Nicole Richardson chưa bao giờ có kế hoạch rời khỏi thế giới doanh nghiệp trong chín năm. Ngay cả khi sinh con, cô vẫn tiếp tục làm kỹ sư trong ngành hàng không và ô tô. Nhưng ngay khi cô sinh đứa con thứ ba, mọi thứ đã thay đổi. Cô cảm thấy mệt mỏi, cô không còn sức để tiếp tục làm việc. Vì vậy, cô quyết định tập trung vào các con. Nhưng chỉ trong một thời gian ngắn, cô không ngờ rằng cuộc sống sẽ nảy sinh những bất ngờ mới, và nhịp điệu sẽ trở nên điên rồ và điên rồ hơn.
Đường bắt đầu trở lại
Tất nhiên, Richardson tự hào về những thành công của mình trong lĩnh vực của cha mẹ, nhưng cô cũng muốn làm gương cho các cô con gái của mình như một phụ nữ làm việc. Nhưng trở lại với một sự nghiệp không đơn giản như vậy. Cô không hiểu làm thế nào để trở lại thế giới công ty. Trong khi cô ấy bận rộn với công việc gia đình, nhiều liên hệ công việc đã nhầm lẫn.
Vào năm 2017, may mắn đã mỉm cười với cô: con gái cô chơi bóng đá, và, khi gặp cha mẹ của các cô gái trong đội của con gái mình, cô phát hiện ra rằng công ty của họ đang có một sáng kiến nào đó. Johnson & Johnson cung cấp các công việc ngắn hạn cho những người muốn quay trở lại làm việc trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ mới, thiết kế, sản xuất và toán học.
Sau khi gọi điện thoại và gửi email, Richardson quyết định tuyên bố chính thức ý định tham gia dự án của cô.
Vị trí tại Johnson & Johnson
Dưới sự hướng dẫn của những người cố vấn mới của mình, người phụ nữ 43 tuổi bắt đầu sự nghiệp chế tạo robot. Nhưng cô bị dằn vặt bởi những nghi ngờ, và điều gì sẽ xảy ra nếu gia đình không thể đối phó với sự vắng mặt của cô, rằng kinh nghiệm và trình độ của cô sẽ không đủ để hoàn thành các nhiệm vụ, v.v.
Nhưng trong khi cô đang trải qua thời gian thử việc sáu tháng tại công ty, hóa ra kỹ năng của cô rất tốt, và cô được mời vào vị trí kỹ sư phát triển cao cấp.
Chương trình hoàn trả
Các công ty từ lâu đã có cơ hội thực tập, bởi vì đây là cơ hội tuyệt vời để thu hút sinh viên giỏi đi làm. Nhưng trở lại làm việc là một cái gì đó mới.
Nhưng do thị trường lao động hạn chế và mục tiêu ngày càng tăng, các công ty đã bắt đầu thêm các chương trình hoàn trả vào bộ công cụ của họ để tuyển dụng nhân viên mới.
Gần 37 phần trăm phụ nữ và 24 phần trăm nam giới nghỉ việc. Thường xuyên hơn không, họ buộc phải làm điều này để chăm sóc gia đình. Hầu như tất cả các chương trình trở lại là nhằm vào những người đã không làm việc trong ít nhất hai năm. Điều này cho phép nhân viên và người sử dụng lao động trải nghiệm lẫn nhau mà không có rủi ro và nghĩa vụ không cần thiết. Ngoài việc mài giũa kỹ năng của họ, các chương trình như vậy còn cung cấp hỗ trợ nhân viên, cố vấn và đào tạo khác.
Lần đầu tiên, một chương trình như vậy đã được Goldman Sachs áp dụng vào năm 2009. Và nếu hoàn trả ngay lập tức chỉ áp dụng cho lĩnh vực tài chính và kỹ thuật, thì bây giờ phạm vi bài viết đang mở rộng đáng kể. Đặc biệt là khi bạn xem xét rằng thực tế này là biểu hiện thành công chính nó.
Mẹo trả lại
- Điều quan trọng là luôn giữ liên lạc. LinkedIn là mạng xã hội duy nhất hoạt động, với sự giúp đỡ của bạn, bạn luôn có thể giữ liên lạc với nhà tuyển dụng. Ngay cả khi bạn không có kế hoạch trở lại làm việc ngay bây giờ, hãy chắc chắn giữ tất cả các liên hệ thông thường của mọi người từ lĩnh vực kinh doanh.
- Nâng cấp kỹ năng của bạn. Không có vấn đề gì khi bạn vắng mặt bao lâu, nhịp sống nhanh đến mức kiến thức và kinh nghiệm đã lỗi thời tại thời điểm bạn vắng mặt. Nhưng đừng tuyệt vọng, bây giờ có rất nhiều khóa học trực tuyến không đắt tiền trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống.
- Hoàn thành sơ yếu lý lịch. Nghỉ ngơi trong công việc có thể rất đáng sợ, vì vậy, tốt hơn là bạn nên tự điền. Ví dụ, bắt đầu tư vấn cho mọi người về công việc trước đây của bạn.Nó có thể không mang lại cho bạn phí, nhưng nó sẽ trở lại với suy nghĩ kinh doanh.
- Tăng sự tự tin trong thành công. Cách tốt nhất để lấy lại sự tự tin vào khả năng của bạn là hoàn thành một số nhiệm vụ hoặc kể cho bạn bè về những thành tích trong quá khứ của bạn.