Có một số yếu tố bên ngoài có thể ngăn bạn đạt được thành công trong công việc, bắt đầu với tình hình kinh tế tồi tệ và kết thúc bằng mối quan hệ tiêu cực với đồng nghiệp. Nhưng nó cũng xảy ra rằng đôi khi chính chúng ta trở thành kẻ thù của chính chúng ta. Chẳng hạn, khi chúng ta hành động trái với lợi ích của chính mình. Dưới đây là bảy ví dụ về hành vi và điều kiện tính cách có thể cản trở thành công nghề nghiệp.
Nuông chiều đa số
Vào những năm 50, nhà tâm lý học Solomon Ash đã thực hiện một nghiên cứu chứng minh rằng mọi người có xu hướng thưởng thức đa số, ngay cả khi rõ ràng là những người khác đã sai. Là một phần của thí nghiệm này, một nhóm người được yêu cầu chỉ ra dòng nào trong ba dòng dài nhất. Nhiều người đã chọn một trong những sọc ngắn. Hầu hết những người tham gia đồng ý với họ.
Chúng ta phải cẩn thận không theo xu hướng tự nhiên để lắng nghe ý kiến của nhóm. Khi bạn đang ở trong một cuộc họp hoặc tại nơi làm việc, và mọi thứ chỉ ra rằng hầu hết mọi người đã tìm ra giải pháp sai, hãy suy nghĩ về việc có nên chia sẻ đánh giá của riêng bạn hay không.
Ảnh hưởng của các khuôn mẫu tiêu cực
Nó xảy ra rằng mọi người có niềm tin tiêu cực liên quan đến giới tính hoặc chủng tộc của họ và, dưới ảnh hưởng của những suy nghĩ này, làm tồi tệ hơn trong công việc. Về lâu dài, điều này có thể cản trở thành công. Nó đã được chứng minh rằng một số phụ nữ trải nghiệm phức tạp trong tình dục làm tồi tệ hơn trong các cuộc đàm phán. Để khắc phục vấn đề này, các chuyên gia khuyên nên dạy nhân viên suy nghĩ thường xuyên hơn về những phẩm chất quý giá nhất của họ.
Cầu toàn
Cầu toàn tất nhiên là một tính năng tích cực khi đi làm. Nhưng trên thực tế, đây có thể là một trở ngại nghiêm trọng và gây khó khăn cho việc leo lên nấc thang sự nghiệp. Theo các nhà tâm lý học, mọi người thường lãng phí tất cả sức mạnh của mình để đạt được điều gì đó, kiệt quệ về tâm lý và cảm xúc. Công việc tiếp theo là nhiệm vụ khó khăn.
Nếu bạn cảm thấy những xu hướng như vậy ở bản thân, thì bạn nên cho bản thân cơ hội nghỉ ngơi ngắn và cho bản thân ít hơn.
Hội chứng kẻ mạo danh
Hiện tượng tâm lý này bao gồm việc chúng ta không tin vào thành tích của chính mình và chúng ta sợ rằng một ngày nào đó sẽ có người biết rằng chúng ta bất tài. Theo các nghiên cứu, có tới bảy mươi phần trăm nhân viên trong bất kỳ công ty nào gặp phải hội chứng này. Kết quả là, bạn sẽ lo lắng mỗi khi bạn cần hoàn thành một số nhiệm vụ quan trọng.
Một cách để vượt qua hội chứng kẻ mạo danh là nói chuyện với những người bạn tin tưởng, bạn cần nói cho họ biết bạn cảm thấy thế nào. Họ sẽ giải thích rằng những gì bạn trải nghiệm là hoàn toàn phi lý.
Sợ thành công
Nhà tâm lý học nổi tiếng Abraham Maslow đã gọi tổ hợp Jon Jonah là một điều kiện xảy ra khi bằng bất cứ giá nào, một người tìm cách tránh thành công vì sợ phải chấp nhận thử thách. Điều này có thể xảy ra khi một cá nhân đang trên con đường sự nghiệp mới hoặc bắt đầu công việc trong một bài đăng mới. Trong trường hợp này, hầu hết thường có nỗi sợ trách nhiệm hoặc đơn giản là khó có thể tưởng tượng mình là người có ảnh hưởng.
Để hiểu nỗi sợ này đến từ đâu, bạn cần tìm hiểu xem có một người bạn hoặc thành viên gia đình nào nói rằng bạn không có tài năng. Nếu điều này xảy ra, hãy tiếp cận điều này một cách hợp lý và suy nghĩ về những gì bạn đã đạt được.
Đầu trong cát
Bạn có sợ thất vọng? Bạn có bỏ một số doanh nghiệp khi bạn thấy rằng đây không phải là những gì bạn mong đợi? Nếu bạn sợ phải phân tích thành tích của mình, hãy để bạn bè hoặc đồng nghiệp cho bạn lời khuyên và giúp đỡ. Bằng cách này, bạn không phải nỗ lực để tự làm điều đó.
Chần chừ
Chần chừ là những gì kìm hãm sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Nhiệm vụ phải được hoàn thành khi chúng trở nên có sẵn và tốt hơn là không bao giờ bỏ qua bất cứ điều gì.
Do đó, nếu bạn không rơi vào cái bẫy của niềm tin tiêu cực của chính bạn được mô tả ở trên, thì bạn có thể đạt được rất nhiều trong công việc.