnh hơn vì họ nghĩ rằng đây là tiêu chuẩn và kết quả là họ bỏ qua những ngày nghỉ. "Tìm hiểu những gì bạn mong đợi so với những người khác," Granny nói. - Nếu bạn không cho phép đồng nghiệp thể hiện điều này rõ ràng với bạn. Và cuối cùng, bạn nhận được ít lợi ích hơn bạn có thể.
Đặt câu hỏi
Đặt câu hỏi chung về thời gian nghỉ khi đi xin việc. Điều này sẽ giúp khi thời gian đến để yêu cầu một kỳ nghỉ. Đừng ngại hỏi về thời hạn, thanh toán, lạm dụng, không sử dụng, v.v. Tiên phong có nghĩa là vũ trang.
Thực hiện theo các quy tắc
Thực hiện theo các quy tắc - tìm ra thời gian và địa điểm phù hợp cho yêu cầu PTO. "Xem những quy tắc nào dành cho người khác," Granny nói. - Họ sử dụng nhịp điệu gì? Thời gian nghỉ phép là bao nhiêu? Mất bao nhiêu thời gian? Một điều quan trọng là phải hiểu ranh giới nào tại nơi làm việc được tôn trọng khi nhân viên vắng nhà. "Có phải họ thực sự vắng mặt hoặc lãng phí thời gian cho các cuộc gọi hội nghị và các nhiệm vụ ngắn?"
Kiếm vốn xã hội
Hãy chắc chắn rằng bạn đã kiếm được một kỳ nghỉ. "Vì vậy, nếu bạn yêu cầu rời đi trong một tháng, bạn nên mong đợi rằng sẽ có một sự từ chối. Điều đầu tiên cần chứng minh là bạn quan tâm đến các vấn đề tại nơi làm việc. Và ngay khi bạn làm điều này, bạn có cơ hội.
Công ty muốn bạn nghỉ một ngày
Người Mỹ được nghỉ ngày càng nhiều hơn mỗi năm. Granny nói rằng không cần phải rời khỏi kỳ nghỉ của bạn nguyên vẹn. Tôi nghĩ rằng các đồng nghiệp muốn bạn nạp tiền, ông nói. - Mọi người nhận ra rằng đối với nhiều người trong chúng ta, công việc là 24 giờ một ngày. Do đó, khi chúng tôi đi vắng, chúng tôi cần nghỉ ngơi.
Đừng tự lái xe
Những mối nguy hiểm của việc tuân thủ, nơi công nhân nghỉ ngơi ngày càng ít đi, nghĩ rằng họ có lợi cho công ty, Grenny gọi là cuộc đua xuống đáy.
Người dân hành động trên cơ sở nhận thức chứ không phải là chuẩn mực thực tế.