Quyết định sa thải hầu như không được đưa ra cho bất cứ ai một cách dễ dàng. Ngay cả khi một người nói lời tạm biệt với công việc, cảm thấy nhẹ nhõm, trước anh ta những nhiệm vụ và vấn đề mới đang chờ đợi, và quan trọng nhất - một cảm giác hồi hộp. Rốt cuộc, không ai có thể đảm bảo rằng một địa điểm mới sẽ tốt hơn cho đến khi những ưu và nhược điểm của nó được thử nghiệm thực tế. Vì lý do này, bạn tôi, người đã tham gia vào các hoạt động kinh doanh trong một thời gian dài, đã không đề nghị tôi vội vàng nói lời tạm biệt với vị trí trước đây của tôi. Trước khi rời đi, anh khuyên tôi nên trả lời 5 câu hỏi giúp tôi đưa ra quyết định đúng đắn với sự tự tin hơn.
1. Tôi mong đợi gì từ một sự thay đổi công việc?
Không có công ty lý tưởng, vì vậy trong mọi trường hợp, thay đổi công việc là một cách thỏa hiệp. Rời khỏi nơi này và thiết bị đến nơi khác cho thấy rằng chỉ có cấu hình của sự nhượng bộ và nạn nhân sẽ thay đổi, điều đó sẽ là cần thiết để hòa giải. Ngược lại, triển vọng và cơ hội mới có thể mở ra, đó là một lợi thế. Do đó, cần phải xác định những kỳ vọng về một sự thay đổi trong tình hình hiện tại, điều chắc chắn có lợi thế của nó.
2. Mục tiêu cá nhân là gì?
Mặc dù chúng ta đang nói về việc xây dựng sự nghiệp và những thay đổi lớn trong lĩnh vực lợi ích sống còn này, điều quan trọng là phải xem xét nguyện vọng cá nhân. Công việc áp đặt các hạn chế đối với cuộc sống cá nhân, nhưng cũng cung cấp các nguồn lực để đạt được các mục tiêu ngoài sự phát triển nghề nghiệp. Những khía cạnh này cũng nên được xem xét trước khi chia tay với nơi làm việc hiện tại.
3. Quyết định này có bốc đồng không?
Rất nhiều nhân viên chịu khuất phục trước sự yếu đuối nhất thời, chia tay với nơi làm việc gần như không suy nghĩ dưới ảnh hưởng của cảm xúc. Những ngày làm việc vất vả, thiếu thời gian cho cuộc sống cá nhân, căng thẳng và căng thẳng liên tục là những yếu tố điển hình để chống lại quyết định sa thải. Nhưng, có lẽ, vấn đề sẽ được giải quyết bằng cách đi nghỉ hoặc trong quá trình trò chuyện với chính quyền về việc thay đổi điều kiện làm việc. Nếu sếp đánh giá cao nhân viên của mình, thì chắc chắn anh ta sẽ lắng nghe yêu cầu của anh ta.
4. Có sẵn sàng thay đổi?
Sự thay đổi của nơi làm việc như vậy liên quan đến một sự thay đổi trong nhiều thông số của lối sống thông thường. Tất nhiên, một nhà lãnh đạo mới, một mức lương mới và trách nhiệm công việc trở nên nổi bật. Nhưng cũng sẽ có một bầu không khí tâm lý mới và chung trong nhóm, có thể là khách hàng và đối tác mới. Bạn sẽ phải làm quen với tất cả các khía cạnh của các thay đổi, chưa kể các vấn đề kỹ thuật nhỏ.
5. Việc sa thải có thích hợp trong một khoảng thời gian nhất định của cuộc đời không?
Bước này chắc chắn sẽ yêu cầu một số tài nguyên nhất định và một số thay đổi trong các kế hoạch hiện có. Đó là một điều nếu một quyết định được chuẩn bị trong vài tháng và tất cả các kế hoạch cuộc sống khác đều phụ thuộc vào nó, nhưng trong trường hợp ngược lại, một sự thay đổi công việc có thể gây ra nhiều vấn đề bất ngờ nhất.
Danh sách các câu hỏi này từ bạn tôi hoàn toàn không đặt ra mục tiêu thay đổi cơ bản trong quyết định có thể được đưa ra trong nội bộ. Có lẽ có mọi lý do cho anh ta, và nó thậm chí còn muộn màng. Tuy nhiên, câu trả lời trung thực cho chính bạn sẽ giảm thiểu rủi ro sai sót và ít nhất là chuẩn bị cho sự thay đổi với nhiều trách nhiệm hơn trước.