Sự trung thực và thẳng thắn luôn được đền đáp. Nhưng có những ngoại lệ cho quy tắc này, đặc biệt là trong công việc. Các chuyên gia phát triển chuyên nghiệp nhấn mạnh rằng khi nói chuyện với sếp, bạn không nên nói trực tiếp và sử dụng những lời chỉ trích. Ngay cả một cuộc tranh cãi nhỏ cũng có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.
Sau đây là danh sách các cụm từ được tránh tốt nhất trong các cuộc trò chuyện với người giám sát của bạn.
Bạn đã sai
Nghi thức xã giao và các chuyên gia lịch sự đảm bảo rằng công khai chỉ trích ông chủ hoặc chỉ ra những sai lầm với anh ta là một cách dễ dàng để bị sa thải hoặc mất sự tôn trọng của anh ta. Nếu bạn cảm thấy ông chủ đã sai, thì bạn có thể nói: "Tôi đoán là tôi đã hiểu lầm, nhưng dường như với tôi rằng ...".
Đây không phải là trách nhiệm của tôi.
Không có công việc nào có một mô tả chính xác về trách nhiệm của bạn.
Bạn sẽ được điều hành và làm cho cuộc sống của sếp dễ dàng hơn. Bạn càng có nhiều kỹ năng, bạn càng ít có thể thay thế cho nhau, chuyên gia giải thích về thị trường lao động Lynn Taylor.
Nếu bạn không muốn vượt quá công việc tiêu chuẩn, thì điều này có nghĩa là bạn không quan tâm đến sự thành công của công ty. Nhu cầu cho nhân viên như vậy là thấp.
Tôi có thể nâng cấp
Một thái độ tích cực là một đặc điểm rất có giá trị của nhân vật. Nếu bạn nói rằng bạn có thể thực hiện bất kỳ công việc nào, thì bạn thể hiện sự bất an và không sẵn lòng chấp nhận thử thách.
Không
Đôi khi bạn cần nói không, nhưng không có lý lẽ đúng đắn, nó có thể được nhận thức kém. Nếu sếp của bạn hỏi bạn có thể bắt đầu làm việc cho một dự án khác không, thay vì từ chối ngắn, hãy trả lời: Bắt đầu từ hôm nay sẽ khó khăn nếu bạn muốn tôi tập trung vào việc chuẩn bị bài thuyết trình của công ty. Bạn có muốn tôi chăm sóc cái này không?
"Tôi sẽ cố gắng"
Một số người coi đây là một câu trả lời chấp nhận được, nhưng anh ta để lại cho sếp một cảm giác không chắc chắn, bởi vì anh ta đưa cho bạn mệnh lệnh và muốn công việc được hoàn thành đúng hạn. Hãy tưởng tượng điều đó với câu hỏi: Bạn sẽ trả cho tôi tiền lương của bạn chứ?, Sếp của bạn sẽ trả lời: Tôi sẽ thử.
Tôi không biết
Không ai biết câu trả lời cho tất cả các câu hỏi, nhưng một lần nữa nhún vai, bạn sẽ không giành được ông chủ. Lần sau khi bạn cần sự giúp đỡ của anh ấy, anh ấy sẽ từ chối.
Cái gì sẽ xảy ra với tôi?
Đôi khi công việc của bạn đòi hỏi sự giúp đỡ không liên quan từ những người hoặc bộ phận khác. Các nhà lãnh đạo thường thiếu kiên nhẫn với những người không thể tham gia vào các nhiệm vụ của nhóm.
Xin lỗi, nhưng ...
Liên minh của người Hồi giáo nhưng nói rằng bạn không xin lỗi vì sự bất tiện gây ra cho ông chủ hoặc từ chối thực hiện yêu cầu của ông ta. Tốt nhất để nói: Xin lỗi. Tôi sẽ thử lần sau.
Tôi không nhận được nhiều tiền để làm điều này
Cụm từ này tương tự như "đó không phải là trách nhiệm của tôi." Có thể bạn muốn gợi ý về việc tăng lương hoặc đùa, nhưng những từ này cực kỳ không phù hợp và thiếu tính chuyên nghiệp.
Hôm nay tôi không có khả năng
Mọi người đều có vấn đề cá nhân. Đó là khi sự chuyên nghiệp của bạn được kiểm tra. Tại sao sếp của bạn phải chờ trong khi bạn đối phó với thất bại của mình? Nó có giá trị xem xét chỉ cần nghỉ một ngày.
Tôi đã làm mọi thứ trong sức mạnh của mình
Đây chỉ là một cái cớ Nếu bạn đã phạm sai lầm và những từ này là tất cả những gì bạn có thể nói, thì nó đáng để xem xét. Tốt hơn nên thừa nhận sai lầm của bạn và hứa lần sau sẽ làm đúng.
Tôi đã nghe thấy một điều gì đó
Tránh tin đồn và đầu cơ. Nếu bạn không chắc chắn, thì đừng chia sẻ tin tức với bất cứ ai. Nếu không, bạn sẽ trông không chuyên nghiệp.
Tôi đã làm điều đó
Các ông chủ không thích những người lười biếng. Hãy suy nghĩ về việc bạn thực sự đã làm tốt nhất của bạn.Nếu có, sau đó giải thích với sếp rằng bạn đã cố gắng, nhưng điều này không mang lại kết quả như mong đợi, vì vậy bạn sẵn sàng thử một cách hiệu quả hơn.
"Dường như với tôi rằng ..."
Cụm từ này làm đảo lộn nhiều nhà điều hành, những người muốn nghe rằng bạn đã phạm sai lầm và đưa ra kết luận. Biện minh chỉ làm trầm trọng thêm tình hình.
Vì vì họ sẽ sa thải tôi!
Cụm từ này cho thấy sự không chuyên nghiệp và khiến công ty suy nghĩ về việc sa thải của bạn.
Ở công việc trước đây của tôi, chúng tôi đã làm khác nhau
Không có ông chủ nào thích tất cả nhân viên cùng một lúc, vì vậy hãy cẩn thận nếu bạn muốn chia sẻ một ý tưởng tốt hơn. Biến cô ấy thành một câu hỏi.
Đây thực sự không phải là lỗi của tôi, vì đó là lỗi của tôi ...
Đổ lỗi cho nhân viên khác là cách sai. Nếu bạn không đáng trách, thì hãy giải thích tại sao mà không đề cập đến đồng nghiệp. Chịu trách nhiệm. Nếu bạn là một người chỉ tay vào người khác, thì cuối cùng, chính bạn sẽ bắt đầu tự hỏi: Lỗi của ai đây thực sự là gì?
Sếp quá khứ đã làm tốt hơn.
Thông thường, các ông chủ nghĩ rằng cách tiếp cận của họ tốt hơn so với người tiền nhiệm của họ, bởi vì bây giờ họ chiếm vị trí này. Nếu phương pháp của người lãnh đạo của bạn không hoàn toàn rõ ràng và dễ hiểu, thì đừng đề cập đến ông chủ trước, để không làm phức tạp tình hình.
"Điều này thật ngu ngốc."
Những lời buộc tội và phỉ báng người khác đã đánh lừa chính quyền. Trong tương lai, nó sẽ quay lưng lại với bạn.
"Tôi chán"
Tình hình sẽ trở nên căng thẳng nếu bạn thú nhận sự nhàm chán với nhầm người hoặc sếp của bạn. Sếp trả tiền cho bạn cho năng suất và sự nhiệt tình, vì vậy hãy tìm cách để làm cho công việc thú vị.
Tôi có thể làm việc với anh ấy
Thiếu khả năng cộng tác với người khác sẽ không dẫn đến điều gì tốt. Các nhà lãnh đạo mong rằng bạn có thể vượt qua sự khác biệt cá nhân để đạt được kết quả tuyệt vời.
"Tại sao anh ta luôn ...?"
Một tiếng thút thít thật khó chịu. Nếu bạn muốn phàn nàn về ai đó, thì hãy nghĩ về cách bạn có thể tự giải quyết vấn đề. Đừng can thiệp vào người khác.
Tôi có thể nói chuyện này với sếp không?
Mỗi ông chủ có lãnh đạo riêng, giao tiếp với điều đó, bạn làm suy yếu quyền lực của ông chủ. Nhiều khả năng, điều này sẽ dẫn đến việc sa thải hoặc có thái độ không tốt với bạn.
Tôi có thể tìm thấy một giải pháp
Đừng nói với sếp về vấn đề mà không cung cấp giải pháp khả thi. Các nhà lãnh đạo tìm cách thoát khỏi rắc rối, và những người theo dõi tìm thấy vấn đề.
Tôi không có gì để làm, tôi có thể về sớm không?
Nếu bạn cần nghỉ việc sớm hơn bình thường, thì không có gì sai với điều đó. Nhưng đừng nói rằng bạn không có gì để làm. Luôn luôn có một cái gì đó để làm, và các ông chủ đang dựa vào sáng kiến của bạn.
Đây là điều không thể
Người quản lý của bạn không muốn nghe về sự thiếu thuyết phục hay tuyệt vọng. Tiếp cận các chướng ngại vật với một tích cực và hãy nhớ rằng ngay cả các bức tường cũng có tai, do đó, cẩn thận chọn các từ cho nhà thơ.
Tôi sẽ không làm việc trong vài ngày
Đừng đặt sếp trước thực tế. Tốt hơn là báo cáo điều này một cách kín đáo và cẩn thận. Bạn không phải là một đứa trẻ, vì vậy bạn không cần phải hỏi: "Tôi có thể nghỉ phép vào thứ Hai và thứ Ba không?" Nhưng hãy thử hỏi: "Tôi dự định nghỉ vào thứ Hai và thứ Ba và muốn chắc chắn rằng bạn sẽ không phiền."
Tại sao anh ta có, nhưng tôi thì không?
Tập trung vào sự nghiệp của bạn, không phải vào lương hoặc khuyến mãi của người khác. Trừ khi, tất nhiên, bạn thực sự không bị coi thường. Nếu không, hãy nói chuyện riêng với sếp và đừng quên tranh luận về những nghi ngờ của bạn.