Kinh nghiệm, kỹ năng, tài năng - tất cả điều này, thật không may, chưa đảm bảo một công việc. Phần lớn phụ thuộc vào việc một người có thể viết một bản lý lịch. Những người phải đối mặt với điều này chắc chắn sẽ được hưởng lợi từ lời khuyên của một nhân viên nhân sự có kinh nghiệm tuyệt vời. Bài viết mô tả sơ yếu lý lịch nào được coi là tốt và xấu bởi các nhà quản lý nhân sự.
Tiêu cực
Tiêu cực không phải là tất cả chất lượng mà các nhà tuyển dụng tiềm năng muốn thấy ở nhân viên của họ. Thường thì nó được phát hiện ngay cả ở giai đoạn đọc sơ yếu lý lịch, do đó nó không đến được cuộc phỏng vấn.
Thông tin lỗi thời, lỗi, lỗi chính tả - tất cả những điều này cho thấy sự sơ suất của trình biên dịch. Ngoài ra, nhân viên nhân sự có thể khó chịu vì thiếu chú ý đến chi tiết.
Rất nhiều văn bản
Tóm tắt không nên giống với một chương từ một tác phẩm nhiều tập. Đừng làm nó quá dài, nếu không nó sẽ không được đọc đến cuối.
Cán bộ nhân sự có kinh nghiệm khuyên bạn nên tránh sự phong phú của các tính từ làm phức tạp văn bản. Ngoài ra, không quá bão hòa sơ yếu lý lịch với các điều khoản chuyên nghiệp.
Thiếu ví dụ
Một sơ yếu lý lịch, trình biên dịch tập trung vào phẩm chất cá nhân của anh ấy, chứ không phải về thành tích, không có khả năng thu hút một nhân viên có kinh nghiệm.
Không cần phải viết về trách nhiệm, tính xã hội, khả năng làm việc nhóm của bạn và các phẩm chất hữu ích khác. Tốt hơn là đưa ra các ví dụ xác nhận sự hiện diện của họ. Ví dụ, một người có thể liệt kê các dự án nhóm đã hoàn thành thành công mà anh ta tham gia. Đây sẽ là bằng chứng tốt nhất về khả năng làm việc trong nhóm của anh ấy.
Giọng sai
Nhiều người tìm việc trong sơ yếu lý lịch bị giới hạn trong việc liệt kê trách nhiệm của họ tại công việc trước đó. Họ quên rằng các nhà quản lý nhân sự quan tâm đến những thành tựu thực sự chứ không phải mô tả công việc.
Không cần phải viết về những gì người chịu trách nhiệm tại nơi làm việc trước đó. Điều này không có nghĩa là anh ấy đã đương đầu với tất cả các nhiệm vụ của mình. Tốt hơn là tập trung vào những gì ứng viên đã đạt được, những gì kinh nghiệm đã đạt được.
Mẫu
Sơ yếu lý lịch mẫu, các mẫu dễ tìm thấy trên Internet, đã quen với việc nhận tất cả nhân sự có kinh nghiệm. Thường xuyên hơn không, những người sử dụng chúng thậm chí không nhận được lời mời phỏng vấn.
Một bản lý lịch được vẽ theo mẫu không nói lên điều gì về tính cách của ứng viên. Không ai muốn lãng phí thời gian cho một con lợn trong một cú chọc.
Quá nhiều thông tin liên lạc
Tất nhiên, một người nên bao gồm thông tin liên lạc trong sơ yếu lý lịch của mình. Anh ta cần phải viết một địa chỉ, số điện thoại và email. Điều này là khá đủ, nhưng nhiều người không bị giới hạn trong việc này. Họ liệt kê một số điện thoại để liên lạc, cho biết địa chỉ các trang của họ trên mạng xã hội. Điều này làm phức tạp công việc của các nhân viên nhân sự, có thể dẫn đến một thái độ tiêu cực đối với họ.
Sơ yếu lý lịch tốt, nó là gì
Bạn có thể gọi một sơ yếu lý lịch tốt, trong sự chuẩn bị mà những sai lầm được liệt kê ở trên không được phép. Thông tin ứng viên cần được trình bày một cách rõ ràng và có cấu trúc. Cần nhấn mạnh vào thành tích thực sự của họ, chứ không phải về phẩm chất cá nhân.
Điều rất quan trọng là thông tin là hiện tại. Bạn không thể gửi sơ yếu lý lịch với số điện thoại cũ và như vậy. Thời gian cần được phân bổ để đảm bảo rằng không có lỗi hoặc lỗi chính tả.