Trong quá trình phỏng vấn ứng viên xin việc với đại diện của bộ phận nhân sự, thường có những câu hỏi khó chịu xuất hiện, mà không phải ai cũng có thể đưa ra câu trả lời đúng. Khoảng cách về thâm niên chỉ có thể trở thành nền tảng cho các tình huống khó xử trong các cuộc phỏng vấn như vậy. Những lời khuyên của chuyên gia dưới đây sẽ giúp bạn không chỉ thoát khỏi những câu hỏi như vậy mà còn tăng cơ hội tìm việc.
Định nghĩa rõ ràng về nguyên nhân
Bạn không nên đợi cho đến khi đại diện công ty hỏi về sự vắng mặt của người Hồi giáo tại buổi phỏng vấn. Trước, trong một sơ yếu lý lịch hoặc nộp đơn vào công ty cho mong muốn có được một công việc, đáng để chỉ ra lý do cụ thể cho khoảng cách. Các chuyên gia không khuyên bạn nên đi sâu vào chi tiết - điều chính là phác thảo toàn bộ tình huống, bao gồm sử dụng một trong các công thức sau:
- Tôi đã tham gia các khóa đào tạo nâng cao, cho phép tôi làm phong phú thêm các kỹ năng chuyên môn của mình.
- Tôi đã phục vụ trong quân đội, trong thời gian đó tôi đã có thể có được những phẩm chất cá nhân quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp.
- Tôi đã không làm việc vì chấn thương, mặc dù điều đó làm tôi mất thu nhập, nhưng làm cho nó có thể bổ sung kiến thức cơ bản của tôi.
Hoạt động xã hội
Thiếu công việc ở một giai đoạn nhất định có thể được gây ra bởi các điều kiện nhất định trong thị trường lao động, độc lập với con người. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh một lần nữa rằng thời gian không có công việc không bị lãng phí. Nhiều công ty coi trọng nhân viên, về nguyên tắc, không sẵn sàng ngồi lại. Do đó, người ta có thể đề cập đến việc anh tham gia các chiến dịch tình nguyện nhằm mục đích từ thiện.
Hoạt động xã hội và xã hội như vậy là một đặc tính tích cực của một nhân viên tiềm năng. Nhưng các chuyên gia cũng khuyên nên cung cấp kết quả của công việc được thực hiện, điều này sẽ chứng minh năng suất của ứng viên.
Sự trung thực đến trước
Dù lý do cho khoảng cách về thâm niên, nó nên được dựa trên thực tế. Nếu chỉ vì hôm nay sẽ không khó để xác minh tính xác thực của tuyên bố thông qua các kênh khác. Và đừng sốt sắng biện minh cho sự vắng mặt của bạn trong quá trình làm việc, tập trung vào bản chất cảm xúc của nguyên nhân. Điều này có thể gây ra những nghi ngờ không cần thiết về ứng viên, thậm chí đến mức nghi ngờ về nỗ lực thao túng.
Trong mọi trường hợp, sự thẳng thắn và trung thực sẽ đóng vào tay người nộp đơn cho một nơi trống. Hơn nữa, thất nghiệp tạm thời là một hiện tượng phổ biến và khá dễ hiểu đối với những người ít nhất bằng cách nào đó tham gia vào thị trường lao động.